직원들은 크리스마스(2023년 12월 24일)에 휴무를 받을 수 있나요?

[광고1]
저는 목요일에 일주일에 한 번씩 휴무이고, 2023년 12월 24일 크리스마스가 일요일과 겹치면 휴무를 받을 수 있나요? - Reader Minh Hien (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. 직원들은 크리스마스(2023년 12월 24일)에 휴무를 받을 수 있나요?

2019년 노동법 제112조에 따르면, 근로자의 휴일 및 설날 휴일에 대한 규정은 다음과 같습니다.

- 직원은 다음 공휴일에 휴가를 취하고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다.

+ 새해 첫날 : 01일 (1월 1일);

+ 음력설 : 05일;

+ 승전기념일 : 01일(4월30일)

+ 국제 노동절 : 01일(5월 1일)

+ 국경일: 2일 (9월 2일과 그 전후 1일);

+ 홍왕기념일 : 01일(음력 3월 10일).

- 베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 2019년 노동법 제112조 1항에 규정된 공휴일 외에도 1일의 전통적인 설날과 1일의 자국 국경일을 누릴 자격이 있습니다.

- 매년 국무총리는 실제 상황을 토대로 2019년 노동법 제112조 제1항 b, d호에 규정된 공휴일을 구체적으로 결정합니다.

따라서 위 규정에 따르면, 직원들이 전액 급여를 받고 하루를 쉬는 것이 허용되는 공휴일 및 춘절 공휴일 목록에 크리스마스는 포함되지 않습니다.

그러나 2023년 12월 24일이 일요일이므로 주간 휴무일 중 일요일이 포함된 직원은 주간 휴무일과 동일한 휴무일을 갖게 됩니다.

주당 휴무일이 일요일이 아닌 직원의 경우, 2019년 노동법 제113조에 따른 연차휴가(일명 연차휴가) 또는 2019년 노동법 제115조에 따른 무급휴가를 고용주와 협상하여 크리스마스 휴무를 가질 수 있습니다.

2. 직원의 권리 및 의무

2019년 노동법 제5조에 따른 근로자의 권리 및 의무는 다음과 같습니다.

* 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

- 일하다; 일자리, 직장, 직업, 직업 훈련 및 전문성 개발을 선택할 수 있는 자유 직장에서 차별, 강제노동 또는 성희롱을 받지 않을 권리

- 고용주와의 합의에 따라 자격 및 전문기술에 적합한 급여를 지급받습니다. 노동을 통해 보호를 받고, 안전과 노동 위생이 보장되는 조건에서 일할 권리 유급 연차휴가 및 단체복리후생

- 법률의 규정에 따라 근로자대표기구, 전문가단체, 기타 단체를 설립, 가입 및 운영한다. 그들의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 보호하기 위해 대화를 요청하고 참여하고, 민주적 규정을 이행하고, 고용주와 단체 협상을 하며, 직장에서 협의를 받아야 합니다. 고용주의 규정에 따라 경영에 참여한다.

- 업무 수행 중 생명이나 건강을 직접적으로 위협하는 명백한 위험이 있는 경우 작업을 거부합니다.

- 고용계약의 일방적 종료

- 파업;

- 법률에 따라 규정된 기타 권리.

* 직원은 다음과 같은 의무를 갖습니다.

- 노동계약, 단체노동협약 및 기타 법적 협약을 이행합니다.

- 노동규율 및 노동규정을 준수합니다. 고용주의 경영, 운영 및 감독을 준수합니다.

- 노동, 고용, 직업교육, 사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업안전위생에 관한 법률의 규정을 시행합니다.