숙련된 인력에 투자하여 지속 가능하고 포용적이며 번영하는 미래를 창조합니다.

P4G 베트남 2025 컨퍼런스 프레임워크 내에서 인적 자원에 대한 주제별 토론 세션. (사진: 디에우 린)

4월 17일, 하노이에서 열린 P4G 베트남 정상회의의 틀 안에서 "사람에 대한 투자 - 미래 경제를 위한 팀 구축"을 주제로 토론 세션이 진행되었습니다.

토론 세션은 교육훈련부 차관 응우옌 반(Nguyen Van)이 의장을 맡았고, 르완다 환경부 차관 발렌틴 우와마리야(Valentine Uwamariya), 콜롬비아 외무부 다자관계 차관 마우리시오 자라밀로 자시르(Mauricio Jaramillo Jassir), 각국 정부 대표, 국제기구 대표, 국내외 기업 및 교육기관 대표 등이 참석했습니다.

이 행사에서 대표단은 글로벌 디지털 및 친환경 전환의 요구 사항을 충족하는 인적 자원을 개발하고 경쟁력 있는 노동 시장을 조성하기 위한 솔루션에 대해 논의했습니다.

베트남의 녹색 미래를 위한 인적 자원 준비

행사에서 교육훈련부 차관 응우옌 반 푹은 베트남이 최근 많은 중요한 정책을 발표하여 순환 경제 발전과 관련된 산업과 직업의 발전을 위한 유리한 여건을 조성하고, 교육 프로그램 표준에 대한 규정을 발표하는 등 녹색 인적 자원 개발을 위한 기반을 마련했다고 말했습니다. 특히 4차 산업 혁명과 디지털 전환에 기여하는 과학, 기술, 공학 그룹을 대상으로 베트남 국가 자격 프레임워크를 강력히 홍보합니다.

일부 주요 대학과 일부 선진직업의 교육 질을 향상시켜 ASEAN 및 세계 선진국 수준에 도달합니다. 훈련 시설과 훈련 프로그램의 품질 관리 강화...

교육훈련부 차관 응우옌 반 푹이 주제별 세션의 의장을 맡았습니다. (사진: 디에우 린)

응우옌 반 푹 부장관에 따르면, 앞으로 직업교육 및 고등교육 시스템은 기술과 학문적 전문성 개발에 중점을 두고 새로운 교육 프로그램을 신속하게 업데이트하고 개발해야 하며, 생명공학, 재생 에너지, 유기농업, 녹색 환경 건설, 환경 기술, 폐기물 관리, 재료 재활용, 녹색 물류 및 지속 가능한 제품 장비와 같은 순환 경제 개발에 기여해야 합니다.

특히 베트남은 재생 에너지, 재활용 기술, 스마트 폐기물 관리와 관련된 산업의 개발을 우선시합니다. 이는 미래의 녹색 경제 구조에서 핵심적인 역할을 할 분야입니다. 또한 베트남은 순환적 관행을 연계하는 교육-기업 모델 개발 지원을 우선시합니다. 국제 협력을 강화하고 녹색 지식에 대한 접근성을 높입니다. 순환경제 구축 및 기후변화 대응 경험이 있는 국가와의 협력을 적극 확대합니다. 투자를 우선시하고 녹색 직업 전환을 지원하세요…

응우옌 반 푹 부장관은 또한 녹색 인력을 구축하는 데 있어 정부, 기업, 국내 및 국제 기관 간의 성공적인 협력 모델을 공유했습니다. 베트남의 녹색 미래를 위한 인적 자원을 준비하기 위한 구체적인 정책.

토론 세션에서 여러 가지 이슈를 제기하면서, 응우옌 반 푹 부차관은 베트남이 언제나 녹색 성장의 글로벌 구조에서 신뢰할 수 있는 파트너가 될 준비가 되어 있다고 확인했습니다. 동시에 우리는 국제적 교육 프로그램 구축, 공개 학습 자료 개발, 고품질 인력 양성을 위한 공동 프로젝트 개발, 글로벌 녹색 교육 네트워크 참여, 지속 가능한 개발을 함께 촉진하기 위한 사례 및 교훈 공유에 협력하기를 희망합니다.

녹색 변혁은 포용적이고 지속 가능하며 혁신적이며 인간 중심적입니다.

대표단은 인적 자원 개발과 경쟁력 있는 노동 시장을 위한 솔루션과 전 세계적인 디지털 전환 및 녹색 전환의 요구 사항을 충족하는 방안에 대해 논의하는 데 주력했습니다. 의견이 공유되고, 녹색 전환을 위한 기존 직업 및 기술과 새로운 직업 및 기술 간의 격차가 파악되었습니다. 녹색 전환 목표를 실현하기 위한 중요한 기둥 중 하나인 2050년까지 탄소중립을 구현하겠다는 약속은 자원 최적화, 폐기물 감소, 지속 가능한 개발 촉진의 원칙에 따라 순환 경제를 개발하는 것입니다.

르완다 환경부 장관 발렌타인 우와마리야. (사진: 디에우 린)

녹색 전환 목표를 실현하는 과정에서의 기회와 과제에 대해 공유하면서, 교육훈련부는 전환 과정의 영향을 받는 지역의 근로자를 위한 재교육 및 직업 전환을 우선시하는 정책이 있어야 한다고 평가했으며, 이것이 적절한 전환을 보장하고 아무도 뒤처지지 않게 하는 핵심이라고 생각했습니다.

또한 당사자들의 의견은 교육이 순환경제와 관련된 산업과 직업을 개발하고, 변화 과정에 적응하고 이를 이끌어갈 수 있는 역량을 갖춘 인적 자원을 양성하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 확인했습니다.

르완다의 환경부 장관인 발렌틴 우와마리야는 녹색 전환은 엄청난 잠재력을 가지고 있지만, 이를 실현할 사람들에게 의도적으로 투자하지 않으면 성공할 수 없다는 현실적인 관점을 가져야 한다고 말했습니다.

새로운 기술이나 인프라에 대한 것만이 아닙니다. 핵심은 근로자들에게 올바른 기술을 제공하고, 지속 가능한 일자리를 창출하며, 경제 개발에서 누구도 소외되지 않도록 하는 것입니다.

르완다 환경부 장관인 발렌틴 우와마리야는 르완다가 구체적인 행동, 실질적 개혁 실행, 녹색하고 회복력 있는 경제로의 전환의 중심에 국민을 두는 방식으로 이 목표에 접근하고 있다고 말했습니다.

ADB 베트남 지부장 샨타누 차크라보르티. (사진: 디에우 린)

ADB 베트남 지사장인 샨타누 차크라보르티에 따르면, 녹색 전환은 많은 부문에서 수백만 개의 새로운 일자리를 창출할 수 있는 기회를 열어주고 있습니다. 재생 에너지, 지속 가능한 농업, 친환경 건설, 환경 보호는 상당한 성장이 예상되는 주요 분야입니다. 태양광 패널 설치자, 에너지 효율 분석가, 도시 계획자, 보존 과학자와 같은 새로운 역할이 점점 더 중요해질 것입니다.

환경 및 천연자원부(DENR) 정책, 기획, 국제 관계 및 기후 변화 담당 차관보인 노랄린 M. 유이는 녹색 경제로의 전환은 단순히 기술이나 인프라에 관한 것이 아니라고 말했습니다. 그 핵심은 사람입니다. 지속 가능하고 포용적이며 번영하는 미래를 건설하기 위해서는 숙련된 노동력에 투자해야 합니다. 누구도 소외되지 않는 미래 말입니다.

이러한 투자를 위해서는 기존의 기술 격차를 파악하고, 교육 및 직업 훈련 시스템을 변화하는 노동 시장 요구에 맞춰 조정하여 적합한 인력을 만드는 데 주력해야 합니다.

교육자, 업계 리더, 정책 입안자 간의 협력은 인력 전환의 영향을 완화하고 미래에 대비하는 데 필수적입니다.

부이 후이 누옹 국립경제대학교 부총장. (사진: 디에우 린)

국립국제경제대학교 부총장인 부이 휘 누옹은 교육훈련 프로그램 개발과 국립-학교-기업-협력 모델 개발에 대한 전략적 방향을 공유하며, 녹색 인적자원에 대한 투자는 필요할 뿐만 아니라 생존을 위한 조건이라고 말했습니다.

미래를 위한 인력, 기술, 산업에 대한 적절한 투자가 없다면 녹색 전환은 늦어지고 새로운 불평등의 위험이 커질 것입니다.

경제의 녹색 전환은 정부만의 책임이 아니라 모든 국민의 책임이라는 데 동의하며, 유니세프, 유네스코, UNDP 등 국제기구 대표들은 녹색 경제를 구축하는 데 필요한 기술을 노동력에 제공하는 것이 주의를 기울여야 할 문제이며, 여성과 소녀들의 참여가 더욱 중요시되어야 한다고 말했습니다.

또한 양측은 베트남의 녹색 변혁에 동참하겠다는 의지를 확인했으며, 특히 교육 및 훈련 분야에서 사람에 대한 투자가 미래 경제의 노동력 창출에 핵심적임을 강조했습니다.

베트남은 녹색 미래를 위한 인적 자원을 준비하기 위한 구체적인 정책을 가지고 있으며, 이는 2021~2030년 기간의 녹색 성장에 관한 국가 전략에서 명확히 입증되었으며, 2050년을 목표로 하는 비전을 가지고 있습니다. 이 전략에서는 평생 학습을 제공하는 개방적이고 공정하며 공평한 교육 시스템을 구축하는 것이 명시되어 있습니다. 2030년까지 아시아 지역의 선진 수준 달성을 목표로 한다(초등학교 졸업률 99.7%, 중학교 졸업률 99%, 고등학교 졸업률 95%).

출처: https://baoquocte.vn/dau-tu-nguon-n-lao-dong-co-ky-nang-kien-tao-tuong-lai-be-n-vung-toa-n-dien-va-thinh-vuong-311419.html