교육훈련부 규정에 따라, 연간 휴일 및 설날 연휴 일정은 국가 규정에 따릅니다.
구체적으로 노동보훈사회부 발표에 따르면 2024년 국경일 휴일은 간부, 공무원, 공공기관 직원, 공공서비스기관 직원, 정치단체 직원, 사회정치단체 직원 등으로 8월 31일(토)부터 9월 3일(화)까지다.
이 휴일에는 2일의 국경일 공휴일과 2일의 주휴일이 포함됩니다. 이에 따라 공무원 및 행정기관, 공익기관, 정치단체, 사회정치단체 소속 근로자는 위 내용에 따라 최대 4일간의 휴무를 가지게 됩니다.
2024년 9월 2일 근로자의 휴일 일정(사진: 손응우옌).
매주 토요일, 일요일 휴일 일정이 정해지지 않은 기관 및 단위는 단위의 구체적 프로그램 및 계획에 따라 적합한 휴일 일정을 정합니다.
직원들의 경우, 고용주는 국경일 휴일을 월요일(9월 2일)로 정하고, 일요일(9월 1일) 또는 화요일(9월 3일) 중 하루를 선택합니다.
따라서 일요일에 1주일 휴무가 있는 직원의 경우, 9월 2일 국경일 공휴일은 일요일(9월 1일)에 휴무를 선택하는 경우 9월 1일부터 9월 3일까지 3일간 지속되고, 9월 3일 화요일에 휴무를 선택하는 경우 9월 2일부터 9월 3일까지 2일간 지속됩니다.
토요일과 일요일에 주 2일의 휴일이 있는 직원의 경우, 9월 2일 국경일 휴일은 8월 31일부터 9월 3일까지 4일간 지속됩니다.
공무원, 공공 직원 및 근로자는 9월 2일 국경일에 최대 4일간의 연속 휴무를 갖습니다.
이에 따라 올해 9월 2일 국경일 학생 휴일은 규정에 따라 유치원과 초등학교는 4일간, 중학교 이상은 3일간입니다.
학생들은 국가 규정에 따라 9월 2일 국경일에 휴일을 보냅니다(사진: Trung Dung).
휴일의 초과근무에 관해서, 2019년 노동법 규정에 따르면, 휴일, 설날, 유급 휴가에 초과근무를 한 근로자는 일당을 받는 근로자의 휴일 임금, 설날, 유급 휴가를 제외하고 최소 300%를 받습니다.
2019년 노동법 제104조에 따르면, 상여금이란 사용자가 근로자에게 생산·사업 실적과 근로자의 업무 완료 수준에 따라 지급하는 금전이나 재산 또는 그 밖의 형태의 금품입니다.
보너스 규정은 사업주가 결정하며, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우에는 사업장의 근로자대표기구와 협의한 후 사업장에 공표합니다.
이 조항에 따르면, 보너스는 고용주가 직원에게 지급해야 하는 의무적인 지급이 아닙니다.
따라서 근로자들이 9월 2일 국경일을 맞아 보너스를 받을지 여부는 학교와 고용주의 보너스 규정에 따라야 하며, 사업장에 근로자를 대표하는 조직이 있는 경우에는 사업장에서 해당 조직과 협의한 후 사업장에서 결정하고 공개적으로 발표해야 합니다.
9월 2일 국경일 보너스 규정에 별도의 규정이 없다면, 직원들은 이날 보너스를 받을 수 없습니다. 반면, 규정이 있다면 학교나 사업체는 직원에게 돈이나 다른 형태로 보상할 것입니다.
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출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/hoc-sinh-duoc-nghi-le-quoc-khanh-29-bao-nhieu-ngay-20240802112000263.htm
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