해외 노동 관리부의 최신 수치에 따르면, 일본의 베트남 근로자 수는 지난 5년 동안 두 배로 증가하여 2022년까지 30만 명을 넘을 것으로 예상됩니다. 이 숫자는 떠오르는 태양의 땅에서 인력에 대한 수요가 증가함에 따라 향후 몇 년 동안도 급격히 증가할 것으로 예상됩니다.
 |
| 인턴들은 벚꽃의 나라로 떠나기 전 설렘을 느꼈습니다. |
긍정적인 신호
전문가들은 향후 5년 동안 일본으로의 노동력 수출이 베트남 노동 시장의 붐을 일으킬 트렌드 중 하나가 될 것으로 예측하고 있습니다. 이러한 붐은 몇 가지 주요 요인에 의해 촉진됩니다.
첫째, 일본 사회는 급속한 고령화 사회로 접어들고 있으며, 생산 가능 인구가 급격히 감소하고 있습니다. 따라서 베트남과 같은 개발도상국에서 젊고 건강하며 기술이 뛰어난 인력을 채용하려는 수요가 증가하고 있습니다.
 |
| 점점 더 많은 젊은 근로자들이 MIF에 등록하고 있습니다. |
두 번째로, 일본 정부는 비자 완화, 여비 지원, 최저임금 인상 등 외국인 근로자 유치를 위한 많은 새로운 정책을 도입했습니다. 이로 인해 베트남 근로자가 출근하는 데 더 유리한 조건이 마련됩니다.
셋째, 기업들은 가공, 제조, 농업, 전자, 기계 등 여러 산업 분야에서 많은 인력을 절실히 필요로 합니다. 베트남 근로자들은 근면성, 규율성, 최적의 비용으로 인해 높은 평가를 받고 있습니다.
 |
| 수습생들은 직업훈련을 받는다. |
넷째, 일본의 강력한 기술 발전은 베트남 근로자에게 IT, 전자, 기계, 에너지 분야에서 많은 새로운 일자리를 열어주었습니다. 많은 베트남 근로자들이 혼다, 소니, 캐논과 같은 대표적인 기업에서 성공적으로 일하고 있습니다.
첫 번째 바람
노동 시장의 호황 추세에 맞춰, MIF(International Finance & Media Investment Joint Stock Company)가 메콩 삼각주에 설립되어 베트남의 정보력을 공해로 끌어들이는 데 앞장서고 있습니다.
MIF는 각국 기업이 요구하는 구체적인 기준에 대한 심층적인 교육을 제공하고, 지속적으로 분배하여 각 근로자의 욕구를 극대화한 후, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 적절한 교육 전략을 수립하고, 다양한 프로세스를 통해 실무에 적용한 후, 최종적으로 현장에 파견합니다.
 |
| MIF 회사의 인턴. |
이러한 과정은 일본 측으로부터 높은 평가를 받고 있으며, 이를 통해 국제 무대에서 베트남 국민의 역량이 점점 더 확고해지는 계기가 되었습니다.
물론, 이렇게 많은 혜택에는 많은 압박이 따릅니다. 이렇게 풍부한 곳에서 일하는 것은 하루나 이틀에 불과하지 않지만, MIF는 회사에서 훈련받은 사람들이 항상 전문적이고 진보적인 방식으로 어떤 환경에도 적응하는 법을 배울 것이라고 확신합니다.
 |
| MIF의 일본어 수업. |
 |
| 미래를 정복하기 위한 여정을 준비하는 인턴들의 기쁨. |
일본에서 일하면 일반적으로 베트남에서 일할 때보다 안정적이고 높은 수입을 얻을 수 있습니다. 또한 근로자는 좋은 보험과 복지 혜택을 받으며, 이를 통해 가족의 건강과 보살핌이 보장됩니다. 또한 청소년들에게 새로운 문화와 기술을 경험하고, 배우고, 외국어를 향상시키고, 사회적 관계를 넓힐 수 있는 기회를 제공하는 데 도움이 됩니다.
 |
| 젊은이들은 새로운 문화와 기술을 경험하고 배울 수 있는 기회를 얻습니다. |
일본으로 노동력을 수출하는 것은 실업 압력을 줄이고, 근로자의 소득을 늘리고, 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 또한, 노동력 수출이 늘어나면 무역 상황이 개선되고 양자 파트너십이 강화되는 데에도 도움이 됩니다.
일본 경제의 강력한 발전과 인구 고령화 추세로 인해 앞으로 몇 년 안에 외국인 근로자 채용 수요가 증가할 것입니다. 이는 베트남이 노동력 수출 시장을 확대하고, 베트남의 젊은 근로자들에게 매우 새로운 근무 미래를 열어줄 수 있는 좋은 기회입니다.
[광고2]
원천
댓글 (0)