노동, 전상자, 사회 복지부는 사회 보험 개정법 초안에서 직원들이 일회성 사회 보험을 받지 않기로 선택할 경우 5가지 혜택을 추가할 것을 제안했습니다. 주목할 만한 것은 신용대출과 무료 건강보험의 혜택입니다.
구체적으로 말하면, 연금을 받으려면 사회보험료를 15년 동안 납부하고 은퇴 연령에 도달하면 됩니다. 사회보험료 납부기간이 있으나 연금수급조건을 충족하지 못하고 사회적 퇴직연령에 도달하지 못한 경우에도 매월 급여를 받는다. 월수당을 받는 기간 동안 국가예산으로 보장되는 건강보험 혜택을 누립니다. 사회보험기금에서 지불하는 건강보험 혜택을 누리며, 건강보험 최대 수혜기간은 근로자의 사회보험 납부기간과 동일합니다. 직장이 없는 휴무 기간 동안 직원들은 즉각적인 재정적 어려움을 해결하기 위해 신용 지원 정책을 이용할 수도 있습니다.
이 5가지 혜택 중 주목할 점은 직원들이 한꺼번에 해지하지 않으면 건강보험을 무료로 받을 수 있다는 것입니다.
현행 규정에 따르면, 퇴근 후 의무적 사회보험료를 계속 납부하지 않고 건강보험에 가입하려는 근로자는 가구원으로 등록해야 합니다. 현재 건강보험료 납부율은 1순위자는 기본급의 4.5%이고, 2순위부터 5순위까지는 1순위자의 수수료의 70%, 60%, 50%, 40%입니다.
가족 구성원의 연간 건강 보험료는 972,000 VND입니다. 680,400 동; 583,200 동; 486,000 VND와 388,800 VND이며 기본급이 조정되면 증가할 것입니다.
[광고2]
원천
댓글 (0)