직원들은 크리스마스(2023년 12월 24일)에 휴무를 받을 수 있을까요?

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저는 목요일에 일주일간 휴무이고, 2023년 12월 24일 크리스마스가 일요일과 겹치면 휴무를 받을 수 있나요? - Reader Minh Hien (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. 직원들은 크리스마스(2023년 12월 24일)에 휴무를 받을 수 있나요?

2019년 노동법 제112조에 따르면, 근로자의 휴일 및 설날 휴일에 대한 규정은 다음과 같습니다.

- 직원은 다음 공휴일에 휴가를 취하고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다.

+ 새해 첫날 : 01일(1월 1일)

+ 음력설 : 05일;

+ 승전기념일 : 01일(4월30일)

+ 국제 노동절 : 01일(5월 1일)

+ 국경일: 2일 (9월 2일과 그 전후 1일);

+ 홍왕기념일 : 01일(음력 3월 10일).

- 베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 2019년 노동법 제112조 제1항에 규정된 공휴일 외에도 1일의 전통적인 설날과 1일의 자국 국경일을 누릴 자격이 있습니다.

- 매년 국무총리는 실제 상황을 토대로 2019년 노동법 제112조 제1항 b호 및 d호에 규정된 공휴일을 구체적으로 결정합니다.

따라서 위 규정에 따르면, 직원들이 전액 급여를 받고 하루를 쉬는 것이 허용되는 공휴일 및 춘절 공휴일 목록에 크리스마스는 포함되지 않습니다.

그러나 2023년 12월 24일이 일요일이므로 주간 휴무일 중 일요일이 포함된 직원은 주간 휴무일과 동일한 휴무일을 갖게 됩니다.

주 1회 휴일이 일요일이 아닌 직원의 경우, 2019년 노동법 제113조에 따른 연차휴가(일명 연차휴가) 또는 2019년 노동법 제115조에 따른 무급휴가를 고용주와 협상하여 크리스마스 휴가를 가질 수 있습니다.

2. 직원의 권리 및 의무

2019년 노동법 제5조에 따른 근로자의 권리 및 의무는 다음과 같습니다.

* 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

- 일하다; 일자리, 직장, 직업, 직업 훈련 및 전문성 개발을 선택할 수 있는 자유 직장에서 차별, 강제노동 또는 성희롱을 받지 않을 권리

- 고용주와의 합의에 따라 자격 및 전문기술에 적합한 급여를 지급받습니다. 노동을 통해 보호를 받고, 안전과 노동 위생이 보장되는 조건에서 일할 권리 제도에 따라 휴가를 보내고, 유급 연차를 받으며 집단적 혜택을 누립니다.

- 법률의 규정에 따라 근로자대표기구, 전문가단체, 기타 단체를 설립, 가입 및 운영한다. 그들의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 보호하기 위해 대화를 요청하고 참여하고, 민주적 규정을 이행하고, 고용주와 단체 협상을 하며, 직장에서 협의를 받아야 합니다. 고용주의 규정에 따라 경영에 참여한다.

- 업무 수행 중에 생명이나 건강을 직접적으로 위협하는 명백한 위험이 있는 경우 작업을 거부합니다.

- 고용계약의 일방적 종료

- 파업;

- 법률에 따라 정하는 기타 권리.

* 직원은 다음과 같은 의무를 갖습니다.

- 노동계약, 단체노동협약 및 기타 법적 협약을 이행합니다.

- 노동규율 및 노동규정을 준수합니다. 고용주의 경영, 운영 및 감독을 준수합니다.

- 노동, 고용, 직업교육, 사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업안전위생에 관한 법률의 규정을 시행합니다.