교사 급여 정책에 관한 규정을 법률에 ​​포함시키는 제안

교육훈련부 차관 Pham Ngoc Thuong은 초안 법안을 제시하며, 현행 규정과 비교했을 때 교사법의 적용 대상과 범위는 국가 교육 시스템의 교육 기관에 근무하는 교사, 즉 공립 교육 기관의 교사, 비공립 교육 기관의 교사, 외국인 교사라고 말했습니다.

국회 부의장인 응우옌 티 탄이 회의를 주재했습니다. 사진: Quochoi.vn

교사채용 규정에서는 교사의 기준에 따라 자질과 능력을 평가하는 교육학적 실무를 요구하고 있습니다. 교사법은 또한 교육 기관의 교사 채용을 분산화하여 교육기관의 교사 채용에 대한 주도성을 높이고 교사의 과잉 또는 부족과 관련된 문제를 신속하게 해결하는 것을 목표로 합니다.

교사시험 합격자에 대한 인턴십 제도에 관한 규정은 인턴십 제도를 의무화하는 방향으로 되어 있습니다. 유치원 교사의 경우 시험 기간은 6개월이고, 기타 교사의 경우 시험 기간은 9개월입니다. 채용 전에 채용 직위에 적합한 교육기관에서 직접 강의 및 교육을 받은 적이 있거나, 특혜를 받아 채용된 경우에는 시용기간을 면제 또는 감면할 수 있습니다.

교사 계약에 관한 규정에는 무기한 계약과 정기 계약이 포함됩니다. 교사의 급여 정책은 행정직 급여 체계에서 최상위에 위치하며, 법률이 정하는 바에 따라 직무의 성격과 지역에 따라 우대수당 및 기타 수당을 받을 권리가 있습니다.

교육훈련부 차관 Pham Ngoc Thuong이 보고서를 발표했습니다. 사진: Quochoi.vn

교사의 퇴직 및 연장근로와 관련하여, 법안 초안은 유치원 교사와 장애인 학교 교사가 유치원 교육 프로그램 시행 요구 사항과 유치원 교사의 현재 근무 조건을 준수하도록 하기 위해 퇴직 연령 규정보다 5년 일찍 퇴직할 수 있도록 허용한다고 규정했습니다.

국회 문화교육위원회 위원장인 응우옌 닥 빈은 초안 법안에 대한 검토 보고서에서 교사 채용, 활용 및 평가와 관련하여 일부 소규모 유치원 및 일반 교육 기관에 이 규정을 적용하는 것이 타당한지에 대한 우려가 있다고 말했습니다. 공무원법의 규정에 비해 교사 채용 권한과 채용 방법을 변경하면 교사를 다른 전문직에 동원하고 임용하는 것이 어려워질 것입니다.

문화교육위원회 상임위원회는 교사들이 직업에 대한 안정감을 느끼고 우수한 학생을 교직으로 유치할 수 있도록 교사 급여 정책이 있어야 한다는 데 동의했습니다. 그러나 이 정책의 제도화는 급여 개혁의 맥락에 적합해야 합니다. 교사를 위한 별도의 급여 체계와 표가 있을 것이라는 오해를 피하세요.

비공립 교육기관의 교사 급여 및 급여 정책을 공립교사와 동일한 교육 수준, 연공서열, 직함을 가진 교사의 급여 및 급여 정책과 동일하게 규제하는 것을 고려해야 한다는 제안이 있습니다. 이 조항의 실행 가능성을 검토하는 것이 좋습니다.

쩐 탄 만 국회의장이 회의에서 연설하고 있다. 사진: Quochoi.vn

국회 상임위원회 위원 대다수는 정년연장법안을 논의하면서 유치원 교사와 장애인학교 교사가 정년 규정보다 5년 일찍 정년을 마칠 수 있도록 하는 규정에 동의했다.

회의에서 Tran Thanh Man 국회 의장은 이것이 완전히 새로운 법률이며, 초안 법률의 조항이 다른 법률 조항과 중복되지 않도록 보장하는 것이 필요하다고 지적했습니다.

국회의장인 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)도 기초 기관에 정책적 돌파구를 마련하고 현재의 법적 구조를 파괴하지 않도록 신중하게 조사하고 계산해 달라고 요청했습니다. "미성숙하고 불분명하며", 실제로 시험 및 검증되지 않았으며, 조건을 충족하지 못하는 모든 규정은 실행 가능성, 초점 및 핵심 사항을 보장하기 위해 수정될 수 있습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-dua-quy-dinh-ve-chinh-sach-tien-luong-cho-nha-giao-vao-luat.html