파트타임으로 일하는 은퇴자들의 연금은 삭감될까요?
이와 관련하여 2019년 노동법 제149조 제2항에 따르면 고령근로자의 사용은 다음과 같이 규정되어 있습니다.
1. 고령 근로자를 고용하는 경우, 양 당사자는 다수의 유기기간 근로계약을 체결하기로 합의할 수 있다.
2. 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받고 있는 고령근로자가 새로운 근로계약에 따라 근무하는 경우, 현재 연금제도에 따라 누리고 있는 혜택 외에도 고령근로자는 법률 및 근로계약의 규정에 따라 급여 및 기타 혜택을 받을 자격이 있습니다.
3. 노인 근로자는 노인 근로자의 건강에 부정적인 영향을 미치는 무거운, 독성이 강하고 위험한 직업 또는 특히 무거운, 독성이 강하고 위험한 직업에 고용되어서는 안 됩니다. 다만 안전한 작업 조건이 보장되는 경우는 예외입니다.
4. 사업주는 직장에서 고령 근로자의 건강을 돌볼 책임이 있습니다.
규정에 따르면, 고령 근로자가 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받고 새로운 근로계약에 따라 근무하는 경우, 현재 연금 제도에서 누리고 있는 혜택 외에도 고령 근로자는 법과 근로계약의 규정에 따라 급여 및 기타 혜택을 받을 자격이 있습니다.
실제로 은퇴한 근로자가 계속 일하는 경우는 매우 흔합니다. 이 법안은 노령 근로자의 고용을 허용하지만, 고용주가 직장에서 노령 근로자의 건강 관리에 대한 책임을 지도록 요구합니다.
또한 국가는 노동권을 보장하고 인력 자원을 효과적으로 활용할 수 있도록 노인 근로자가 건강에 적합한 직업에 취업하도록 장려합니다.
은퇴한 사람들은 어떻게 노동 계약서에 서명하나요?
2019년 노동법 제13조에 따르면, 사용자와 퇴직 근로자가 유급고용, 근로조건, 각 당사자의 권리와 의무에 관한 합의를 한 경우, 사용자는 근로자를 근무시키기 전에 해당 근로자와 노동계약을 체결해야 합니다.
당사자들은 고정 기간 또는 무기한 기간의 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 유기기간 근로계약을 체결하는 경우 근로자와 사용자는 복수의 유기기간 계약을 체결하는 데 합의할 수 있습니다.
따라서 고용주는 기업의 노동 수요에 따라 적절한 유형의 노동 계약을 체결할 수 있습니다.
건강 상태가 좋지 않고 근무 시간이 짧아 매달 연금을 받는 은퇴 근로자의 경우, 이들과 근로 계약을 체결할 때 가장 좋은 해결책은 유기 기간의 근로 계약을 체결하는 것입니다.
계약이 만료되어도 양측 모두 여전히 필요가 있는 경우, 새로운 노동 계약이 체결됩니다.
민호아 (t/h)
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