(단트리) - 일부 국회 의원들은 남성 근로자의 출산휴가 일수를 최소 10일로 늘려, 출산 후 자녀 양육과 아내 부양의 책임을 보장할 것을 건의했습니다.
이는 5월 27일 오전 국회에서 사회보험법 개정안에 관해 연설하며 레 티 람 타잉(하우장) 의원이 제시한 주목할 만한 제안 중 하나입니다. 레 티 탄 람(Le Thi Thanh Lam) 대표 - 하우장성 국회 대표단(사진: 팜탕). 구체적으로 대표에 따르면, 제55조 2항에 따르면 사회보험에 가입한 남성 근로자는 아내가 정상적으로 출산한 경우 5일의 근무일 휴가를 얻어 출산급여를 받을 수 있으며, 아내가 임신 32주 이내에 출산하여 제왕절개 수술을 받아야 하는 경우 7일의 근무일 휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 아내가 쌍둥이를 출산한 경우 남성 직원은 10일의 휴가를 받을 자격이 있으며, 추가 자녀 한 명당 3일의 추가 휴가가 부여됩니다. 또한 이 조항의 d항에서는 아내가 쌍둥이를 낳기 위해 수술을 받아야 하는 경우 14일간의 휴무를 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 3세 이상은 반드시 수술을 받아야 하며, 추가되는 아이 한 명당 3일의 휴가가 더 주어진다. 남성 직원의 출산휴가는 아내가 출산한 날로부터 처음 60일 이내에 계산됩니다. 이 내용에 대하여, 레 티 람 탄 대표는 정상적인 경우에는 휴가일을 최소 10일로 늘리고, 쌍둥이나 제왕 절개의 경우에는 더 많이 늘려서 어린 자녀를 돌보는 아버지의 책임을 보장하는 방안을 연구하자고 제안했습니다. 제53조 1항에 관하여, 레 티 탄 람(Le Thi Thanh Lam) 의원은 필요한 경우 산전 검진 횟수를 최소 5회 이상으로 늘리는 것을 연구하자고 제안했습니다. 여성 대표는 실제로 임신 근로자들은 의사의 처방에 따라 평균적으로 한 달에 한 번 건강검진을 받고, 임신 마지막 몇 달 동안은 여러 번 건강검진을 받을 수 있다고 밝혔다. "규정에 여성 근로자가 임신 중 최대 5일의 휴가만 취할 수 있다고 명시되어 있다면, 이는 여성 근로자가 추가로 무급 휴가를 취해야 한다는 것을 의미합니다."라고 레 티 탄 람(Le Thi Thanh Lam) 대표가 말했습니다. 국회 대의원들은 여성 근로자의 출산 급여를 인상할 것을 제안했습니다(사진: 손 응우옌). 이 의견에 동의하는 응우옌 티 옌 니(벤 트레) 대표는 유권자들과의 접촉을 통해 이 콘텐츠에 대해 매우 다양한 의견이 있다고 말했습니다. 대표에 따르면, 임신한 여성 근로자가 정기 산전 검진을 받으러 가면, 의사는 보통 30일 후에 후속 검진을 지시한다고 합니다. 하지만 현행 규정과 법안 초안에 따르면 여성 근로자는 산전 검진을 위해 최대 5일만 휴가를 낼 수 있다. 순조롭고 정상적인 임신의 경우 이 규칙이 적합할 수도 있습니다. 태아가 정상적으로 발달하지 않은 경우, 의사는 종종 임산부를 면밀히 모니터링하고 1주일, 10일, 15일 후에 재검사하라고 처방합니다... "따라서 초안법과 현행법에 규정된 최대 5회 휴식만 허용하는 기간은 태아가 정상적으로 발달하지 않은 경우에 너무 짧습니다."라고 Nguyen Thi Yen Nhi 대표가 말했습니다. 임산부 근로자가 안심하고 일할 수 있는 좋은 건강 관리 조건을 보장하기 위해, 대표단은 더 유연하게 고려하고 규제할 필요가 있다고 말했습니다. 여성은 산전 검진을 위해 5일 휴가를 선택할 수 있으며, 각 휴가는 2일을 넘지 않거나 임신 기간 내내 산전 검진을 위해 총 10일을 휴가로 가질 수 있습니다. 이렇게 하면 임산부가 완전히 모니터링되고 태아가 잘 발달할 수 있습니다.
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