2023년 7월 20일부터 급여 계산을 간소화하는 정책 5개가 직원 업무 간소화를 규제하는 법령 29/2023/ND-CP에 규정되어 있습니다.
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법령 29/2023/ND-CP에 따른 조기 퇴직 정책. (출처: nld.com)
따라서 법령 29/2023/ND-CP에 따른 조기 퇴직 정책에 대한 규정은 다음과 같습니다.
1. 직원 간소화 대상자 중 나이가 최대 연령보다 최소 05세 낮고 법령 135/2020/ND-CP와 함께 발행된 부록 II에 명시된 퇴직 연령보다 최소 02세 낮으며 의무적 사회 보험을 20년 이상 납부했고 그 중 15년 이상 노동부-보훈사회부에서 발행한 목록에 있는 힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업에서 일했거나 노동부-보훈사회부에서 발행한 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 일한 사람(2021년 1월 1일 이전에 지역 수당 계수가 0.7 이상인 지역에서 근무한 시간 포함)은 사회 보험법의 규정에 따라 퇴직 혜택을 받는 것 외에도 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다.
- 조기퇴직으로 인한 연금수급액 공제 없음
- 부록 II에 명시된 법령 135/2020/ND-CP에 명시된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년당 평균 급여의 3개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.
- 의무적 사회 보험료를 전액 납부하고, 최초 근무 20년 동안 평균 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 21년차부터는 의무적 사회보험료 납부를 하는 근무 연수에 대해 1년당 월급의 절반에 해당하는 보조금이 지급됩니다.
2. 직원 간소화 대상자 중 나이가 최대 연령보다 05세 이상 낮고 법령 135/2020/ND-CP와 함께 발행된 부록 I에 명시된 퇴직 연령보다 02세 이상 낮으며 의무적 사회보험료를 20년 이상 납부한 사람은 사회보험법 2014(2019년 개정 및 보완) 제54조에 따라 연금을 받을 자격이 있습니다. 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 받을 자격이 있습니다.
- 부록 I에 명시된 135/2020/ND-CP 법령에 따른 조기 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년당 평균 급여의 3개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.
- 법령 29/2023/ND-CP, 제5조 1항 a항, c항에서 규정한 혜택을 누리세요.
3. 135/2020/ND-CP호 법령과 함께 발행된 부록 II에 명시된 퇴직 연령보다 최소 연령이 02세 낮은 감원 대상자로서 노동부에서 발행한 목록에 있는 힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업에서 15년을 포함하여 20년 이상 의무적 사회 보험을 납부했거나 노동부에서 발행한 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년을 근무했으며 2021년 1월 1일 이전에 지역 수당 계수가 0.7 이상인 곳에서 근무한 경우 사회 보험법의 규정에 따라 퇴직 혜택을 받을 수 있으며 조기 퇴직으로 인해 연금 요율이 공제되지 않습니다.
4. 부록 I에 명시된 정년보다 최소 연령이 02세 낮은 직원 간소화 대상자 중 20년 이상의 의무적 사회보험료를 납부한 사람(여성 간부 및 코뮌 수준의 공무원은 15년 이상의 의무적 사회보험료를 납부한 사람)은 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 혜택을 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인해 연금 지급액이 공제되지 않습니다.
5. 감원 대상은 법령 135/2020/ND-CP와 함께 발행된 부록 I에 규정된 최대 연령보다 최소 05세, 퇴직 연령보다 최소 02세 낮은 여성 간부와 코뮌 수준의 공무원으로, 의무적 사회보험료를 15년, 20년 미만 납부한 자입니다. 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.
- 조기퇴직으로 인한 연금수급액 공제 없음
- 29/2023/ND-CP 법령 5조 2항 a항에 규정된 제도와 평균 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.
법령 29/2023/ND-CP는 2023년 7월 20일부터 시행됩니다. 제29/2023/ND-CP호 법령의 정책과 제도는 2030년 12월 31일까지 적용됩니다.
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