기업들은 임금인상에 반대하지 않지만 조정수준에는 주의를 기울인다

[광고1]

베트남 일본상공회의소(JCCI)는 2024년 지역별 최저임금 조정과 관련하여 총리와 관계 부처 및 지부에 문서를 보냈습니다.

JCCI가 600여 개 기업을 대상으로 실시한 '해외 투자 일본기업 현황' 조사에 따르면, 46%가 넘는 기업이 2022년 대비 매출이 '감소'하거나 '유지'될 것으로 예측하고 있습니다.

인건비만 놓고 봐도, 일본 기업의 75% 이상이 미래에 한국에 투자할 때 인건비 증가가 가장 큰 위험이라고 답했습니다.

JCCI에 따르면 베트남에 투자하는 일본 기업은 2020년부터 2021년까지 임금을 5.4%, 2021년부터 2022년까지 5.8% 인상했으며, 2022년부터 2023년까지는 5.9% 인상될 것으로 예상됩니다. 이러한 성장률은 태국, 인도네시아, 필리핀 등 ASEAN 국가들의 성장률보다 높습니다.

2022년에 급여를 인상한 사업체의 총 수를 계산해보면, 최대 96%의 사업체가 2022년과 2023년 사이에 급여를 인상했습니다.

이러한 임금 인상의 결과, 북부 베트남의 일본 제조 기업의 평균 임금은 510만 VND(1, 2, 3, 4지역) 이상으로 도달했으며, 이는 1지역의 지역별 최저 임금인 468만 VND보다 훨씬 높습니다.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — 노동자 대표들은 인플레이션을 보상하기 위해 지역 최저 임금을 인상하기를 원한다(그림: 손 응우옌).

따라서 JCCI는 2023년 지역 최저임금을 유지할 것을 권고한다. 그러나 본 단위 역시 2024년 1월부터 지역 최저임금을 조정하는 것에는 반대하지 않으나 조정 수준에는 주의를 기울여야 한다.

기업들은 이미 임금을 조정했기 때문에 최저임금이 급격히 인상되면 기업이 노동비 부담을 감당할 수 없게 됩니다. 따라서 비용 경쟁력이 없는 기업에서는 노동 분쟁이 쉽게 발생할 수 있습니다.

JCCI는 CPI와 같은 지표에 따라 결정하는 대신, 국가임금위원회가 실제 임금 수준을 조사하고 실제 상황에 따라 조정안을 제안해야 한다고 권고했습니다.

JCCI에 따르면, 정부는 최저임금 조정 로드맵을 개발하고 중기 목표를 설정 중이나, 국내외 경제는 항상 예측 불가능한 변화에 노출되어 예측이 어렵다고 합니다.

따라서 최저임금은 경제지표와 연간 경제동향에 따라 결정되어야 합니다.

앞서 전국임금위원회는 8월 9일 오전 1차 회의를 마친 뒤, 평소처럼 7, 8월에 회의를 열지 않고 2023년 4분기에 다음 회의를 열기로 합의했습니다.

베트남노동총연맹은 근로자의 실질소득이 감소하지 않도록 최저임금이 소비자물가지수에 따라 조정되어야 한다고 생각합니다. 노조는 2024년 최저임금을 5-6% 인상하기를 원한다.

노동자 대표들은 기업과 어려움을 공유한다. 그러나 근로자들도 인플레이션을 보상하고 생활수준을 향상시키도록 임금을 조정해야 합니다.

베트남 상공회의소(VCCI)의 황 쿠앙 퐁 부회장은 급여 인상에 대한 고려는 연기되어야 하며, 앞으로는 경제 및 생산 매개변수에 따라 결정되어야 한다고 말했습니다.

고용주 대표는 위와 같은 제안을 한 이유로 사업 생활이 어렵다는 점을 설명했습니다. 현 시점에서 근로자에게 가장 필요한 것은 직장에 나가는 것이고, 기업은 가능한 한 많은 사람에게 일자리를 제공하고자 합니다. 많은 기업이 많은 어려움에 직면해 있지만, 여전히 근로자들의 일자리를 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

[광고2]
소스 링크