12월 7일 오후 정부 정례 기자회견에서 언론은 정치체제의 기구를 간소화하기 위한 혁명으로 인해 감원 대상인 간부들의 체제와 정책에 대해 의문을 제기했습니다.
내무부 장관 부 당 민은 "효율성, 효과성, 효율성, 합리성, 합리성"을 보장하는 조직 배치를 구현하기 위한 기반을 마련하기 위해 정부 지도 위원회가 내무부에 직원과 공무원을 배치하고 합리화하기 위한 기반으로 활용할 수 있을 만큼 강력하고 뛰어난 메커니즘과 정책을 연구하고 개발하도록 지시했다고 말했습니다.
내무부 장관 부 당 민.
내무부 관계자는 이 문제가 사회에 큰 영향을 미치는 민감하고 복잡한 문제이기 때문에 매우 신속한 조치가 필요하다고 평가했기 때문에 이 기관에서 이 법령을 초안하고 있다고 밝혔습니다 . 부처는 정책이 발표된 후 그 실행 가능성을 확보하기 위해 다차원적이고 철저한 영향을 긴급히 평가하고 있습니다.
" 이 법령은 국가 기관 내부가 아닌 다른 분야로 전근을 원하고 필요로 하는 기구의 공무원을 처리할 메커니즘이 있어야 합니다. 동시에 재능 있는 사람들을 "유지"할 수 있는 메커니즘이 있어야 하며, 이를 통해 진정으로 재능 있는 공무원 제도를 구축하고 국내외에서 재능 있는 사람들을 공직에 영입하는 원칙을 보장해야 합니다 ."라고 Vu Dang Minh 씨가 말했습니다.
부 당 민 씨는 인력 배치와 방향은 진정으로 뛰어난 정책이어야 하며, 팀의 효율화와 질 향상이라는 두 가지 목표를 보장할 수 있을 만큼 강력해야 하며, 동시에 개발을 위한 기구의 안정성도 보장해야 한다고 강조했습니다.
그 밖에도 공무원과 국민의 합법적 열망에도 주의를 기울이는 것이 필요하다. " 뛰어난 자격, 자질, 능력을 가진 사람들, 경험, 연공서열, 깊이, 전문적 명성, 전문 지식, 산업 및 특수, 특정 분야에 대한 지식을 가진 사람들을 배치하고 활용하는 개방적인 정책, 우선 순위 계산이 있을 것입니다. 재능 있는 사람들을 유지하기 위해 " Vu Dang Minh 씨가 확언했습니다.
내무부 장관에 따르면, 간소화 및 개편 과정은 반드시 양측의 합의 원칙이 보장되어야 합니다. 즉, 정책에 따라 휴가를 가고자 하는 공무원은 해당 기관 또는 단위의 장의 희망과 합의가 있어야 합니다.
그는 또한 자격과 능력이 있더라도 남은 근무 시간이 짧고 조기 퇴직의 재정적 혜택이 더 유익하고 매력적이라고 판단되는 경우 사임하고 나가서 다른 많은 일을 할 수 있다는 현실을 지적했습니다.
" 따라서 근본적이고 체계적으로 계산할 필요가 있습니다. 정책을 시행한 후에는 진정으로 자격을 갖추고, 새로운 기구의 과제와 요구 사항을 충족시킬 수 있는 자질과 능력을 갖춘 간부, 공무원 및 공공 직원 팀이 있어야 합니다 ." 내무부 장관이 말했습니다.
법령 초안 작성 과정과 관련하여 내무부 장관은 초안을 완성한 후 내무부가 정부 당위원회와 정부 지도위원회로부터 기구를 간소화하고 재편하는 것에 대한 의견을 구할 것이라고 말했습니다.
내무부는 의견을 접수한 후, 중앙지도위원회와 정치국에 의견을 제출하고 요청할 것입니다. 법적 근거가 있는 경우, 부처는 즉각적인 시행을 위해 단축 절차를 거쳐 검토 및 승인을 위해 이를 정부에 계속 제출할 것입니다.
"내무부는 다른 부처 및 지부와 함께 밤낮으로 일하며 "동시에 달리고 줄을 서는" 정신으로 계획을 개발하고 있습니다. 어제 내무부와 노동, 전쟁 상이군인, 사회부는 이 계획에 합의했습니다. 그들은 의견을 위해 이를 제출하고 승인되면 배치 계획을 실행할 것입니다 ."라고 Vu Dang Minh 씨가 말했습니다.
부 당 민에 따르면, 내무부는 지금부터 2024년 12월 말까지 유관 당국에 검토를 위한 계획을 제출하고 2025년 1분기에 다른 업무를 검토하기 위한 준비를 하는 데 있어 항상 각 부처와 지부와 동행합니다.
기자회견과 별도로 내무부 장관은 현재로선 이 조치의 영향을 받을 수 있는 간부, 공무원, 공공근로자의 수에 관한 통계가 없다고 밝혔습니다. 기관들은 기구에 대한 프레임워크를 구축한 다음 계획을 세우고, 인력 이동을 계산하고, 사람들이 업무에 연결되어 있다는 원칙에 따라 각 기구에 대한 업무를 조정합니다.
내부 기계를 15-20% 줄여야 한다는 요구 사항에 따라, Vu Dang Minh 씨는 기계의 구조를 통해 이를 운영하는 데 필요한 사람 수를 계산할 것이라고 말했습니다.
" 기능 단위, 부서 및 사무실을 통합하는 경우 잉여가 발생하면 적절한 연령에 있고 역량, 자질 및 발전 방향을 갖춘 사람들을 유지하고 퇴직을 앞둔 사람들과 마찬가지로 해고할 메커니즘을 갖도록 계산할 것입니다. "라고 Vu Dang Minh 씨는 덧붙였습니다.
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출처: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html
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