위의 제안은 베트남 노동조합 제13차 대회를 앞두고 11월 30일 오후 베트남 노동조합 총연합회(VGCL)가 주최한 "임금과 근로 조건을 중심으로 한 단체 노동 협정의 대화, 협상 및 체결을 촉진하기 위한 자원 집중" 포럼에서 야자키 EDS 주식회사(빈즈엉) 노동조합 위원장인 Pham Thi Tuyet Nhung 여사가 제기한 것입니다.
"임금 및 근무 조건에 관한 집단 노동 협정의 대화, 협상 및 서명을 촉진하기 위한 자원 집중" 포럼
15,832건의 신규 기업 단체 노동 협약 체결
베트남 노동총연맹 노동관계부장인 쩐 티 탄 하(Tran Thi Thanh Ha) 여사는 2018-2023년 임기 동안 기초 민주주의 규정을 시행하고 직장에서 대화를 나누는 데 있어서의 조정이 긍정적인 변화를 보였으며, 국유기업의 98.8%와 비국유기업의 64.93%가 법률이 규정한 대로 노동 협의회와 기타 형태의 민주주의를 조직했다고 말했습니다.
특히, 노동조합이 있는 국유기업의 99.07%, 비국유기업의 67.96%가 직장에서 대화를 조직하고 있습니다.
특히 비국유 기업에서의 단체 노동 협정 협상 및 체결에 대한 관심이 점점 더 높아지고 있습니다. 지금까지 15,832건의 새로운 단체협약이 체결되어 72.12%의 체결률을 기록했습니다(임기 시작 대비 6.47% 증가). 이 중 B유형 이상에 도달한 단체협약 비율은 48.2%(임기 초 대비 19.6% 증가)이다. 기업단체 22건, 산업단체 3건의 단체노동 협정을 체결하여 700만 명 이상의 근로자에게 법률 이상의 복지혜택을 제공했습니다.
위의 결과는 기업의 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축하고, 안정적인 일자리와 임금, 소득을 유지하며, 근로 조건을 보장하는 데 크게 기여했습니다.
하 여사에 따르면, 위의 결과 외에도 대화와 단체 노동 협약 협상 작업은 여전히 부족하고 한계가 있습니다. "기초 민주주의 규정을 이행하고 대화를 조직하는 데 참여하는 비율은 여전히 낮고, 많은 곳에서 여전히 공식적입니다. 단체 노동 협약의 적용 범위는 넓지 않으며, 많은 협약의 질도 여전히 낮습니다. 특히 산업 단체 노동 협약에 참여하는 단위의 수가 감소했으며 만료 후 재서명되지 않았습니다. 많은 참여 기업과의 협약은 여전히 분산되어 있으며 확장 잠재력이 낮습니다..."라고 하 여사는 말했습니다.
노동조합은 국가임금위원회에서 명확한 역할을 해야 합니다.
야자키 EDS 주식회사(빈즈엉) 노동조합 위원장인 Pham Thi Tuyet Nhung 여사는 근로자들과 동행하고 공유하는 현실에서 대화와 협상이 보다 실용적이고 효과적으로 이루어지려면 정부가 기업, 투자자, 파트너, 외국 브랜드를 위한 솔루션을 마련하여 베트남을 포함한 글로벌 공급망에서 국제 노동 기준과 직장에서 근로자의 권리를 준수하도록 촉진해야 하며, 특히 근로자들에게 생계임금을 지급하는 문제가 중요하다고 말했습니다.
동시에, Nhung 여사는 노동, 보훈 및 사회 복지부에 기업이 단체 노동 협약에 급여 내용을 포함하도록 협상하는 것을 지도하고 지원하고, 근로자가 자신의 노력에 상응하는 급여 수준을 협상할 권리가 있도록 직무 및 직무 그룹을 분류하고 식별해 줄 것을 요청했습니다.
다가올 임기 동안 베트남 노동조합에 많은 새로운 문제와 과제를 제기하는 노동 관계에 큰 변화가 있을 것이라는 예측에 직면하여, 많은 대표들은 노동조합의 대화와 단체 협상이 조화롭고 안정적인 노동 관계를 구축하는 데 핵심적이고 지속적인 과제라고 평가했습니다.
타이닌성 노동연합회 부회장인 두옹 다이 록(Duong Dai Loc) 씨는 베트남 노동총연맹이 노동조합 간부들, 특히 비국가 부문의 기초 노동조합 의장을 대상으로 대화, 협상 및 협상 기술에 대한 교육과 코칭을 강화하는 데 주력하고, 임금, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간, 산업 안전 및 위생에 초점을 맞춰 노동 및 노동조합법에 대한 기본 지식을 제공하도록 권고했습니다.
또한, 노동조합 간부들과의 대화와 단체협상을 지원할 수 있는 충분한 역량을 갖춘 정책, 법률, 노동관계 담당 전문가 팀을 양성하는 데 주력할 필요가 있습니다.
"베트남 노동 총연합은 기업에서 노조 간부들로 구성된 팀을 계속 구성해야 합니다. 특히 대중을 규합하고 노조원과 근로자들과 긴밀히 연결될 수 있는 능력을 가져야 하는 기초 노조 위원장, 근로자와 관련된 법률, 제도 및 정책을 이해해야 합니다. 일에 대한 열정과 책임감을 가져야 합니다. 특히 대화와 단체 협상에 대한 기술을 갖추어 노동 관계에서 발생하는 문제를 철저히 해결해야 합니다..."라고 Loc 씨는 자신의 의견을 밝혔습니다.
노동보훈사회부 노동관계임금부의 응우옌 티 투 항 씨는 단체노동협약을 협상하고 체결하는 활동이 늘어났다고 말했습니다. 현재까지 2022년 말까지 체결된 협약 총 건수는 4만2000건으로, 619만여 명의 근로자를 대상으로 합니다. 노동 분쟁 해결 기관이 개선되어 노동 분쟁 해결에 대한 요구에 더욱 부응하고, 새로운 상황에서의 노동 관계 발전을 지원할 수 있게 되었습니다.
노동보훈사회부 대표는 대화와 단체 협상 활동을 촉진하기 위해 노동조합이 모든 수준에서 3자 대화 메커니즘에 적극적으로 참여해야 하며, 국가임금위원회와 노동관계위원회에서 근로자를 대표하는 조직으로서의 역할을 분명히 보여줘야 한다고 말했습니다. 단체 노동 협약의 질 향상과 관련된 적용 범위를 확대합니다. 임금, 소득, 근무 조건 개선에 중점을 둡니다.
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