교육훈련부 차관 Pham Ngoc Thuong은 초안을 제시하며, 현행 규정과 비교했을 때 교사법의 주체와 적용 범위는 국가 교육 시스템의 교육 기관에 근무하는 교사, 즉 공립 교육 기관의 교사, 비공립 교육 기관의 교사, 외국인 교사라고 말했습니다.
이 중, 교사 채용에 관한 규정에서는 교육학적 실무에서 교사의 기준에 따라 자질과 능력을 평가하도록 규정하고 있습니다. 교사법은 또한 교육 기관의 교사 채용을 분산시켜, 교육 기관이 교사를 채용하는 데 있어 주도성을 높이고 교사의 과다나 부족과 관련된 문제를 신속하게 해결하기 위해 마련되었습니다.
교사 시험 합격자에 대한 인턴십 제도에 관한 규정은 인턴십 제도를 의무화하는 방향으로 되어 있습니다. 유치원 교사의 경우 시범 기간은 6개월이고, 기타 교사의 경우 9개월입니다. 채용 전에 채용 직책에 적합한 교육기관에서 직접 강의 및 교육을 받은 적이 있거나, 특혜를 받아 채용된 경우에는 시용기간을 면제 또는 감면할 것을 고려합니다.
교사 계약에 관한 규정에는 무기한 계약과 정기 계약이 포함됩니다. 교사의 급여 정책은 행정직무 급여 체계에서 최상위 순위에 있으며, 법률이 정하는 바에 따라 직무의 성격과 지역에 따라 우대수당 및 기타 수당을 받을 권리가 있습니다.
교사의 퇴직 및 연장 근무와 관련하여, 법안 초안은 유치원 교사와 장애인 학교의 교사가 유치원 교육 프로그램 시행 요구 사항과 유치원 교사의 현재 근무 조건을 준수하도록 하기 위해 정년 규정보다 5년 일찍 퇴직할 수 있도록 허용한다고 규정했습니다.
국회 문화교육위원회 위원장인 응우옌 닥 빈은 초안 법안에 대한 검토 보고서에서 교사의 채용, 활용 및 평가와 관련하여 일부 유형의 소규모 유치원 및 일반 교육 시설에 대한 이 규정의 실행 가능성에 대한 우려가 있다고 말했습니다. 공무원법의 규정에 비해 교사 채용 권한과 채용 방식을 바꾸면 교사를 다른 전문직에 동원하여 임용하는 것이 어렵게 됩니다.
문화교육위원회 상임위원회는 교사들이 일에 안정감을 느끼고 우수한 학생을 교직에 유치하도록 동기를 부여하기 위해 교사 급여 정책이 있어야 한다는 데 동의했습니다. 그러나 이 정책의 제도화는 급여 개혁의 맥락에 적합해야 합니다. 교사를 위한 별도의 급여 체계와 표가 있을 것이라는 오해를 피하세요.
비공립 교육기관의 교사 급여 및 급여 정책을 공립교사와 동일한 교육수준, 연공서열, 직함을 가진 교사의 급여 및 급여 정책보다 낮지 않게 규제하는 것을 고려해야 한다는 제안이 있습니다. 이 조항의 실행 가능성을 검토하는 것이 좋습니다.
국회 상임위원회 위원 대부분은 정년 관련 법안을 논의하면서 유치원 교사와 장애인 학교 교사가 정년 규정보다 5년 일찍 정년을 정할 수 있다는 규정에 동의했다.
회의에서 국회 의장인 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)은 이것이 완전히 새로운 법률이며, 초안 법안의 규정이 다른 법률 조항과 중복되지 않도록 하는 것이 필요하다고 지적했습니다.
국회 의장인 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)도 기초 기관에 정책적 돌파구를 마련하고 현재의 법적 구조를 방해하지 않도록 신중하게 조사하고 계산해 달라고 요청했습니다. "미숙하고 불분명하며", 실제로 시험 및 검증되지 않았으며, 조건을 충족하지 못하는 모든 규정은 실행 가능성, 초점 및 주요 사항을 보장하기 위해 수정될 수 있습니다.
[광고2]
출처: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-dua-quy-dinh-ve-chinh-sach-tien-luong-cho-nha-giao-vao-luat.html
댓글 (0)