근로자를 위한 설날 보너스 이야기는 항상 많은 감정을 불러일으킵니다. 설날 보너스는 물질적 가치뿐만 아니라 정신적 가치도 포함합니다. 설날 보너스는 근로자의 권리를 보장하는 것일 뿐만 아니라, 쟁반 가운데에 놓인 케이크와 같아 수령자가 세상에 자랑스럽게 보여줄 수 있는 보너스이기도 합니다.
올해의 설날이 다가오고 있으며, 탄호아성 노동보훈사회부 통계에 따르면 노동보훈사회부는 2024년 노동 및 임금 상황을 보고했습니다. 성내 기업체 직원들을 대상으로 한 2025년 신년 및 음력설 보너스 지급 계획을 통해, 우리는 봄의 미소를 엿볼 수 있었습니다.
이에 따라 1,232개 기업을 대상으로 2024년 급여 상황과 2025년 설날 보너스 현황을 조사해 보고했습니다. 이 기업들은 4가지 유형 모두에 속하며, 현재 22만 명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 전반적으로 조사 대상 기업의 음력설 및 신년 보너스 지급액은 전국에서 가장 높은 수준에 속합니다. 이 중 새해 전날 가장 낮은 보너스는 5만 VND이고, 가장 높은 보너스는 1인당 1억 4,660만 VND입니다. 2025년 음력설을 기준으로 가장 높은 보너스는 최대 4억 1,000만 VND이고, 가장 낮은 보너스는 7만 VND입니다.
보너스는 일정에 따라 지급할 필요가 없고, 모든 사람에게 지급할 필요도 없습니다. 사업주가 지급하는 금액은 경제 성장률과 각 사업체의 생산 및 사업 상황에 따라 달라집니다.
올해의 설날 보너스는 탄호아성 사업 부문의 "건강"이 2023년보다 "더욱 건강"하다는 것을 보여줍니다. 2023년의 경우 해당 부문의 보너스 수준이 크게 증가했으며, 올해의 최고 수준은 2023년보다 4,000만 VND 더 높습니다. 이 보너스 레벨은 또한 타인호아에 "상어" 기업이 나타나고 있다는 것을 보여줍니다. 이러한 보너스 수준은 북부와 남동부의 대규모 산업지대에 있는 일부 선도적 기업의 보너스 수준에 근접하기 시작했습니다.
또한, 성 내 기업 직원을 대상으로 지급하는 설 보너스도 성의 2024년 예산 수입에 비례해 증가합니다. 이는 사업의 재정적 잠재력이 사업주가 강요하거나 "과시"한 것이 아니라 실제적인 것임을 보여줍니다.
또한 발표된 설 보너스 수준을 통해 고용주들의 우려가 증가하고, 더 교양 있게 되었으며, 더 이상 현물 설 보너스가 아닌, 수혜자들은 몇 년 전 설에 쓸 돈을 벌기 위해 소셜 네트워크에 가서 물건을 팔았을 때와 마찬가지로 울기도 하고 웃기도 했지만, 팔지 못하거나 실제 가치보다 낮은 가격에 팔지도 못했습니다.
2025년 뗏 보너스는 탄호아의 건강과 기업 문화를 반영한 것으로 볼 수 있으며, 이는 매우 좋은 일입니다.
지혜
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출처: https://baothanhhoa.vn/suc-khoe-va-van-hoa-doanh-nghiep-233839.htm
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