35세가 넘은 사람도 취업을 위해 이력서를 보내야 하는데, 실패로 간주되나요?

"죄송하지만, 저희 회사는 35세 이상의 사람을 고용하지 않습니다."

올해 37세인 투옛 마이 씨는 소규모 회사에서 회계사로 10년 가까이 근무한 경험이 있습니다. 마이 씨는 회사에 계속 근무하고 10년 후에는 평화롭게 연금을 받을 수 있을 것이라고 생각했습니다. 회사가 갑자기 구조조정을 하면서 직원을 감축해야 했고, 그녀는 해고 통지서를 받았습니다.

그녀는 회계 직무를 젊은 기업에서만 채용하고 있어서 젊은 사람들이 일자리를 구하는 것이 매우 어렵기 때문에 새로운 직장을 구하는 것이 어려울까 걱정하고 있습니다.

그녀는 수십 개의 회사에 이력서를 제출했고 면접에 초대받은 회사는 6개뿐이었으며, 그 중 모든 회사로부터 거절당했습니다. "죄송하지만, 저희 회사는 35세 이상의 사람을 고용하지 않습니다." 한 회사가 그녀에게 답했다.

"이 나이에 일자리를 구하는 건 정말 어려워요." 마이는 한숨을 쉬며 말했다.

35세가 넘어서야 취업 지원서를 제출해야 한다고 해서 실패는 아니다(사진: Freepik).

Dan Tri 기자와의 대화에서, 후보자의 이력서 작성 및 면접 지원에 수년간의 경험을 가진 전문가인 Thuy Duong 씨는 모든 개인, 모든 연령대가 일자리를 찾거나 직장 또는 직업을 바꿀 필요가 있다고 말했습니다.

현재 일자리는 부족한 반면 지원자는 넘쳐나기 때문에, 신입 졸업자든 35세 이상 지원자든 이력서를 '펼쳐' 일자리를 찾아야만 합니다.

"그것은 매우 정상적이고 자연스러운 일입니다. 모든 사람이 35세가 넘었을 때 관리직에 소개될 만큼 좋은 관계와 명확한 경력 경로를 가지고 있는 것은 아닙니다." 전문가가 공유했습니다.

30대가 되어서 현재 직업에 적합하지 않다고 느끼고 새로운 분야를 시작하고 싶어하는 사람들이 있습니다. 두옹 여사는 용감한 사람이고, 변화를 두려워하지 않고, 경쟁을 두려워하지 않는 정신을 가진 사람입니다. "35세가 넘어서야 취업 지원서를 제출해야 한다는 것은 실패가 아니다"고 그녀는 강조했다.

더 많은 것을 공유하면서, 그녀는 일반적으로 35세가 넘었을 때 일자리를 신청하는 두 그룹의 후보자가 있다고 말했습니다. 첫 번째 그룹은 경영진과 부서장 직책을 신청하고자 하는 후보자입니다. 이 후보자 그룹의 강점은 확실히 그들의 광범위한 경험, 의사결정 능력, 관리 능력, 그리고 수년간의 작업을 통해서만 습득할 수 있는 소프트 스킬입니다.

두 번째 그룹은 강제적인 상황으로 인해 직업을 바꾸거나 새로운 직장을 찾고자 하는 35세 이상의 지원자 그룹입니다. 이 그룹은 오랫동안 새 직장을 구하지 않았기 때문에 일자리를 구하거나 구직할 때 유연성이 떨어지는 경우가 많습니다. 그러므로 그들의 이력서 작성과 면접 기술은 오늘날의 젊은이들의 수준을 따라잡을 수 없을 것이다.

그녀는 한때 정부에서 12년간 일했지만 이력서를 한 번도 쓴 적이 없는 41세 남성을 위해 이력서를 쓰는 것을 도와달라는 요청을 받았다고 말했습니다. 이 사람에게는 이력서가 아주 새로운데, "구직서"라는 게 생긴 지 10~15년밖에 안 됐기 때문입니다.

나이가 모든 것을 결정하는 요소는 아닙니다.

한 사립 병원의 인사부장인 퀸 호아 씨는 인사부에서 경력을 쌓으려는 사람들에게는 직원 채용이 항상 골치 아픈 일이라고 말했습니다. 특히, 좋은 급여와 혜택을 제공하는 고위급 인력을 채용하는 것은 훨씬 더 복잡합니다.

35세 이상의 인력 문제에 대해 공유하면서, 호아 씨는 특히 오늘날의 빠르게 움직이는 세상에서 35세가 넘은 사람들이 일자리를 찾기 시작하는 것은 드문 일이 아니라고 말했습니다.

건강 부문에서 호아 씨는 종종 젊은 직원들보다 경력이 더 긴 30대 이상의 직원들을 만납니다. 이 그룹의 사람들은 30세가 넘어서 이력서를 보내면 기회가 줄어들고 연령 장벽에 부딪힐 가능성이 높다는 것을 알고 있습니다.

하지만 그녀는 나이가 많다는 것이 경력이 많다는 것을 의미하지는 않고, 35년이 넘은 이력서가 품질이 낮은 이력서라고 생각하지는 않습니다. 그녀에 따르면, 직업을 바꾸고 싶어하거나 과거에 개인적인 문제가 있어 몇 년 동안 휴식을 취해야 했던 사람들이 많기 때문입니다. 그들이 다시 시작할 때, 나이에 따라 판단하는 대신 완전히 받아들여야 합니다.

더불어 호아 여사는 나이가 많다고 해서 반드시 해당 분야에서 많은 경험을 쌓는 것은 아니라고 생각한다. 고위직에 지원하지 않더라도 인사부는 적합한 직책을 고려할 수 있습니다.

35세 이상의 인력 그룹은 종종 부서 수준 이상의 리더십 직책에 적합합니다(사진: IG).

이에 대한 자신의 의견을 공유한 금융 컨설팅 회사의 CEO인 퀸 안 씨는 Z세대가 특히 스타트업 모델의 경우 회사에서 새로운 직책에 가장 관심을 갖는 집단이라고 말했습니다. 그들은 젊고 열정적이며 창의적인 집단으로, 미래에 회사에서 일하기 위해 적당한 급여를 받을 의향이 있습니다.

노령 직원의 경우, 35세가 넘으면 더 높은 혜택과 특권이 필요한 경우가 많습니다. 이러한 사람들은 종종 부서 수준 이상의 리더십 직책에 적합합니다.

채용 담당자로서 Quynh Anh 씨는 종종 해당 직책의 이력서를 먼저 걸러냅니다. 즉, 영업이나 커뮤니케이션 직책을 채용할 때 그녀는 보통 30세가 넘은 사람들의 이력서를 선택하지 않는다. 왜냐하면 이 연령대의 사람들은 젊은 세대에 비해 창의성 면에서 이점이 없기 때문이다.

수년간의 경험과 일정 수준의 확신이 필요한 리더십 및 인사 업무의 경우, Quynh Anh에서는 10년 이상의 경험을 가진 사람을 높게 평가합니다.

따라서 퀸아인에 따르면 나이는 삶의 일부이고, 노년은 오랜 세월 일하는 것을 의미합니다. 30세가 넘은 지원자라면 이력서 작성 단계부터 채용 담당자와의 대화 방식까지 깔끔함과 책임감을 보여주세요.

나이가 취업 활동에 영향을 미치지 않는다고 말하기는 어렵지만, 나이가 결정적인 요소는 아니다. 그러면 그 지원자는 새로운 직장 기회에 어떻게 대처할까요?

젊음과 창의성의 장점을 지닌 것으로 여겨지는 Z세대 중에서도 여전히 '이 사람, 저 사람'이 존재합니다. 그러므로 직장에 갈 때 가장 중요한 것은 업무에 대한 태도와 각 업무에 대한 헌신입니다.

같은 의견을 공유하는 Thuy Duong 여사도 일자리를 더 쉽게 찾기 위해서는 먼저 항상 자신을 향상시키고, 능력과 지식을 강화해야 한다고 생각합니다. 30세, 35세, 40세가 되어도 현재 직장을 계속 다닐 수도 있고, 새로운 시작을 할 수도 있습니다.

지원자는 채용 절차를 더 잘 이해하고 좋은 시작을 위해 좋은 이력서를 준비할 수 있도록 최신 모집 및 지원 방법에 대해 더 많이 알아야 합니다.

출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm