이력서: 고용주에게 '수익성 있음'을 보여주세요

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고용주를 사로잡는 첫 번째 중요한 도구는 구직서입니다. 고용주의 눈길을 끌기 위해 전문적인 이력서에 투자하는 방법을 모른다면 원하는 직장을 얻기 어려울 것입니다.

구직서에 꼭 포함되어야 할 중요한 사항은 무엇입니까?

이력서에는 개인의 가치관이 정확하게 반영되어야 합니다. 다시 말해, 그것은 당신이 누구인지를 반영해야 합니다.

이력서, 개인 이력, 성적 증명서, 관련 학위, 추천서, 건강 증명서, 신분증 사본, 호구부 등 일반적으로 요구되는 서류 외에도 프로필에는 다음과 같은 내용을 명확하게 포함해야 합니다. 무엇이 당신을 독특하게 만들고, 무엇이 당신을 다르게 만들며, 왜 회사가 당신을 고용해야 합니까? 즉, 당신을 고용하는 것이 회사에 수익성 있는 투자라는 것을 고용주에게 보여줘야 합니다.

단순히 여러분이 수행한 업무를 나열하는 데 그치지 말고, 구체적인 증거를 제시하여 각 업무를 통해 여러분이 기여한 바의 가치를 보여주세요. "저는 많은 프로젝트를 관리한 경험이 있습니다..."처럼 일반적인 표현을 쓰지 말고, "2023년에 총 예산 5,000억 VND와 약 20명으로 구성된 프로젝트 팀으로 10개의 프로젝트를 성공적으로 관리했습니다..."라고 쓰세요.

고용주들은 무엇을 평가할까?

1. 전문 지식과 일반 지식

자격을 통해 입증된 전문 지식이 첫 번째 고려사항입니다. 저는 항상 지원자의 성적 증명서, 특히 전공 과목의 성적 증명서를 살펴봅니다. 전공 점수가 높지 않은 지원자는 제외합니다. 지원자가 자신이 선택한 직업에 대한 책임감이 없다는 것을 보여주기 때문입니다.

게다가 외국어 능력도 중요한 요소입니다. 저는 학생들에게 종종 농담을 하곤 합니다. 어떤 과목은 못해도 외국어는 잘해야 한다는 거죠.

요즘에는 외국어를 잘 구사하지 못하면 학습 기회와 업무 수행 능력이 제한됩니다. 통계에 따르면 외국어에 능통한 사람은 그렇지 못한 사람보다 30% 더 높은 수입을 올릴 수 있다고 합니다.

일부 회사에서는 직무 요구 사항으로 인해 지원자의 사회 문제에 대한 이해도를 평가하기도 합니다.

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — 저자 Nguyen Tuan Quynh

2. 채용 직무에서 좋은 성과를 내기 위해 필요한 기술

일자리에 필요한 기술은 이 과목이나 저 과목의 졸업 증명서로만 입증되는 것은 아닙니다. 문제는 당신이 그 기술을 완벽하게 숙지하고 있느냐는 것입니다.

따라서 대중 연설 훈련 과정을 이수했다는 증명서 외에도, 수업, 학교, 동아리 행사에서 MC, 코디네이터로 활동한 경험이 있다는 증거를 제시해 주시기 바랍니다.

동시에, 배우고 개선하기 위해 지원하는 직무에 필요한 기술을 명확하게 파악해야 합니다. 기술은 평생 따라다니는 자산이므로, 매일 의식적으로 연습하여 더욱 능숙해져야 합니다.

3. 태도와 업무 스타일

후보자를 평가할 때 가장 중요한 요소는 태도, 스타일, 직업 윤리입니다. 직접 만나서 인터뷰를 하면 스타일과 태도를 판단하기 쉽습니다. 하지만 태도를 어떻게 서류상으로, 즉 구직 지원서에서 표현할 수 있을까?

자신이 긍정적이고, 사교적이며, 배우고자 하는 의지가 있고, 다른 사람을 돕고 싶어하는 사람이라고 말할 경우, 그에 대한 증거를 제시해야 합니다. 그래서 저는 청소년들이 학교에 다니는 때부터 청년 연합과 협회의 활동과 운동에 적극적으로 참여하기를 권장합니다. 이런 활동에 참여하면 지식을 향상시키고, 경험을 쌓고, 흥미로운 것들을 많이 배울 기회가 생기기 때문입니다.

가장 중요한 점은, 집단적인 업무 환경이 자아를 낮추고, 다른 사람에게 집중하고, 집단을 위해 기여하고 희생하는 방법을 알고, 책임감을 실천하고, 조직 기술과 팀 리더십을 배우고 실천하는 데 도움이 된다는 것입니다.

모두 미래의 작업에 필요합니다.

태도에 관해서 말씀드리자면, 저는 AQ 지수, 즉 어려움을 극복하는 것을 강조하고 싶습니다. 일이 항상 쉬운 것은 아니고, 상황이 항상 좋은 것도 아니다. 공부와 삶에서 장애물을 극복하려면 항상 노력하고, 부지런하고, 인내심을 가져야 합니다. 고용주에게 AQ(어려움을 극복한 능력)를 보여주세요.

4. 경험

학생들과 대화할 때 가장 자주 받는 질문은 이것입니다. 방금 졸업했는데, 어디서 경험을 쌓을 수 있을까요?

첫째, 지원자가 최근 졸업한 경우 경력이 필수 조건이 아니라는 점을 확인해야 합니다. 저는 리더십 분야에서 활동하면서 수백 명의 대학 졸업생을 채용했고, 인턴도 채용했습니다.

대부분의 학생들은 아르바이트를 합니다. 제 생각에는 미래의 직업과 관련된 파트타임 일자리를 선택하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 회계학을 공부했다면 커피숍에서 계산원으로 일할 수 있습니다. 광고 콘텐츠를 작성하면서 마케팅을 공부할 수 있습니다. 이렇게 파트타임으로 일하면 미래의 직업에 대해 더 잘 이해하는 데도 도움이 됩니다. 그리고 단순히 추가 업무를 나열하는 대신, 회사나 부서의 리더십으로부터 귀하의 업무 윤리와 성과에 대한 추천과 리뷰를 받으세요.

5. 개인적 관계

고용주는 개인 정보 외에도 지원자가 형성한 사회적 관계, 추천인, 지원자를 더 잘 이해하기 위해 연락해야 할 사람 등에 관심이 있으며, 이는 모두 중요한 정보입니다.

학생으로서 여러분은 강사, 해당 분야 전문가, 선배, 전문 포럼 등과 관계를 맺을 수 있습니다.

하지만 저는 대학 친구들과의 관계를 강조하고 싶습니다. 이것은 가장 가치 있고 지속 가능한 관계입니다. 대학 친구들은 정말 친한 친구이고, 서로를 돕고 지지해줍니다.

6. 외모와 건강

이력서에 표시할 사진을 지원하려는 직무에 적합한 것으로 선택하세요. 스포츠나 달리기 등을 즐긴다면, 해당 활동에 대한 성과와 증거를 포함시켜 주세요. 신체적으로 활동적인 것은 장점이며, 오늘날의 기업들은 직원들에게 스포츠를 하도록 적극 권장합니다.

마지막으로, 가상이지만 실제인 당신의 이미지, 즉 페이스북, 인스타그램, 틱톡 계정 등 가상 세계에서의 당신의 이미지는 매우 중요하며, 당신이 보여주고 싶은 실제 사람과 호환되어야 합니다. 요즘 기업들은 중요한 직책을 채용할 때 지원자의 소셜 네트워크에 있는 정보를 주의 깊게 검토합니다. 그렇다면 언제 구직서 작성이 필요할까요?

대부분의 학생들은 대학 마지막 해에 이런 일을 하게 됩니다. 너무 늦었어요. 1년차, 2년차에 여러분의 능력과 역량을 보여주는 증거가 많이 있기 때문입니다...

그러니 대학에 입학하자마자 취업 지원 과정을 준비하세요.

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