2024년 7월 1일부터 최저임금 6% 인상 제안

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노동, 전쟁보훈, 사회복지부는 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저임금을 규제하는 법령 초안을 작성하고 있습니다. 이에 따라 노동부는 2024년 7월 1일부터 적용할 최저임금을 현재 수준 대비 6% 인상하도록 조정안을 제안했습니다.

일러스트 사진. (출처: 인터넷)

최저임금 조정을 고려해야 한다

노동, 전쟁 상이군인, 사회 복지부는 2022년 6월 12일자 법령 38/2022/ND-CP에 따라 2022년 7월 1일부터 시행되는 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저 임금을 다음과 같이 규정한다고 밝혔습니다. (i) 월 최저 임금은 2020년 대비 평균 6% 증가하도록 조정되었으며, 그 수준은 다음과 같습니다. 1지역은 4,680,000 VND, 2지역은 4,160,000 VND, 3지역은 3,640,000 VND, 4지역은 3,250,000 VND입니다. (ii) 첫 번째 시간당 최저 임금이 발표되었으며, 그 수준은 다음과 같습니다: 지역 I은 22,500 VND/시간, 지역 II는 20,000 VND/시간, 지역 III은 17,500 VND/시간, 지역 IV는 15,600 VND/시간입니다.

그러나 노동, 전쟁상병 및 사회 복지부에 따르면 지금까지 제38/2022/ND-CP호 법령에 규정된 최저임금을 조정하는 데 있어 고려해야 할 사항이 많이 있었습니다.

구체적으로 2023년 사회경제적 요인, 노동시장, 사업역량은 2022년보다 더 긍정적인 방향으로 변화할 것입니다. 거시경제는 안정적으로 유지되고 경제성장률(GDP)은 5.05%에 도달합니다. 노동 시장은 회복세를 계속 유지하고 있습니다. 사업 성과는 더 좋아지는 경향이 있습니다. 근로자의 임금과 소득은 안정적으로 유지되고 증가하며, 매 분기마다 이전 분기보다 높습니다.

제38/2022/ND-CP호 법령에 따른 최저임금의 실제 가치는 소비자물가지수(CPI)의 상승으로 인해 시간이 지남에 따라 점차 감소합니다. 2024년 CPI가 4~4.5% 증가할 것으로 예상됨에 따라, 상기 최저임금으로는 2024년 하반기에 근로자와 그 가족의 최저생활수준을 보장할 수 없게 될 것입니다(약 4% 낮음).

현행 최저임금은 지역별로 결정되고, 구 단위 행정구역과 연계되어 있습니다. 그러나 지금까지 최저임금이 적용되는 일부 지역은 국회 상임위원회의 의결에 따라 개편 후 행정구역 변경(명칭 변경, 신설, 합병, 해산)으로 인해 더 이상 적합하지 않습니다. 또는 인프라 조건, 노동 시장, 투자 유치 정책 등에서 변화가 있을 수 있으며, 이를 검토하고 업데이트해야 합니다.

2024년 1월 12일, 국가임금위원회는 정부에 보고서 02/BC-HDTLQG를 발행하여 2024년 7월 1일부터 최저임금을 평균 6% 인상할 것을 권고했습니다.

2018년 5월 21일 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의 결의 제27-NQ/TW호에 따라 2024년 7월 1일부터 임금 정책이 전면적으로 개혁되어 공공 부문 임금이 인상될 예정이므로, 기업 부문의 최저임금도 조정하여 전반적인 상관관계를 확보해야 합니다.

노동, 전쟁 상이군인, 사회 복지부에 따르면, 위 현실에 근거하여 2019년 노동법 제91조에 따라 근로자의 최저 생활 수준을 보장하고 노동 생산성, 경제 성장, 기업 경쟁력에 따라 근로자 임금을 인상하기 위해 2024년에 적용될 최저 임금을 규정하는 법령을 제정하는 것은 매우 필요합니다. 최저임금을 적용하는 지역의 구역 지정을 실제 상황에 맞게 업데이트하고 조정합니다.

최저임금 인상률 6% 조정

노동, 전쟁상병, 사회부는 근로 계약에 따라 일하는 직원들의 최저임금을 규정하는 법령 초안에서 최저임금을 현재 수준 대비 6% 인상하여 2024년 7월 1일부터 적용하도록 조정하자고 제안했습니다.

최저임금과 관련하여 노동, 전쟁보훈, 사회부는 4개 지역에 따라 월 최저임금을 규제할 것을 제안했습니다. 지역 I은 월 4,960,000동, 지역 II는 월 4,410,000동, 지역 III은 월 3,860,000동, 지역 IV는 월 3,450,000동입니다.

노동, 전쟁상병, 사회복지부에 따르면, 위 최저임금은 현재 최저임금에 비해 20만~28만 동(평균 6%) 인상됩니다. 위 최저임금 조정액은 2024년 말까지 근로자들의 최저생활수준보다 약 2%포인트 높은 수준으로 근로자들의 생활수준 향상을 도모하기 위한 것입니다. 2025년에는 기본적으로 최저생활수준이 보장될 것으로 예상된다(2025년 CPI를 최저생활수준에 일부 반영해 근로자들이 2024년 중반부터 누릴 수 있도록 할 예정). 이러한 조정수준은 근로자와 기업의 이익을 공유하고 조화시키며, 근로자의 생활을 개선하는 데 주의를 기울이는 동시에 기업의 생산과 사업의 유지, 회복, 발전을 보장합니다. 전국임금위원회 위원의 100%가 정부가 이 수준으로 조정하는 데 동의하고 권고했습니다.

최저 시급

노동, 상이군인, 사회 복지부는 4개 지역에 따라 최저 시급을 규제할 것을 제안했습니다. I 지역은 시급 23,800동, II 지역은 시급 21,200동, III 지역은 시급 18,600동, IV 지역은 시급 16,600동입니다.

노동, 전쟁보훈, 사회복지부에 따르면, 최저시급은 노동법이 규정한 대로 최저월급과 표준근로시간을 환산한 환산방법에 따라 계속 결정됩니다. 이는 ILO 전문가들이 베트남에 선택하도록 권고하고 2022년 최저 시급을 산정할 때 사용한 방법입니다. 국가임금위원회 위원의 100%가 이 수준에 따라 정부를 조정할 것을 동의하고 권고했습니다.

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