내무부는 조직기구 정비 시 인력 배치 및 배치를 지도한다.

내무부는 행정기관 배치를 추진함에 있어 간부 및 공무원 배치와 배치에 관한 계획을 개발하는 방향에 관한 지침을 발표했습니다.

호치민시 공무원들이 국민을 위한 행정 절차를 처리합니다 - 사진: QUANG DINH

내무부는 지침문서에서 행정기관을 배치할 때 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로계약에 따라 근무하는 사람들의 배치 및 배치에 관한 계획을 수립하기 위한 원칙을 명확히 밝혔습니다.

계획 수립의 5가지 원칙

- 당 규정과 법률에 따라 당 위원회와 각 조직의 간부 배치 및 배치에 대한 전면적 지도를 보장합니다. 공무원 및 공공 직원(이하 임원이라 함)은 조직의 임무와 유관 당국의 결정을 엄격히 준수해야 합니다. 당 위원회, 기관, 조직 및 지방 자치단체의 수장은 중앙 정부의 요구에 따라 자기의 관리 범위 내에서 간부를 배치, 배치하고 목표를 달성하는 일을 책임져야 한다. - 인력의 배치와 배치는 진지하고, 신중하고, 과학적이고, 엄격하게 이루어져야 합니다. 각 부처, 지부 및 지방의 직원들의 실제 상황과 업무 요구 사항에 적합한 구체적인 원칙과 기준을 통해 민주주의, 홍보성, 투명성을 보장합니다. 이때, 뛰어난 역량과 책임감, 업무에 대한 헌신을 갖춘 간부를 배치하고 활용하여 새로운 상황의 업무 요구에 부응하는 데 주의를 기울입니다. - 각 기관, 조직, 단위의 급여 지급 및 인력 구조 조정과 인사 배치 및 계획을 연계합니다. 새로운 기관, 기능 또는 단위의 직무 요구 사항에 따라 직원의 질을 검토하고 평가하여 인력을 배치하고 배정하고, 급여를 간소화하고, 팀을 재구조화합니다. - 리더 및 관리자의 선발, 배치 및 배정은 새로운 조직의 기능 및 업무에 적합한 역량, 장점, 명성, 업무 경험 및 특정 업무 제품 결과에 따라 이루어져야 하며, 특히 수장의 경우 더욱 그렇습니다. 동시에 당의 규정과 법률에 따른 직함 기준을 확실히 확립하고, 당 위원회의 구성과 계획에 맞게 운영하여, 당 제14차 전국대표대회를 위한 각급 당대회 인사 사업을 잘 준비해야 합니다. - 정부 규정 및 각 부처, 지방자치단체의 규정에 따라 간부 정책 및 제도를 주의 깊게 검토하고 전면적으로 신속하게 시행합니다. 새로 설립된 기관, 조직, 단위에서는 5년 후(해당 기관에서 사업을 승인한 날로부터) 반드시 여분 인력 배치를 완료하고, 정치국의 일반 요구에 따라 인력 관리 및 활용을 실행해야 합니다.

배열 방향

내무부의 지침에서는 구체적인 조치도 명시하고 있습니다. 정치국과 비서국이 관리하는 직책에 대해서는 정치국과 비서국이 각자의 권한에 따라 검토하고 결정한다.

당위원회, 당 조직, 지도자, 기관, 단위, 지방의 분권화에 따른 직함을 갖고, 각 부처, 부처급 기관, 정부 기관, 성·시 인민위원회, 통합·통합된 기관, 조직, 단위에서는 인력 배치 및 배치에 관한 계획을 적극적으로 수립합니다. 이를 통해 인사업무의 원칙과 인사 배치 및 배정의 목적, 요건, 원칙을 확립하고 다음과 같은 방향을 따릅니다. 기관, 조직 및 단위의 수장의 경우 실무적 조건과 기준, 간부 역량 등을 토대로 각 부처, 산업계, 지방자치단체의 집단적 지도부가 배치 후 새로운 기관, 조직 또는 단위의 요건과 업무를 충족하는 수장을 선출하기로 결정합니다. 선발된 인력은 합병 또는 새로운 부서로 통합되는 기관, 조직, 부서 내부 또는 외부에 있을 수 있습니다. 해당 제도를 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장이 계속 그 장을 맡지 못할 경우, 그는/그녀는 인접하는 하위 직위에 배치되어 정부의 조직 배치 규정에 따른 정책을 누리게 됩니다. 부장의 부장에 관하여 통합·통합을 시행하는 기관, 조직, 단위의 실제 부장의 수를 토대로, 각 부처, 지부, 지방자치단체의 집단지도부는 통합·통합을 시행하는 기관, 조직, 단위의 부장을 배치한 후 새로운 기관, 조직, 단위에 부장을 배치하거나, ​​업무수요와 인력수급 등을 고려하여 다른 기관, 조직, 단위에 부장을 배치할 것인지를 결정한다. 당장은 개편 후 구성된 기관, 조직, 단위의 장의 대의원 수가 규정보다 많아질 수 있으나, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 5년(관할 기관의 사업 승인일로부터) 이내에 일반 규정에 따라 대의원 수를 줄이기 위한 계획을 수립해야 합니다. 공무원 및 행정직 또는 관리직을 맡지 아니하는 공공근로자의 경우, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 통합·통합을 시행하기 전에 그 직무와 업무, 조직체계 등을 고려하여 현재 업무에 적합한 인력 배치 및 배치 방안을 제시하여야 한다. 더 이상 업무가 없는 경우 공무원은 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치될 수 있으며, 정부 규정에 따라 정책 체제가 결정될 수 있습니다. 당장은 새로운 기관, 조직 또는 단위의 최대 직원 수가 합병 또는 통합 전에 현재 근무하고 있는 총 직원 수를 초과해서는 안 되지만, 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 정치국의 일반 규정에 따라 직원 감축 계획을 수립하여 5년(주무 당국이 프로젝트를 승인한 날로부터) 이내에 시행해야 합니다. 조직 정비를 실시한 후, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 새로운 상황 속의 기관, 조직, 단위의 정치적 임무 요구에 부응하기 위해 직원들의 전문적 자격과 기술을 교육, 육성, 향상시키기 위한 계획을 수립한다. 직무 요건을 충족하지 못하고 책임감이 부족한 사례에 대한 인력 배치를 검토하고 간소화합니다.

직원들과 함께 정책 및 제도를 적시에 해결합니다.

내무부는 인력 구조 조정과 함께 기구를 간소화하는 것에 관해 중앙위원회, 정치국, 중앙지도위원회, 정부, 총리의 정책과 지시를 면밀히 따라야 한다는 요구 사항을 분명히 밝혔습니다. 이러한 조치가 해당 기관, 조직, 단위의 기능과 임무에 따른 정치적 업무 수행에 영향을 미치지 않도록 보장합니다. 새로운 기관, 조직, 부서의 효율성과 효과성을 개선하고, 특히 사람과 기업에 봉사하는 업무와 관련된 업무를 개선합니다. 그와 함께 선전을 잘하고, 제도를 시행할 때 직원들 사이에 합의와 단결을 이루도록 하세요. 간부 및 당원, 특히 지도 및 관리 직책을 맡고 있는 당원들에게 조직 기구를 간소화하는 정책을 시행하고, 규정에 따라 개편된 간부 제도 및 정책을 주의 깊게 살피고 적시에 해결하는 데 있어 모범을 보이는 책임을 장려합니다... 출처: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm