건강과 기업문화

근로자를 위한 설 보너스 이야기는 항상 많은 감정을 불러일으킨다. 설 보너스는 물질적 가치뿐만 아니라 정신적 가치도 포함합니다. 설 보너스는 근로자의 권리를 보장하는 것일 뿐만 아니라, 쟁반 가운데에 놓인 케이크와 같아서 받는 사람이 세상에 자랑스럽게 보여줄 수 있는 보너스이기도 합니다.

올해의 설날이 다가오고 있으며, 노동보훈사회부(Thanh Hoa Province)의 통계에 따르면, 노동보훈사회부는 2024년 노동 및 임금 상황을 보고했습니다. 성내 기업체 직원들을 대상으로 2025년 새해와 설날 보너스 지급 계획을 통해 봄의 미소를 엿볼 수 있었습니다.

이에 따라 1,232개 기업을 대상으로 2024년 급여 상황과 2025년 설 상여금 현황을 조사하여 보고했습니다. 이 기업들은 4가지 유형 모두에 속하며 현재 22만 명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 전반적으로 조사대상 기업의 설날 보너스와 신년 보너스는 전국에서 가장 높은 수준이다. 그 중 새해 전날 최저 보너스는 5만 동이고, 최고 보너스는 1인당 1억 4,660만 동입니다. 2025년 음력설의 경우 최고 보너스는 최대 4억 1천만 동이고, 최저 보너스는 7만 동입니다.

보너스는 일정에 맞춰 지급될 필요는 없고, 모든 사람에게 지급될 필요도 없습니다. 사업주가 제시하는 숫자는 경제 성장률과 각 사업체의 연간 생산량 및 사업 상황에 따라 달라집니다.

올해의 설날 보너스는 탄호아성 사업 부문의 "건강"이 2023년보다 "더 건강"하다는 것을 보여줍니다. 2023년에는 해당 부문의 보너스 수준이 크게 증가했으며, 올해 최고 수준은 2023년보다 4,000만 VND 더 높았습니다. 이 보너스 수준은 또한 탄호아성에 "샤크" 기업이 나타나고 있음을 보여줍니다. 이러한 보너스 수준은 북부와 남동부의 대규모 산업지대에 있는 일부 선도적 기업의 보너스 수준에 근접하기 시작했습니다.

또한, 성 내 기업 임직원을 대상으로 지급하는 설 보너스도 성의 2024년 예산 수입에 비례해 인상됩니다. 이는 사업의 재정적 잠재력이 사업주가 강요하거나 "과시"한 것이 아니라 실제적임을 보여줍니다.

또한 발표된 설 보너스 수준을 통해 고용주들의 우려가 높아지고, 더욱 교양 있게 되었으며, 더 이상 현물 설 보너스가 제공되지 않고, 수혜자들은 몇 년 전 설에 쓸 돈을 벌기 위해 소셜 네트워크에 가서 물건을 팔아야 했던 때처럼 울기도 하고 웃기도 하는 상황이 되었습니다. 심지어 팔지도 못하거나 실제 가치보다 낮은 가격에 팔기도 했습니다.

2025년 설 보너스는 탄호아의 건강과 기업 문화를 반영한 ​​것으로 볼 수 있으며, 이는 매우 좋은 일입니다.

지혜

출처: https://baothanhhoa.vn/suc-khoe-va-van-hoa-doanh-nghiep-233839.htm