규정에 따르면 사회보험 급여수준은 기여수준, 사회보험 기여기간 등을 토대로 산정되며, 사회보험 가입자들 사이에서 공유됩니다. 따라서 사회보험에 가입하는 과정에서 직원들은 사회보험료 납부의 근거가 되는 높은 급여와 오랜 기간의 사회보험료 납부를 바탕으로 퇴직할 때 상당히 높은 연금을 받는 경우가 많습니다.
전국적으로 연금 2,000만 VND 이상을 받는 사람은 471명이다.
높은 사회보험료로 인한 높은 연금
베트남 사회보장청에 따르면, 호치민시에 거주하는 PPNT 씨는 월 1억 2,400만 VND 이상을 수령해 전국에서 가장 높은 연금을 받는 사람입니다. T. 씨는 은퇴하기 전에 한 회사의 이사회 회장 겸 대표이사를 역임했습니다.
2015년 4월, T 씨는 월 8,730만 VND 이상의 연금을 받고 은퇴했습니다. 국가연금은 5차례 조정을 거쳐 2023년 6월까지 T씨의 연금은 월 124,714,600동이 됩니다.
T씨는 지금의 연금을 받기 위해 23년 이상 사회보험료를 납부하였는데, 2007년 이전에는 급여를 기준으로 사회보험료를 납부하였기 때문에(사회보험료 납부액에 상한이 없었음) T씨의 사회보험료 납부액이 매우 높았습니다. T씨의 평균 사회보장 급여가 한 달에 2억 VND가 넘었던 적도 있습니다.
2006년 사회보험법이 시행되었을 당시, 의무적 사회보험료 납부에 대한 최대 월급 한도는 일반적인 최저임금(또는 기본급)의 20개월분과 동일하다고 규정했습니다. 이에 따라 2007년 1월부터 2015년 3월까지 T씨는 규정에 따라 항상 최고 수준의 사회 보험료를 납부했으며, 평균 사회 보험료 급여는 월 1,540만 동~2,300만 동이었습니다.
베트남 사회보장청 통계에 따르면 2023년 4월 현재 전국적으로 2,000만 VND 이상 급여를 받는 사람이 471명이었습니다. 이 중 2,000만 동에서 3,000만 동 미만까지의 혜택 수준은 382건입니다. 3천만 동에서 5천만 동 미만은 80건입니다. 5000만 VND 이상은 9건입니다.
이러한 사례는 모두 베트남의 사기업, 합작투자, 외국 기업에서 발생했으며, 2007년 이전까지는 외화 또는 베트남 동화로 실제 급여를 기준으로 높은 수준이었던 사회보험료 납부 기간이 있었고, 2007년 이후부터는 지급 시점의 일반 최저임금/기본급의 최대 20배 수준이었던 사회보험료 납부 기간이 있었습니다.
1/7에서 조정된 증가
2022년 통계에 따르면 전체 시스템의 사회보험료 평균 급여는 573만 VND로, 급여 근로자 평균 소득의 76%에 해당합니다. FDI 기업은 민간부문 중에서 가장 높고 가장 낮은 사회보험료 납부 수준을 가지고 있다.
그러나 일부 사업체는 사회 보험료 납부를 피하기 위해 수당을 분리하거나 다른 혜택으로 이전하는 경우도 있습니다. 따라서 현재 사회보험료는 최저임금보다 약간 높을 뿐이며, 직업훈련을 동반한 중·위험 노동이나 업무에 대해서는 5~7%의 수당이 지급됩니다.
이러한 기여 수준으로 인해 연금은 매우 낮아집니다. 예를 들어, 어떤 회사가 직원들에게 2,000만 VND의 급여를 지급하지만, 500만 VND의 급여를 기준으로 사회 보험료를 납부합니다. 만약 누군가가 충분한 연금을 기여하고 적절한 연령에 은퇴한다면, 그는 전체 기여 기간의 평균의 최소 45%, 최대 75%만을 받을 수 있습니다.
위와 같은 상황을 극복하고자, 사회보험법 초안(개정)에서는 지역 최저임금을 지불하는 기업 부문 근로자에게 적용되는 월 사회보험료 계산 기준으로 두 가지 급여 옵션을 제안했습니다.
첫 번째 옵션은 현행 규정을 유지합니다. 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여에는 급여, 급여수당, 근로계약서에 명시된 구체적인 금액으로 결정된 기타 보충금이 포함됩니다. 이는 작업자에게 불리한 요소입니다. 왜냐하면 작업 과정에서 위의 항목들이 변하기 때문입니다.
두 번째 옵션은 노동법이 규정한 대로 급여, 급여수당 및 추가 지급금을 포함한 월급입니다. 이렇게 하면 사회보험료를 산정할 때 사전에 정해진 금액과 근로자의 근무과정에서 발생하는 변동 금액을 모두 포함하게 됩니다. 따라서 근로자들의 사회보험 급여 기반이 확대되어 더 높은 연금을 받을 수 있게 될 것이다.
노동, 전쟁상병, 사회복지부는 연금, 사회보험 혜택 및 월 수당 조정에 대한 지침을 담은 초안 통지문을 발표했습니다. 이에 따라 2023년 7월 1일부터 연금과 사회보험 수당, 월수당 등이 인상 조정됩니다.
연금 요율(2022년 기준)은 다음과 같습니다.
퇴직한 남성 근로자의 경우, 사회보험료 납부기간 20년마다 사회보험료 납부액 평균 월급의 45%를 산정합니다.
퇴직한 여성 근로자의 경우, 사회보험료 납부 15년마다 사회보험료 납부 평균 월급의 45%를 산정합니다.
그 후, 사회보험료 납부 1년마다 근로자에게 2%가 추가로 계산됩니다. 사회보험료 납부에 대한 최대 수준은 평균 월급의 75%입니다.
(출처: 정부전자신문)
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