2024년부터 급여 개혁을 시행하기 위해 263조 VND의 예산 흑자를 달성

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급여 개혁을 위한 자금 출처

국회의 절약 실천 및 낭비 방지에 관한 결의안 제74/2022호 시행에 대한 정부 보고서에 따르면, 2021년 말까지 중앙 예산에서 사용되지 않은 급여 개혁 재원은 약 54,5170억 VND였습니다.

그 밖에도 지자체들은 급여 개혁을 위해 208조 4,570억 VND의 잉여금을 보유하고 있다.

현재, 급여개혁 재원의 관리 및 사용은 2021-2025년 5년간 국가 재정 계획 및 국채 차입과 상환에 관한 중앙위원회 결의안 27호와 국회 결의안 23호에서 규정되어 있습니다.

재무부는 2022년 12월 31일까지 각 부처, 부문 및 지방자치단체의 사용되지 않은 급여 정책 개혁 자원 전체를 검토하고 통계를 수집하여 국회에 보고할 것입니다.

예산 편성 업무는 중앙 결의안에 따라 급여 및 사회 보험 개혁 정책을 시행하고, 조직 개편을 촉진하고, 자율성 메커니즘을 시행하고, 급여 체계를 간소화하기 위한 로드맵을 시행하는 데 필요한 자원을 확보해야 합니다.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — 급여 개혁 로드맵 구축.

현재 재무부는 2024년 국가 예산 프레임워크와 2024-2026년 3개년 예산 계획을 개발 중이며, 결의안 27에 따라 급여 개혁을 시행하기 위한 로드맵을 제안합니다. 이를 바탕으로 이 재원을 활용해 급여 개혁을 시행할 계획입니다.

국회는 제5차 회기(2023년 6월) 결의를 통해 정부에 급여 개혁 시행에 자원을 집중하고, 10월에 열릴 예정인 제6차 회기에 급여 정책 개혁 로드맵을 보고할 것을 요청했습니다.

9월 19일 오후 2023년 사회경제포럼 폐막식에서 연설한 국회의장 브엉 딘 후에(Vuong Dinh Hue)는 2024년 임금 정책을 신속하고 근본적으로 개혁해야 한다고 강조했습니다.

"이것은 또한 노동 시장에 활력을 불어넣어 국내 소비를 자극하는 데 기여합니다."라고 후에 씨는 논평했습니다.

현재 각 기관에서는 중앙집행위원회 결의안 27호의 정신에 따라 급여 개혁을 이행하기 위해 자원, 제도, 급여 규모 정책 등을 적극적으로 준비하고 있습니다.

공무원 퇴직 문제 해결

정부는 제14대 국회의 주제별 감독 및 질의에 관한 일부 결의안과 제15대 임기 초반부터 제4차 회기 말까지 국회의 주제별 감독 및 질의에 관한 결의안의 이행 상황에 대한 요약 보고서에 따라 내무부에 새로운 급여 정책의 구체적인 내용을 지속적으로 연구하고 완성하도록 지시했습니다.

새로운 임금 정책은 결의안 제27호에서 요구하는 임금 정책 개혁에 대한 관점, 목표, 내용, 과제 및 해결책과 일관성을 유지해야 하며, 심의 및 결정을 위해 담당 당국에 제출되어야 합니다.

정부는 내무부를 임명하여 운영위원회 위원인 각 부처 및 기관과 협력하여 결의안 제27호에 따라 임금 정책 개혁 과제를 이행하기 위한 결과와 계획을 보고하도록 했습니다.

계획 수립 과정에서는 제27호 결의안에 따라 새로운 임금 제도의 내용을 동기화할 필요가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 공공 부문의 최저 임금을 기업 부문의 평균 최저 임금으로 인상합니다. 임금 관계 확대 수당 제도를 재정비하고 기본급과 수당의 비율을 재구조화합니다. 보너스 기금 보충; 동시에, 향후 몇 년간의 조정 계획을 제안합니다.