호치민시, 하이테크 기업 유치에 나서다

3월 29일 호치민시에서 열린 "2025년 인프라 개발에서 도시와 함께하는 기업" 세미나에서 기업들은 호치민시 인민위원회에 많은 권고안을 제시했습니다.

세미나에서 호치민시 인민위원회 부위원장인 보 반 환 씨는 도시가 철도 시스템, 칸 조 국제 항구 프로젝트, 투티엠 국제 금융 센터, 구찌 공원 프로젝트 등 신시대 계획 프로젝트를 많이 시행하고 있다고 말했습니다. 보 반 환 씨는 주로 응용 기술과 하이테크 기업을 유치하고 싶다는 바람을 밝혔습니다.

또한 이 행사에서 Vingroup의 부사장인 Le Thi Thu Thuy 여사는 저배출 구역을 설정하고 대중교통에 전기 버스를 확대하기 위한 솔루션과 정책을 제안했습니다.

이 제안에 응해, Vo Van Hoan 씨는 이 제안을 높게 평가하고 Vingroup에 충전소 개발, 차량 전환 등 도시 지도자들과 논의한 내용의 구현을 서두르라고 요청했습니다. Vingroup은 Can Gio에 많은 투자를 하고 있기 때문에 녹색 지구로 들어가는 차량은 전기 차량만 사용하고, 삼림 지대를 달리는 기차도 전기 차량만 사용합니다.

글로벌 금융 지구에 대한 별도의 법적 틀 제안

세미나에서 VNG 회장 레홍민은 호치민시를 글로벌 금융 센터로 전환하는 계획을 제안했습니다. 이는 먼 꿈이 아니라 도시와 베트남 전체의 발전에 필요한 실질적인 기회입니다.

레홍민 씨는 호치민시에서 설립되어 발전한 베트남의 대표적인 기술 기업 중 하나인 VNG의 사례를 들어 이 도시의 엄청난 잠재력을 생생하게 보여주었습니다. VNG는 직원 5명으로 시작한 작은 스타트업으로 시작했지만, 현재는 아시아 전역에 12개 사무실을 두고 4,000명의 직원을 보유한 회사로 성장했습니다.

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VNG 회장 레홍민 씨는 호치민시를 글로벌 금융 센터로 전환하는 계획을 제안했습니다. 사진: VNG

VNG 회장은 호치민시를 글로벌 금융 센터로 만들기 위해서는 명확하고 차별화된 포지셔닝 전략이 필요하다고 생각합니다. 호치민시는 싱가포르와 직접 경쟁하기보다 상호 보완적이고 협력적인 방향으로 발전해야 합니다.

"싱가포르와 호환성과 효과적인 협력을 구축하려면 싱가포르의 강점에서 배워야 합니다. 지역 및 글로벌 시장에 집중하고, 명확한 규정으로 유리한 사업 환경을 구축하고, 효과적인 법률 시스템을 확립해야 합니다." Le Hong Minh 씨가 말했습니다.

VNG 대표는 호치민시는 싱가포르와 다른 독특한 장점을 가지고 있다고 분석했습니다. 첫째는 풍부하고 역동적인 기술 인재 생태계입니다. 베트남은 매년 5만 명 이상의 수학 교육에서 탄탄한 기초를 갖춘 엔지니어 및 기술 졸업생을 배출합니다. 이를 통해 금융 분석 및 핀테크 서비스 개발을 위한 이상적인 인력이 탄생합니다. 이는 글로벌 금융 산업의 미래를 형성하는 분야입니다.

게다가 호치민시는 전문 인적자원 비용 측면에서도 경쟁 우위를 가지고 있습니다. 호치민시의 금융 부문 평균 급여는 싱가포르의 약 4분의 1에 불과합니다(연간 약 2만~3만 달러, 싱가포르의 연간 8만~12만 달러).

이러한 비용적 이점은 향후 15~20년간 지속될 것으로 예상되며, 금융 센터의 지속 가능한 성장을 위한 장기적 기회를 창출할 것입니다. 또한 호치민시의 지리적 위치는 베트남의 1억 소비자 시장의 관문이며, 동아시아, 남아시아, 동남아시아를 자연스럽게 연결하는 지점이라는 점에서도 전략적입니다.

"이 비전을 실현하기 위해 저는 획기적인 모델을 제안합니다. '호치민시 글로벌 금융 지구'는 별도의 법적 틀을 갖춘 특별 구역입니다. 이 구역은 글로벌 시장을 타겟으로 하는 기업에 서비스를 제공하는 특별 '수출 가공 구역'으로 운영될 것입니다. 이 구역의 기업은 베트남 시장에서 운영되지 않는 외국 기업과 유사하게 취급되며 베트남의 일반적인 규정에서 면제됩니다."라고 Le Hong Minh 씨는 말했습니다.

그러나 이 모델을 구현하려면 진정으로 개방적이고 유리한 기업 정책을 기반으로 설계된 국제적 모범 사례에 기반한 전문적인 법적 틀이 필요합니다. 또한, 국제중재센터를 건설하고, 영어를 공식 업무 언어로 채택하고, 이 분야에 대한 특별한 세금 제도와 등록절차, 노동 규정을 적용하는 것이 필요합니다.

VNG 회장은 효과적인 거버넌스 모델이 핵심 요소이므로, 금융 부문과 관련된 모든 절차를 책임지는 높은 자율성을 갖춘 '원스톱' 관리 기관을 설립하는 것이 필요하다고 강조했습니다. 이 기관은 모든 승인에 대한 원스톱 서비스를 제공하고, 글로벌 금융 리더로 구성된 국제 자문 위원회의 지원을 받아 모든 결정이 국제 모범 사례에 부합하도록 보장합니다.

VNG 대표들은 거버넌스 모델 외에도 인재를 유치하기 위한 전략이 필요하다고 권고했습니다. 예를 들어, 국제 금융 전문가를 위한 유리한 비자 및 취업 허가 제도 시행, 장기적 개인 소득세 우대 적용, 주요 대학과의 교육적 파트너십 구축 등이 있습니다. 이와 함께 현대적인 인프라와 완벽한 지원 서비스 생태계가 개발되고, 국제적인 편의시설을 갖춰 삶의 질이 향상됩니다.

“이러한 전략적 비전을 통해 호치민시는 동남아시아 금융 산업의 운영 및 혁신의 원동력이 될 잠재력을 가지고 있으며, 10만 개 이상의 고품질 일자리를 창출하고 베트남의 고유한 이점을 활용하는 특별 경제 구역에 대한 새로운 모델을 수립할 수 있습니다. 혁신적인 법적 틀을 구축하고, 글로벌 인재를 유치하고, 젊은 인력을 효과적으로 활용함으로써 호치민시를 글로벌 금융 센터의 지도에 올릴 수 있습니다.”라고 VNG 회장이 말했습니다.

VNG의 제안에 대한 답변으로, Vo Van Hoan 씨는 정부와 각 부처 및 지부가 독립적인 정책과 운영 메커니즘을 갖춘 특별 구역이라는 정신으로 금융 센터를 위한 별도의 법적 틀을 구축하고 있다고 말했습니다.