교사 유치를 위한 정책 혁신

이는 교육훈련부 장관 응우옌 킴 선이 교사 직업의 매력을 높이기 위한 정책에 대해 공유한 내용으로, 교사들이 자신의 일에 안정감을 느끼고 현재 시기에 전문성과 경력 개발에 집중할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

교육 부문의 인적자원을 유치하기 위해서는 획기적인 정책이 필요합니다. 사진: 광빈

교사법 초안의 5가지 획기적인 진전

현재 전국의 교육기관에서 160만 명의 교사가 다양한 수준, 자격, 근무지를 갖고 일하고 있습니다. 유치원부터 대학교까지, 초등학교 교육부터 대학원 교육까지. 유리한 지역에서 특히 사회경제적 조건이 어려운 지역으로; 농촌에서 도시로, 평야에서 섬과 국경으로. 교사법 초안이 통과되면 교직원을 양성하고 개발하기 위한 일관되고 효과적이며 효율적인 법적 틀이 될 것입니다. 교사에 대한 국가 관리 주제는 교육 부문의 책임을 강조하고, 구체적으로 교육부로부터 각 부처, 사무실, 교육 기관으로 분산화합니다.

교사법 초안의 획기적인 발전 중 하나는 교사에 대한 국가 관리의 강력한 혁신으로, 응우옌 킴 손 장관이 공유한 대로 "인사 관리에서 인적 자원 관리로 초점을 전환"한 것입니다. 교육훈련부 교사 및 교육관리자부 부민득 부장은 교육훈련부가 교사법 초안에 국가관리에 관한 5가지 획기적인 내용을 규정할 계획이라고 밝혔습니다. 즉, 공립유치원 및 일반교육기관의 교사 채용은 전국적으로 일률적으로 실시됩니다. 교사 동원 및 파견 업무는 지역 및 성급 단위에서만 이루어지는 것이 아니라, 서로 다른 성급/시 간, 공립 및 사립 교육기관 간에도 이루어집니다. 교사를 보호하기 위한 조건을 강화하고, 교사가 안전한 환경에서 일할 수 있도록 돕고, 교사의 경력 개발에 대한 동기를 부여합니다. 교육관리기관의 역할을 강화하여 우수한 교사를 교육관리인으로 선발하고, 우수한 교사를 교육관리기관의 리더십 직책에 배치합니다. 교사를 지원하고 유치하기 위한 정책 구축에 집중하세요.

Duc 씨는 위의 조건이 교사들이 보호받고 물질적, 정신적 조건과 사회적 보장 조건이 보장되는 안전한 근무 환경을 조성하는 데 기여하는 중요한 요소라고 믿습니다.

이를 통해 교사들은 마음의 평화를 가지고 일하고, 전문적인 업무에 집중하며, 지속적으로 경력을 개발할 수 있습니다. 동기를 유지하고 직업에 대한 헌신을 강화하며 전문적, 기술적 역량을 향상시키기 위한 업적과 기여에 대해 정당하게 인정을 받아야 합니다. 경력 발전을 위한 동등한 기회를 갖습니다. 사회에서 전문적 지위에 걸맞은 존경을 받으며, 교사라는 "직업"에 대한 자부심과 명예심을 키웁니다.

따라서 "교사가 되는 것"은 재능 있고 유능한 사람들의 자연스러운 열망이며, 교사가 되고자 하는 사람의 수를 늘리고, 교사 교육의 질을 향상시키고, 교사 채용의 효율성을 높이는 자연스러운 매력입니다.

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7월 1일부터 교사들은 교사 연공수당, 직위수당, 당 활동수당, 정치·사회단체 활동수당, 유해·위험수당 등 일부 수당을 받을 수 없게 됩니다. 한편, 일부 수당은 증가하여, 이제 막 직업에 종사하는 젊은 교사들의 실제 소득이 크게 증가했습니다. 그러나 경력이 있는 교사의 경우, 급여 인상이 약 30%가 폐지된 것을 보상할 수 있을지는 확실하지 않으며, 이는 많은 교사가 우려하는 부분입니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 급여 개혁에서 가장 기대하는 것은 교육 및 보건 분야의 급여 인상 목표를 달성하는 것이라고 말했습니다. 그때가 되면 사회는 들떠 있을 것이고, 공무원들, 특히 교사와 의사들은 흥분할 것입니다. 다만, 임금 개혁을 이행하기 위한 재원은 2026년까지 확보해 놓았기 때문에 2026년 이후에는 수입 증대와 지출 절감을 위한 노력이 없다면 새로운 임금 지급을 지속하는 것은 매우 어려울 것이라고 장관은 밝혔다.

더욱이 교사에게 보건, 경찰, 군 부문과 마찬가지로 행정 경력 급여 체계에서 최우선 순위를 부여하는 것이 제안되었습니다. 하지만 전문가의 추산에 따르면, 교육부문에서 급여를 받는 간부, 공무원, 일반 공무원을 합치면 전국 공무원 및 일반 직원의 70%에 달하는 160만 명의 교사들이 있는데, 교사들의 급여가 조금만 인상되어도 급여기금도 함께 밀려나 급여기금 파산의 위험이 발생할 수 있다.

따라서 교사들의 급여와 수당을 인상하려는 노력 외에는 급여 인상을 균등하게 하는 것은 불가능하다는 의견이 많습니다. 베트남 교육심리학 협회 부회장인 응우옌 통 람 박사에 따르면, 외딴 지역, 국경 및 섬 지역에서 가르치는 교사, 특수 학교에서 가르치는 교사, 자폐 아동을 가르치는 교사를 위한 별도의 우선 정책이 있어야 합니다. 이러한 과목은 교육 조건과 학생 측면에서 특수하고 어려운 작업이기 때문에 더 많은 관심이 필요합니다.

교사들의 삶을 위한 종합적인 케어

사실, 현재 당, 정부, 지방자치단체는 특히 외딴 지역의 교사들을 위한 공공주택 지원에 주의를 기울이고 있습니다. 그러나 여전히 물질적 조건이 열악하고, 교실이 부족하며, 교사를 위한 공공 주택이 부족한 곳이 많습니다. 랑선성 딘랍구 람까 초등학교에서 녹음된 이 지역은 산악 지역으로 생활 조건이 좋지 않습니다. 학교에서 40km 떨어진 곳에 사는 교사들은 매일 학교를 오가야 하며, 비가 오나 눈이 오나 그 고생은 헤아릴 수 없을 정도입니다. 집이 너무 멀리 떨어져 있는 교사들은 학교에 교사를 위한 집이 없기 때문에 지역 주민에게서 집을 빌려야 합니다.

통계에 따르면, 광트리성에는 극도로 열악한 주거 환경 등 생활 조건이 갖춰지지 않은 오지에서 일하는 간부와 교사가 약 1,500명에 달합니다. 많은 교사들이 지역 주민의 집이나 임시적이고 노후화되고 심하게 파손된 기숙사에 머물러야 하는데, 이런 기숙사는 즉각 수리되어야 합니다. 성 인민위원회는 2021년 12월 9일자 제168호 결의안을 발표하여 2021년부터 2025년까지 불우지역 교사를 위한 공공 숙박 시설을 399개의 객실로 건설하는 프로젝트를 승인했습니다. 이 숙박 시설은 598억 VND의 가치가 있으며, 이 중 50%의 자본은 사회적 재원에서 조달됩니다. 그러나 이러한 목표를 달성하려면 먼 지역의 교사들의 꿈을 조만간 현실로 만들기 위해 모든 정부와 기관과 지속적으로 협력하는 것이 필요합니다.

교사 자녀의 수업료 지원 정책은 교사와 국민으로부터 널리 환영받고 지지를 받고 있습니다. 이는 경제적 지원일 뿐만 아니라 큰 인정과 격려이기도 하며, 교사들이 가르치는 일에 더 안정감을 느끼도록 도와줍니다. 도시의 많은 교사들에게도 두 아이를 학교에 보내기 위한 월 수업료가 빈약한 급여의 상당 부분을 차지하기 때문에, 많은 교사들이 생계를 유지하기 위해 다른 일을 해야 합니다.

또한, 교사법 초안에 연간 건강검진 정책을 포함시킨 것도 중요한 진전으로 여겨지며, 특히 의료 여건이 부족한 외딴 지역에서 근무하는 교사의 건강을 보호하는 데 도움이 될 것입니다. 베트남 은퇴 교사 협회 회장인 응우옌 마우 반 교수는 교사들에게 급여, 복리후생, 근무 조건부터 건강 관리, 교사 자녀들의 학자금 지원까지 포괄적인 보살핌과 관심을 제공하는 것이 교사들이 주거, 자녀 교육, 그리고 자신의 건강에 대한 걱정을 덜고 진심으로 가르치는 데 도움이 되는 실질적인 정책이라고 인정했습니다.

"교사 급여는 행정 급여 체계보다 최우선 순위입니다. 이것이 현실이 된다면 정말 좋을 것입니다. 가까운 미래에 우리나라의 많은 어려움 속에서, 작지만 의미 있는 모든 관심은 교사들이 자신의 직업에 자신감을 갖고, 온전한 믿음과 사랑으로 선택한 사람들을 가르치는 직업을 고수하는 데 도움이 될 것입니다."라고 응우옌 마우 반 교수는 말했습니다.

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7월 1일부터 교사들은 교사 연공수당, 직위수당, 당 활동수당, 정치·사회단체 활동수당, 유해·위험수당 등 일부 수당을 받을 수 없게 됩니다. 한편, 일부 수당은 증가하여, 이제 막 직업에 입문한 젊은 교사들의 실제 소득이 크게 증가했습니다. 하지만 연공서열이 있는 교사들의 경우, 이번 인상이 폐지된 약 30%의 급여를 보상할 수 있을지는 확실하지 않으며, 이는 많은 교사들이 우려하는 부분입니다.

출처: https://daidoanket.vn/dot-pha-chinh-sach-de-thu-hut-giao-vien-10283940.html