베트남 사회보장 신규 기구

(NLDO) - 베트남 사회보장청은 공식적으로 14개 중앙 컨설팅 부서로 구성된 새로운 조직 구조를 적용했으며, 조직 개편을 통해 7개 중심 부서를 축소했습니다.

재무부 장관이 발표한 결정 제391호에 따라, 베트남 사회보장청(VSS)은 운영 효율성을 개선하고 간소화하기 위해 조직을 개편했습니다.

베트남 사회보장 본부

조직 구조 측면에서 베트남 사회 보장은 3단계 시스템에 따라 중앙에서 지방 수준까지 조직되어 있습니다. 베트남 사회보장청은 개편 전보다 7개 줄어든 14개의 중앙 컨설팅 부서를 두고 있습니다.

사회보험정책실시위원회, 건강보험정책실시위원회, 참가자모집 및 개발관리위원회, 기금투자관리위원회, 내부감사위원회, 법률위원회, 재무회계위원회, 인사조직위원회, 참가자 선전 및 지원위원회, 베트남 사회보험 감독원, 베트남 사회보험 사무소, 정보기술 및 디지털 전환 센터, 기록 보관소, 전자사회보험 및 건강보험 지불 관리 센터.

사회보험정책실시위원회부터 베트남 사회보험사무소까지의 부서는 베트남 사회보험국장을 보좌하는 전문 부서입니다. 센터는 공공 서비스 기관에 소속되어 있습니다.

지역 수준: 베트남 사회 보장은 이전의 63개 성/도시 대신 35개 지역으로 조직되었습니다. 각 지역 사회보험은 법적 지위와 자체 인장, 계좌를 가지고 있으며, 평균 10개 이하의 직원 사무실로 구성되어 있습니다.

구역 단위: 도(省)의 구역, 향, 시의 사회보험과 지역 사회보험에 따른 구역 간 사회보험(일반적으로 구역 단위 사회보험이라고 함)입니다. 지역 사회보험 단위의 수는 350개를 초과할 수 없으며, 내부기구를 가질 수 없습니다.

이러한 구조 조정의 목적은 베트남 사회보장청의 사회보험, 건강보험, 실업보험 정책과 제도를 시행하는 데 있어서 기구를 간소화하고 효과성과 효율성을 개선하는 것입니다.

출처: https://nld.com.vn/bo-may-moi-cua-bao-hiem-xa-hoi-viet-nam-196250303113201434.htm