합리적인 증가가 있어야 합니다.

현재 가장 높은 지역 최저임금은 월 496만 VND이고, 가장 낮은 지역은 월 345만 VND이지만, 2024년 급여 근로자의 평균 소득은 월 850만 VND 정도에 도달할 것으로 예상됩니다. 이 수준은 지역 최저임금보다 높지만, 여전히 근로자의 생활수준을 보장하지는 못합니다.

구체적으로, 베트남노동총연맹 노동자 및 노동조합 연구소(현 전략연구소 및 노동 - Trade Union Magazine)의 조사에 따르면, 근로자 가구당 월평균 지출은 14,059백만 VND에 달하며 연말로 갈수록 높아지는 경향이 있습니다. 지출 구조에서 가장 큰 비중을 차지하는 3가지 항목은 식비, 수업료, 부채 상환입니다. 현재 개인 근로자의 소득이 가계 지출의 63%에 불과한 상황에서, 노동자 계층의 가족은 기본적인 비용을 충당하기 위해 최소 2명이 일해야 합니다.

따라서 지역별 최저임금을 인상하는 것은 언제나 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 남은 문제는 얼마나 늘릴 것인가, 그리고 늘릴지 말지 여부입니다. 베트남노동총연맹 정책, 법률, 노동관계부 부장인 레딘꽝(Le Dinh Quang)의 분석에 따르면, 2015년부터 2020년까지 최저임금의 평균 성장률은 약 9%였지만, 2020년부터 현재까지는 그 비율이 낮아 약 5-6%에 불과합니다. 따라서 최저임금은 실질적인 필요를 충족하고 국가 발전 시대에 적합하도록 더 빨리 인상되어야 합니다.

또 다른 의견은 2025년 GDP 성장률이 2024년보다 높은 8% 이상으로 예상되기 때문에 최저임금을 더 높은 수준으로 조정할 수 있다는 것입니다. 따라서 2025년 최저임금 조정 협상에서 사용자 대표, 근로자 대표, 국가의 역할을 강화할 필요가 있다. 동시에 기업이 효과적으로 생산하고 사업을 하도록 장려한 후 양측이 최저임금을 인상하기 위해 협상하고, 이를 자사에 적용해야 한다.

사실, 최저임금 인상에 대한 협상은 2020년을 제외하고는 한두 번의 회의로 끝나지 않았습니다. 2020년은 코로나19 팬데믹의 영향으로 모든 당사자가 인상을 하지 않기로 합의한 해였습니다. 근로자 대표와 고용주 모두 근로자 대표가 제안한 인상을 제안하거나 거부하는 데에는 각자의 이유가 있습니다.

하지만 급여가 직원들의 사회 기여에 대한 동기를 부여한다는 점은 분명해야 합니다. 지역별 최저임금은 근로자의 최저 생활수준을 보장하는 기준 역할을 합니다. 그리고 급여에 투자하는 것은 개발에 투자하는 것이고, 인적자원에 투자하는 것입니다. 따라서 최저임금이 인상되면 근로자들의 전체 소득도 증가하게 된다. 이러한 노력은 근로자의 삶을 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 생산성을 촉진하기 위한 동기를 부여하고 경제 성장에 기여하며, 경제가 발전하면 근로자도 그러한 성과로부터 이익을 얻게 됩니다.

사회 문제 위원회(현 문화 사회 위원회)의 전 부위원장인 부이 스 러이는 기업이 직원을 유지하는 데 가장 중요한 문제는 소득과 급여라고 말한 적이 있습니다. 따라서 최저임금을 적정 수준으로 조정하는 것은 근로자에게 이로운 '이중적 이점'을 가져올 뿐만 아니라 근로자의 생산성을 높이고 사업을 계속하도록 동기를 부여하여 기업에도 이로운 효과가 있을 것입니다.

따라서 최저임금을 조정하면 제품 가격이 상승하고, 생산 비용이 증가하고, 기업의 이익이 감소할 수 있는 등 기업에 직접적인 영향을 미치지만, 기업 내의 노사관계는 보다 화합되어 장기적으로 생산 과정에 도움이 되고, 공급망의 혼란과 노동력 부족을 제한할 수 있습니다. 남은 문제는 기업과 경제에 부정적인 영향을 미치지 않으면서 근로자의 삶을 보장하기 위해 합리적인 수준의 조정이 이루어져야 한다는 것입니다. 직원들은 항상 급여 인상을 원하지만, 이는 신중하게 계산되어야 하며 양측의 이해관계의 조화를 기반으로 이루어져야 합니다.

닌하