Z세대는 세상에 '손을 뻗는다'

Z세대는 열린 사고방식과 독립적인 정신, 과감하게 생각하고 행동하는 능력 덕분에 기존 틀을 쉽게 극복하고 세상에 다가갈 수 있습니다. [광고1]

티.티. Pham Chien Thang은 Z세대가 열린 관점과 정보를 효과적으로 처리하는 기술을 갖춘 세대라고 생각합니다. (사진:TGCC)

Z세대와 그 장점

Z세대는 1995년부터 2012년(일부는 1997년부터 2015년이라고도 함) 사이에 태어난 사람들을 일컫습니다. 이 중 가장 널리 알려진 연령대는 1997~2012년 출생연도입니다. Z세대의 대부분은 X세대(1965년~1979년 출생)의 자녀입니다. X세대는 밀레니얼 세대(Y세대)의 다음 세대이고 알파 세대(α)의 이전 세대입니다.

통계청에 따르면, 2025년까지 Z세대는 베트남의 취업 가능 인구의 3분의 1을 차지할 것으로 예상됩니다. Z세대가 지속하기로 결정하면, 기업에 있어서 엄청난 창의적 돌파구가 될 것입니다. 그러므로 이 에너지원을 어떻게 개발하고 활용할 것인가는 중요한 문제이다.

국제노동기구(ILO)는 앞으로 몇 년 안에 디지털 전환으로 인해 창출되는 일자리 수가 사라지는 일자리 수보다 7배 더 많을 것으로 예측했습니다.

2045년까지 주로 현대 서비스 산업에서 1,000만 개의 새로운 일자리가 창출될 것으로 추산되며, 제조업에서도 많은 일자리가 창출될 것으로 예상됩니다. 이런 특성으로 인해 Z세대는 기업에 효과적인 노동력 공급원이 됩니다.

노동 시장은 항상 치열한 경쟁이 벌어지기 때문에 기회는 항상 어려움과 함께 찾아옵니다. Z세대는 인터넷에 일찍 접근할 수 있었기 때문에 기술 혁신을 쉽게 수용합니다. 특히 미디어, 기술, 디지털 분야 기업에서 인턴십이나 근무 단계에 들어가면 Z세대는 쉽게 업무를 따라갈 수 있습니다.

게다가 기업에서는 직원들에게 기술적인 요령을 가르치는 데 너무 많은 시간과 자원을 투자할 필요가 없습니다. Z세대는 매우 독특하고 놀라울 정도로 효과적인 콘텐츠 제작 아이디어를 가지고 있습니다.

이들은 정보기술이 급속히 발전하는 시대에 태어나고 자란 세대라고 할 수 있다. 그들은 정보에 신속하고 효과적으로 접근하고 이를 처리하고 공유할 수 있는 능력과 기술을 보유하고 있습니다.

따라서 Z세대는 미래 노동시장에서 중요한 요소가 될 것이다. 그들은 새로운 기술의 개발에 신속하게 적응할 수 있으며, 다양한 직업 분야에 더 많은 혁신, 창의성, 효율성을 가져올 것입니다.

저는 많은 젊은이를 만나보면서 Z세대가 두 가지 가장 뚜렷한 차이점을 가지고 있다는 것을 깨달았습니다. 열린 사고방식과 독립심, 그리고 생각하고 행동하는 데 대담함이 그것입니다. 평평한 세계 환경에서 다양한 문화에 노출된 덕분에 Z세대 청소년은 더 열린 관점을 갖고 외국 지식과 문화에 더 쉽게 적응할 수 있었습니다. 이를 통해 기존 프레임워크를 쉽게 극복하여 전 세계에 다가갈 수 있습니다.

게다가 디지털 시대는 다양한 새로운 기술 분야에서 많은 기회를 창출했고, Z세대는 이러한 추세를 쉽게 따라잡을 수 있는 세대입니다. 따라서 많은 젊은이들이 성공적으로 사업을 시작하였고, 이는 Z세대가 자신의 야망을 실현하는 데 더 자신감을 갖는 데 도움이 되었습니다.

현재 Z세대에게 가장 큰 기회는 아마도 이전에 많은 숙련 기술이 필요했던 전통적 직업에 비해 많은 창의성을 필요로 하는 새로운 기술 분야와 직업이 쇠퇴하는 것일 것입니다.

Z세대는 창의적이고 역동적이며 새로운 기술에 대한 적응력이 뛰어납니다. (삽화)

젊음은 귀중한 자산입니다

Z세대는 창의성을 풍부하게 가지고 있습니다. 하지만 이러한 직업 추세로 인한 어려움도 엄청납니다. 급속한 탈락, 치열한 경쟁, 끊임없이 변화하는 노동 시장, 인공지능과 로봇의 개발... 이것이 Z세대가 직면한 문제입니다.

Z세대는 창의적이고 역동적이며 새로운 기술에 대한 적응력이 뛰어납니다. 그들은 디지털 기술을 활용하여 현대 사회의 요구를 충족하는 새로운 제품과 서비스를 창출할 수 있습니다. 그들은 전 세계의 파트너와 협력하여 시장을 확대하고 더 많은 기회를 찾을 수 있습니다.

게다가 저는 Gen Z의 큰 강점이 "젊음"이라고 생각합니다. 실수를 더 쉽게 바로잡을 수 있습니다. 그들은 장래에 더 긴 길을 선택하기 전에 자신의 아이디어를 경험하고 구현할 수 있는 많은 기회를 갖게 될 것입니다.

Z세대는 변덕스럽고 경쟁적인 세상에 살고 있습니다. 오늘날의 노동 시장에 적응하려면 젊은이들이 적응하고 몇 가지 기술을 갖추어야 합니다.

구체적으로, 젊은이들은 기술의 빠르고 끊임없는 변화에 적응할 수 있어야 하며, 유연해야 하고, 학습 의지가 있어야 하며, 지식을 지속적으로 업데이트해야 합니다. 지식을 효과적으로 적용하기 위해 Z세대는 비판적 사고를 연습하고 획기적인 아이디어를 내야 합니다.

특히 Z세대는 전 세계의 동료, 파트너, 고객과 팀을 이루어 일할 수 있어야 합니다. 이 세대의 젊은이들은 의사소통 능력을 키우고, 서로의 차이점을 경청하고, 존중하는 법을 배워야 합니다. 어려운 상황에서는 이 기술이 적합한 지원자를 찾는 데 매우 유용합니다.

마지막으로, Z세대 역시 실험하고, 실패하고, 실수로부터 배우는 용기가 필요합니다. 젊음은 귀중한 자산이며, 젊은이들은 일과 사생활의 효율성과 균형을 보장하기 위해 자신의 시간을 관리할 수 있어야 합니다. 학생들은 명확한 목표를 가져야 하며, 자신을 향상시키기 위한 자기 평가 기술을 연습해야 하며, 더 중요하게는 정신적, 감정적으로 자신의 건강을 돌볼 수 있는 기술이 필요합니다.

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