조기 퇴직의 경우 연금 공제 대상이 되지 않습니다.

[광고1]

현행법은 근로자가 20년간 사회보험 가입 조건을 충족하고 노동법에 따른 정년 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

월 연금 지급률에 대해 남성 근로자의 경우 사회보험료를 20년간 납부했다면 45%를 받게 되고, 2023년에 은퇴하면 45%를 받게 됩니다. 그 후, 사회보험료 납부 기간이 1년 추가될 때마다 2%가 추가로 계산됩니다.

여성의 경우 15년 납부 후에는 45%를 받게 됩니다. 그 후, 사회보험료 납부 기간이 1년 추가될 때마다 2%가 추가로 계산됩니다. 최대 월 연금 지급율은 75%입니다.

연금 요율 공제 없이 급여 계산 간소화

2023년 7월 20일부터 시행되는 직원 간소화를 규제하는 정부령 29/2023/ND-CP에 따르면, 연금 요율 공제 없이 조기 퇴직하는 사례가 5건 있습니다.

구체적으로, 인력 감축 대상자는 규정된 정년보다 2~5년 어리며, 의무적 사회보험을 20년 이상 납부한 사람이어야 합니다. 이 중에는 힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업이나 일자리에서 15년 이상 근무한 사람이 포함되며, 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 사람이어야 합니다.

조기 퇴직으로 인해 연금 수령액이 공제되지 않을 뿐만 아니라, 조기 퇴직 기간의 각 1년당 3개월치 평균 급여가 보조됩니다. 최초 근무 20년 동안 5개월치 평균 급여 수당과 사회보험 전액 의무 납부가 보장됩니다.

21년차부터는 의무적 사회보험 납부 근무 1년당 월급의 절반에 해당하는 금액이 지원됩니다.

인력 감축 대상자는 정년보다 2~5년 젊어야 하며, 의무적 사회보험료를 20년 이상 납부한 사람이어야 합니다.

조기 퇴직자들은 연금 외에도 매년 평균 급여의 3개월치에 해당하는 금액을 보조금으로 받습니다. 의무적 사회보험료를 전액 납부하고, 최초 근무 20년 동안 평균 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu - 1 — 인력 감축을 받는 근로자는 연금 혜택이 공제되지 않습니다(예시: 토린).

21년차부터는 의무적 사회보험 납부 근무 1년당 월급의 절반에 해당하는 금액이 지원됩니다.

또한, 인력 감축 대상자는 정년보다 2년 어리며 의무적 사회보험을 20년 이상 납부해야 합니다. 이 중에는 힘들고 유해하거나 위험하거나 특별히 힘들고 유해하거나 위험한 직업이나 일자리에서 15년 이상 근무한 경력이 있거나 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.

인력 감축 대상자는 최소 퇴직 연령보다 2년 이상 젊어야 하며, 의무적 사회보험료를 20년 이상 납부해야 합니다.

인력 감축 대상은 퇴직 연령보다 2~5년 어리며, 의무적 사회보험료를 15년에서 20년 미만 납부한 자치단체 단위 여성 간부와 공무원입니다.

이 경우, 비율 공제를 받지 않는 것 외에도 직원은 조기 퇴직 1년마다 5개월치 평균 급여에 해당하는 보조금과 3개월치 평균 급여에 해당하는 보조금을 받을 자격이 있습니다.

기타 사례

사회보험법(2014년)과 노동법(2019년)의 규정에 의거, 직원이 조기 퇴직 시 연금 지급액이 공제되지 않는 경우는 다음과 같습니다. 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 직원. 여기에는 2021년 1월 1일 이전에 지역 허용 계수가 0.7 이상인 지역에서 근무한 경력이 포함됩니다.

이 사례는 특히 어려운 지역에서 일한 근로자에게 적용되며 계수 0.7 이상의 지역수당을 받습니다. 이 지역의 근로자들은 연금 지급액을 공제하지 않고 조기 퇴직을 원하는 경우 15년만 일하면 됩니다.