전통 설날 연휴 체험 활동에 참여한 교사와 학생들
이에 따라 교육노조에서 설날 돌봄을 받는 대상은 노조 간부, 노조원, 교사 및 어려운 처지에 있는 근로자 등입니다. 구체적으로는 노동조합원, 교사, 직장 사고를 당한 근로자들입니다.
- 치료가 불가능하거나 심각한 질병으로 입원 중이거나 집에서 외래 치료를 받고 있는 노동조합원, 교사, 근로자 또는 배우자/자녀.
- 임신 중이거나 12개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 노조원, 교사 및 근로자. 정규직 노조 간부.
- 계획에 명시된 기준에 포함되지 않은 기타 갑작스러운 어려움이 발생할 경우, 시교육노동조합 상임위원회는 기초 노동조합의 제안을 토대로 그 권한에 따라 이를 처리하기로 검토하고 결정하여 올바른 주제, 투명성, 정확성을 확보합니다.
교사에 대한 설날 돌봄 수준과 관련하여, 이 계획에서는 단위 노조의 재정 자원과 각 기관의 상황에 따라 돌봄 대상을 50만 VND/건의 수준에서 적절하고 공개적으로 결정한다고 분명히 명시되어 있습니다.
또한, 교육 노동조합은 기관과 단위에서 사회적 기금을 동원하여 교사와 근로자를 위한 뗏 명절 케어 지출을 늘리도록 장려합니다. 그러나 동원은 홍보, 투명성, 통일성, 재정 원칙을 보장해야 합니다.
동시에, 교육 노동조합은 설 연휴 중 교사들을 돌보기 위한 계획에서, 설 연휴 중 급여 및 보너스 제도에 대한 법적 규정을 시행하는 고용주들을 조사하고 감독하기 위해 관련 기관들과 적극적으로 협력할 것이라고 밝혔습니다.
설날 기간 중 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 것에 대한 대화 및 협상 활동을 강화합니다. 설날 기간 중 발생하는 노동 분쟁과 불법 파업을 적발하고 예방하기 위한 대책을 시행하고, 시기적절하고 효과적인 처리에 참여하여 지역의 안보와 질서를 보장하는 데 기여합니다.
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