공무원과 공무원은 지방과 지방자치단체를 통합한 후 6개월 동안 급여와 수당을 보류할 수 있습니다.

(NLDO) - 내무부는 행정 단위 개편 이후 간부, 공무원, 공공 직원, 기관 및 조직 근로자를 위한 정책과 제도를 제안했습니다.

새로운 성 및 자치구 행정 단위에 배치된 성, 지구 및 자치구 간부, 공무원 및 공공 직원의 현재 급여 및 직위 수당 제도와 정책(있는 경우)을 6개월 동안 유지합니다. 예약기간 이후에는 법률의 규정에 따라 제도, 정책, 직위수당 등을 집행합니다.

이는 국회 상임위원회의 행정단위에 관한 결의안 초안에 제시된 내용입니다. 내무부는 법무부의 평가를 위해 결의안 초안을 방금 완성했습니다.

행정단위 편성 시 공무원 급여·수당 정책 6개월 유보 제안(사진 설명)

또한 결의안 초안에 따르면, 도(省) 인민위원회는 정부 규정에 따라 행정단위 편성 후 간부, 공무원, 공공근로자 및 기관·조직 종사자들의 급여를 합리화하기 위한 정책과 제도를 적시에 시행하여 행정단위 편성으로 인해 영향을 받는 간부, 공무원, 공공근로자 및 종사자들의 올바른 주체와 권익을 보장해야 합니다.

내무부는 결의안 초안에 행정단위 개편 후 기관·단체의 간부, 관리자, 간부, 공무원, 공공근로자, 종사자 수에 대한 규정도 포함시켰다.

구체적으로, 도인민위원회는 행정단위를 편성한 후, 지방 실정에 맞게 간부, 공무원, 공공근로자, 기관·조직 종사자를 배치하고 배치하며, 구조조정에 따른 효율화를 확보하고 간부, 공무원, 공공근로자의 질을 향상시켜야 한다.

개편 후 새로운 성 행정 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원의 최대 수는 개편 전 성 행정 단위에 있던 간부, 공무원 및 공공 직원의 총 수를 초과할 수 없습니다.

개편 후 새로운 마을 단위 행정 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원의 최대 수는 개편 전 마을 단위 행정 단위에 있던 간부 및 공무원의 총 수와 새로운 마을 단위 행정 단위에 배정된 지구 단위 간부, 공무원 및 공공 직원의 수를 초과할 수 없습니다.

결의안 초안에서는 또한 개편 후 새로운 도 행정 단위 내 기관 및 조직의 책임자와 관리자 수가 개편 전 도 행정 단위 내 기관 및 조직의 책임자와 관리자 수의 합계를 초과해서는 안 된다고 명확히 규정하고 있습니다. 마을 단위 행정 단위의 기관 및 조직의 책임자와 관리자 수는 해당 기관의 지시에 따라 시행됩니다.

국회의 성급 행정단위 배치에 관한 결의안과 국회상임위원회의 면급 행정단위 배치에 관한 결의안이 발효된 날로부터 5년 이내에, 배치 후 행정단위 내 간부, 관리자, 간부, 공무원, 일반 직원 및 기관·조직 종사자의 수는 기본적으로 규정에 따라야 한다.

출처: https://nld.com.vn/can-bo-cong-chuc-co-the-duoc-bao-luu-6-thang-luong-phu-cap-sau-sap-nhap-tinh-xa-196250326121230723.htm