두 번째 아이를 낳는 여성의 출산휴가 확대 제안

인구법 초안에서 보건부는 3번째 자녀 이상을 낳은 당원을 징계하지 않는 것과 기타 일련의 정책을 제안했습니다. 보건부는 현재 두 번째 아이를 낳는 여성을 대상으로 출산휴가를 늘리는 방안을 계속 제안하고 있습니다.

Đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho phụ nữ sinh con thứ 2 - Ảnh 1. — PXP 씨(투덕 시)는 2024년 초 투두 병원에서 태어난 아내와 아들을 기쁘게 바라보고 있습니다. P 씨는 이미 두 딸이 있고, 이번에는 아들을 낳았습니다. 사진: DUYEN PHAN

출산휴가 확대 제안

영어 : 3월 10일 Tuoi Tre Online 과의 인터뷰에서 인구국(보건부)의 Le Thanh Dung 국장은 보건부가 정부에 인구법을 개발하기 위한 제안을 제출하도록 조언했으며, 인구법 초안은 대체 출산력 유지, 출생 시 성 불균형을 줄이고 출생 시 성비를 자연스러운 균형으로 되돌립니다. 인구의 질을 향상시키다

인구법의 최신 초안에서는 대체 출산력 유지 목표와 관련된 일련의 정책을 제안합니다. 출생 시 성 불균형을 줄이고 출생 시 성비를 자연스러운 균형으로 되돌립니다. 인구의 질을 향상시킵니다...

Dung 씨에 따르면, 이 초안 인구법은 여전히 부부와 개인에게 나이, 건강 상태, 학습 조건, 노동, 일, 소득 및 개인이나 부부의 양육에 따라 자녀를 가질 권리, 출산 시기, 자녀 수 및 출산 간격을 결정할 권리를 부여하려는 의도입니다.

세 번째 자녀 이상을 낳은 당원을 징계하지 않기로 한 결정은 대체 출산율을 유지하고 출산율이 더 이상 감소하지 않도록 하기 위한 여러 가지 조치 중 하나에 불과합니다.

최근의 많은 연구에 따르면, 각 가정에서 두 자녀를 갖고 싶어하는 바람은 여전히 인기가 있지만, 모든 부부가 그 바람을 실현할 수 있는 것은 아니라고 합니다.

삶의 여러 요인은 사람들이 자녀를 가질지 여부를 결정하는 데 큰 영향을 미칩니다.

또한 이 초안에서는 두 번째 아이를 낳는 여성 근로자의 경우 출산휴가를 6개월에서 7개월로 연장할 수 있도록 하는 내용이 제안되었습니다.

동시에, 산업단지, 수출가공구역, 출산율이 낮은 성·시 등에서 두 자녀를 낳은 여성에게 사회주택 임대 또는 구매 시 지원을 제공할 수 있는 여건을 마련한다.

현행 규정에 따르면, 출산 시 산전휴가 혜택을 누릴 수 있는 기간에는, 출산을 하는 여성 근로자는 출산 전후 6개월의 산전휴가를 받을 자격이 있습니다.

여성 직원이 쌍둥이 이상을 출산한 경우, 두 번째 아이부터는 아이 한 명당 1개월의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 출산 전 최대 출산휴가는 2개월을 넘을 수 없습니다.