섬유 및 의류 사업체들은 어떻게 위기에 대처하고 근로자들을 유지할 수 있을까?

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10월 23일 오후 "근로자를 위한 우수 기업 2023" 프로그램에 대한 정보를 제공하는 기자 회견에서 타이빈과 흥옌 성의 의류 회사 대표인 딘 티 홍 한 여사는 2023년은 매우 어려운 해라고 말했습니다.

주문 부족으로 인해 많은 회사가 운영을 중단하거나 직원을 감축하여 비용을 절감해야 했습니다.

약 17,000명의 근로자의 일자리를 유지하기 위해 이 회사는 소량 주문, 가공 상품, 저수익 상품을 수용하기로 결정했습니다.

"회사 경영진은 어떠한 해고도 허용하지 않습니다. 우리는 직원 감축 대신 생산 효율성 개선과 생산 재편에 집중합니다." Hanh 씨가 말했습니다.

베트남노동총연맹의 상임부회장인 쩐 탄 하이(Tran Thanh Hai)는 기자회견에서 기업의 지속 가능한 발전은 근로자들의 중요한 기여에 달려 있다고 말했습니다. 근로자는 기업의 일원이며 사회를 위한 제품을 만드는 데 중요한 요소입니다.

노동부, 전쟁상병부, 사회복지부 베트남 상공회의소(VCCI)와 베트남 노동총연맹은 공동으로 근로자를 위한 우수 기업 순위와 시상을 주관했습니다.

Tran Thanh Hai 씨는 2023년 직원 기업 순위가 기본적으로 완료되어 3개 조직 단위 간의 규정과 긴밀한 협력이 보장되었다고 평가했습니다.

2023년에는 프로그램에 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 장기간 많은 어려움을 겪고 있는 경제 상황에서 일자리를 유지하는 것은 어렵지만, 많은 기업들은 여전히 근로자의 삶의 질을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

베트남 상공연합(VCCI)의 황꽝퐁 부회장은 지난 수년간 근로자를 위한 기업 표창 프로그램을 시행한 세 기관의 주도성을 높이 평가했습니다. 수많은 어려움에도 불구하고, 많은 기업들은 어려움을 극복하고 일어서기 위해 노력해 왔습니다.

"기업의 가장 큰 행복은 근로자를 위한 일자리를 창출하는 것입니다. 근로자의 가장 큰 행복은 일자리와 만족스러운 소득을 갖는 것입니다.

기업을 존중하는 것은 기업이 어려움을 극복하고, 성공의 목적지에 도달하고, 더 많은 일자리를 창출하고, 국가 발전에 기여하도록 하는 시기적절한 격려와 동기를 부여하는 것입니다."라고 퐁 씨는 공유했습니다.

"근로자를 위한 전형적인 기업" 프로그램은 베트남 노동 총연맹이 의장을 맡고 있으며, 노동보훈사회부, 베트남 상공연합회와 협력하여 라오동신문에 직접적인 시행 기관으로 지정되어 2014년부터 지금까지 지속적으로 진행되고 있습니다.

이 프로그램은 지속적으로 근무 환경을 개선하고 직원들의 물질적, 정신적 삶을 보살피기 위해 노력한 기업을 선정하여 표창합니다. 통합과 발전 과정에서 지속 가능한 발전을 향해 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축합니다.

이 프로그램에는 "직원을 위한 우수 기업" 순위(연간 순위)와 "직원을 위한 우수 기업" 상(3년마다)이 포함됩니다.

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