AI에게 이력서를 빨리 써달라고 요청하세요. 그렇지 않으면 고용주가 당신을 거부할 것입니다.

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Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — 일부 실수는 고용주가 당신을 일찍 목록에서 제외하게 만들 수 있습니다 - 사진: Jobscan

Resume Genius가 미국 전역의 채용 관리자 625명을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 고용주가 지원자를 조기에 탈락시킬 수 있는 이력서의 세 가지 위험 신호로는 AI가 생성한 이력서 사용, 잦은 직장 이동, 비전문적인 프레젠테이션 등이 있습니다.

AI가 생성한 이력서를 활용하세요

절반 이상(53%)의 관리자가 AI가 생성한 콘텐츠가 포함된 프로필에 대해 경계심을 갖고 있다고 답했습니다. 20%는 이를 후보자 채용을 막는 "심각한 문제"라고 불렀습니다.

채용 회사 Robert Half의 지역 책임자인 Michelle Reisdorf는 "이력서가 귀하가 가져온 기술과 경험을 진실되고 정확하게 반영하는 것이 매우 중요합니다."라고 말합니다.

그녀는 "AI를 사용해 몇 분 만에 이력서를 작성한다면, 그 직위에 많은 시간과 노력을 투자하지 않았다는 것을 보여줄 수 있다"고 덧붙였다.

라이스도르프는 30년 넘게 채용 업계에 종사해 왔습니다. 그는 여전히 후보자에게 AI를 이용해 이력서를 검토하고 편집하도록 권장하지만, AI에만 전적으로 의존하기보다는 초안을 먼저 작성해야 한다고 말했습니다.

"AI는 지원자가 쓴 내용을 교정하고 개선하는 데 효과적이지만 완벽한 이력서를 만드는 유일한 방법은 아닙니다."라고 그녀는 말합니다.

고용주들은 지원자가 이전 직장에서의 구체적인 세부 사항을 언급하는지, 아니면 개인적인 목소리, 인간적인 목소리 또는 로봇적인 목소리로 작성하는지 알 수 있습니다.

잦은 직장 이동

마찬가지로, 이력서에 직무를 자주 바꾸는 경향이 보이면 관리자의 50%가 채용을 주저하게 됩니다. 이런 정보는 "은폐"하기가 더 어렵습니다.

직장을 여러 번 바꾸었다면, 직장 이력에 대해 거짓말할 수 없습니다. 게다가, 고용주들은 사람들이 직장을 너무 자주 바꾸는 이유에 대해 서로 다른 정의를 내립니다.

어떤 사람들은 1~2년마다 직장을 바꾸기도 합니다. 반면, 다른 사람들은 근무한 지 1년이 채 지나지 않아 짧은 기간 내에 직장을 옮겨야 한다고 생각합니다.

"대부분 고용주는 이력서에서 그런 내용을 알 필요가 없기 때문"이라고 라이스도르프는 말한다. "왜냐하면 당신은 매번 왜 이사를 했는지에 대해 길게 설명할 필요가 없을 것입니다.

"그들은 당신이 일을 잘 할 수 있는 기술과 경험이 있는지 알고 싶어합니다. 당신의 과거 경험과 이전 직장에 대한 헌신은 종종 면접을 위해 저장됩니다."라고 그녀는 설명합니다.

하지만 이력서에 짧은 문장이 여러 개 있는 경우, 라이스도르프는 다른 곳에서의 직무 변경에 대한 짧은 1~2문장 분량의 맥락을 포함하는 것을 권장합니다.

"대부분의 온라인 구직 지원서에는 이력서를 업로드한 후, 퇴사 이유를 추가하거나 설명할 수 있는 공간이 있습니다." 그녀는 설명합니다. "이곳은 너무 많은 주의를 끌지 않으면서도 직장을 옮기는 것을 인정할 수 있는 안전한 장소입니다." 그렇지 않은 경우, 면접을 보러 간 이유에 대한 설명을 저장하세요.