2023년 국가 포럼 "기업과 함께하는 문화"가 호치민시에서 개최됩니다. 호치민

[광고1] 2023년 국가포럼 "기업과 함께하는 문화"가 11월 18일 호치민시에서 개최될 예정이다. 호치민, 베트남 기업 문화의 날(2023년 11월 10일)을 기념함. 이 포럼에서 조직위원회는 2023년에 세 번째로 "베트남 비즈니스 문화 기준을 충족하는 기업"에 상을 수여할 예정입니다.

Diễn đàn quốc gia 'Văn hóa với doanh nghiệp' năm 2023 sẽ được tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh

7월 28일 하노이에서 "기업과 함께하는 문화"라는 연례 국가 포럼을 조직한다는 소식을 알리기 위해 언론과 회동을 가졌습니다. (사진: 반치)

7월 28일 하노이에서 베트남 기업 문화 구축 캠페인 조직위원회(248위원회)는 연례 국가 포럼 "기업과 함께하는 문화"의 조직에 대한 정보와 2023년에 세 번째로 "베트남 기업 문화 기준을 충족하는 기업"을 검토하고 인정하는 프로그램을 시작하기 위한 기자 회견을 열었습니다.

행사에서 베트남 기업 문화 발전 협회(VNABC) 회장이자 248위원회 위원장인 호 안 투안 씨는 포럼의 목적은 베트남 문화와 국민을 건설하여 지속 가능한 국가 개발의 요구 사항을 충족시키기 위한 당과 국가의 지침, 정책 및 지침을 실현하는 데 기여하는 것이라고 말했습니다. 건강한 기업 환경을 조성하는 데 있어서 문화의 역할과 중요성을 확인합니다. 경제적 회복과 개발을 위한 중요한 지렛대와 지원으로서 문화적 잠재력, 강점과 자원을 활용합니다.

이 포럼은 또한 당과 국가 지도자들이 기업계와 만나 교류하고, 경제 회복과 개발을 위한 기업 지원 메커니즘과 정책에 대한 권고안과 제안을 청취할 수 있는 기회입니다. 베트남 비즈니스 문화 기준을 충족하는 기업을 기립니다. 총리가 시작한 "베트남 기업 문화 구축" 캠페인을 널리 확산했습니다.

포럼의 하이라이트는 워크숍 "비즈니스 문화 - 개발 및 통합의 흐름"으로, 토론 내용은 다음과 같습니다. 역사적 발전 기간을 통한 베트남 무역 문화의 "이득과 손실" 가치: 자부심(오늘날까지 형성되고 보존됨)과 후회(이미 존재했지만 개발 및 통합 과정에서 사라짐); 베트남 기업 문화(베트남 기업 및 기업가)의 정체성을 식별하고 명명하세요: 우리는 누구이며 어떤 핵심 가치를 나타내는가? 이 솔루션은 베트남 기업이 "통합은 하되 해체는 하지 않는" 데 도움이 되며, 다극적 세계(VUCA)와 기술 혁명, 디지털 전환, 그리고 기업 문화 개발을 위한 기술/디지털 전환 활용 능력의 맥락에서 베트남 기업 문화의 통합 노력을 지향합니다.

특히, 포럼의 틀 안에서 2023년에는 ‘베트남 비즈니스 문화 기준을 충족하는 기업’ 인증서를 수여하고 기리는 행사가 열릴 예정이다.

2021년과 2022년의 성공 이후, 2023년에도 "베트남 기업 문화 기준을 충족하는 기업"을 검토하고 인정하는 프로그램은 총리가 각 부처와 지부에 지시하여 구축에 참여하고 과학자, 전문가, 기업 대표 및 언론의 지적이고 헌신적인 기여를 통해 국가 검토 위원회에서 선정한 베트남 기업 문화의 기준과 기준을 충족하고 기업 문화를 잘 적용하고 구현한 기업을 기리고 인정하기 위해 계속 조직됩니다.

특히, 호 안 투안 씨에 따르면, 이 프로그램에 참여하기 위해 등록하는 기업은 어떠한 수수료도 지불할 필요가 없으며, 조직위원회는 이 프로그램에 참여하기 위해 등록하는 기업으로부터 후원을 받지 않습니다. "이 결정은 수상 과정이 공개적이고 투명하며 공정하도록 하기 위한 것입니다."라고 Tuan 씨는 강조했습니다.

포럼의 틀 안에서 조직위원회는 당, 국가, 시당위원회, 시인민위원회 지도자들을 만나는 사업 대표단을 조직할 것입니다. 호치민 대표단에는 2021년, 2022년 및 2023년에 베트남 기업 문화 기준을 충족한 것으로 인정받은 기업과 최근 "베트남 기업 문화 구축" 캠페인에 대응하여 특히 뛰어난 성과를 거둔 기업이 포함됩니다.

베트남 한인상공인협회(KOCHAM)의 홍선 회장은 기업 내 문화 개발의 역할에 대해 공유하면서 삼성, 비엣텔, 빈패스트 등 한국과 베트남의 대기업과 기업들은 모두 자체 핵심 가치를 바탕으로 견고한 기업 문화를 구축했다고 언급했습니다.

"강력하고 성장하는 기업은 모두 강력한 기업 문화를 가지고 있습니다. 기업에 문화가 없다면 방향이나 목표가 없는 사람과 같을 것입니다. 긍정적인 문화를 가진 기업은 잠재적인 직원을 유치하여 조직에 큰 경쟁 우위를 제공합니다."라고 홍 선 씨는 강조했습니다.

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