2023년 최신 규정에 따라 노동계약으로 일하는 직원들에게 건강보험료가 지급되나요? 아래 기사를 읽어 보세요.
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직원들은 건강보험에 가입해야 합니다.
법령 146/2018/ND-CP의 제1조에 따라 다음의 경우 직원은 건강 보험에 가입해야 합니다.
- 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 3개월 이상의 근로계약을 체결하고 있는 근로자.
- 공무원, 공무원, 공공근로자.
- 법률의 규정에 따라 지방자치단체, 구, 읍의 비전문 근로자.
근로계약에 따라 근무하는 근로자의 건강보험 가입수준
법령 146/2018/ND-CP의 제7조 1항 a항에 따라, 무기한 근로 계약 또는 3개월 이상 기간의 근로 계약으로 일하는 직원은 규정에 따라 매달 월급의 4.5%를 건강 보험 기금에 납부해야 합니다.
메모:
- 사회보험법에서 정한 월 14일 이상 병가를 사용한 근로자는 건강보험료를 내지 않아도 되지만, 여전히 건강보험 혜택을 받을 자격이 있습니다.
- 조사를 위해 구금, 구금 중이거나, 법률 위반 여부에 대한 검토를 위해 일시 정직된 직원의 경우, 월별 기여금은 직원의 월급의 50%의 4.5%와 같습니다.
주무 당국이 법률 위반이 없다고 결론 내릴 경우, 직원은 미지급 급여에 대한 건강 보험료를 납부해야 합니다.
- 근로자가 1개 이상의 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 3개월 이상의 근로계약을 맺은 경우, 근로자는 가장 높은 급여수준을 지닌 근로계약에 따라 건강보험료를 납부해야 합니다.
건강보험료 지급기준으로서의 급여 및 임금에 관한 규정
2008년 건강보험법 제14조 및 2014년 건강보험법 제1조 8항에 따라 지급 기준으로 사용되는 급여 및 임금은 다음과 같이 규정됩니다.
- 국가가 정한 급여제도를 적용받는 근로자의 경우 건강보험료 납부 기준은 급여체계에 따른 월급, 군계급 및 직위수당, 기본급을 초과한 근속수당, 근속수당(있는 경우)입니다.
- 사용자의 규정에 따라 급여 및 임금을 받는 근로자의 경우 건강보험료 납부 기준은 근로계약서에 명시된 월급 및 임금입니다.
- 건강보험료를 계산하기 위한 최대 월급은 기본급의 20배입니다(시행령 24/2023/ND-CP에 따르면 현재 기본급은 1,800,000 VND/월입니다. 따라서 건강보험료를 계산하기 위한 최대 월급은 36,000,000 VND/월입니다).
직원 건강보험료 납부방법에 관한 규정
- 고용주는 매달 직원들의 건강 보험료를 납부하고, 직원들의 급여에서 건강 보험료를 공제하여 건강 보험 기금에 동시에 납부합니다.
- 농업, 임업, 어업, 소금 생산업 등 월급을 지급하지 않는 업종의 경우, 사업주는 3개월 또는 6개월마다 근로자의 건강보험료를 납부하고, 근로자의 급여에서 건강보험료를 공제하여 건강보험 기금에 동시에 납부해야 합니다.
근거: 2014년 개정된 건강보험법 제1조 9항
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