공무원과 공무원은 지방과 지방자치단체를 통합한 후 6개월 동안 급여와 수당을 보류할 수 있습니다.

(NLDO) - 내무부는 행정 단위 개편 후 간부, 공무원, 공공 직원, 기관 및 조직의 근로자를 위한 정책과 제도를 제안했습니다.

새로운 성, 자치구 및 면 단위 간부, 공무원 및 공공 직원의 현재 급여 및 직위 수당 제도와 정책(있는 경우)을 6개월 동안 유지한다. 예약기간 종료 후에는 법률의 규정에 따라 제도, 정책, 직위수당 등을 시행합니다.

이는 국회 상임위원회의 행정단위에 관한 결의안 초안에 제시된 내용입니다. 내무부는 방금 결의안 초안을 완성하여 법무부의 평가를 받았습니다.

행정단위제 시행 시 공무원 급여·수당 정책 6개월 내 유보 제안(일러스트 사진)

또한 결의안 초안에 따르면, 정부 규정에 근거하여 도(省) 인민위원회는 행정단위 편성 이후 간부, 공무원, 공공근로자 및 기관·조직 종사자들의 급여를 간소화하기 위한 정책과 제도를 적시에 이행해야 하며, 행정단위 편성의 영향을 받는 간부, 공무원, 공공근로자 및 종사자들의 올바른 주체와 권익을 보장해야 한다.

또한 내무부는 결의안 초안에 행정단위 개편 후 각 기관·단체의 간부, 관리자, 간부, 공무원, 공공근로자, 종사자 수에 대한 규정을 제안했다.

구체적으로, 도(省)인민위원회는 행정단위 편성 후, 지방 실정에 맞게 간부, 공무원, 공공직원 및 기관·조직 종사자를 배치·배치하여 구조조정에 따른 합리화를 보장하고 간부, 공무원, 공공직원의 질을 향상시켜야 한다.

개편 후 새로운 성 행정 단위의 간부, 공무원 및 공무원의 최대 수는 개편 전 성 행정 단위에 있던 간부, 공무원 및 공무원의 총 수를 초과할 수 없습니다.

개편 후 새 면 단위 행정 단위의 간부, 공무원 및 공무원의 최대 수는 개편 전 면 단위 행정 단위에 있던 간부 및 공무원의 총 수와 새 면 단위 행정 단위에 배정된 지구 단위 간부, 공무원 및 공무원의 수를 초과할 수 없습니다.

결의안 초안에서는 또한 개편 후 새로운 도 행정 단위 내 기관 및 조직의 간부 및 관리자 수가 개편 전 도 행정 단위 내 기관 및 조직의 총 간부 및 관리자 수를 초과해서는 안 된다고 분명히 규정했습니다. 마을 단위 행정 단위의 기관 및 조직의 지도자와 관리자 수는 담당 기관의 지시에 따라 시행됩니다.

국회의 성급 행정단위 배치에 관한 결의안 및 국회 상임위원회의 면급 행정단위 배치에 관한 결의안이 발효된 날로부터 5년 이내에, 배치 이후 행정단위 내 간부, 관리자, 간부, 공무원, 일반 직원 및 기관, 조직의 종사자 수는 기본적으로 규정에 따라야 한다.

출처: https://nld.com.vn/can-bo-cong-chuc-co-the-duoc-bao-luu-6-thang-luong-phu-cap-sau-sap-nhap-tinh-xa-196250326121230723.htm