내무부는 지방 공무원과 지방 공무원이 급여를 받을 수 있도록 제안했습니다.

간부 및 공무원 의 통합 관리

내무부는 간부 및 공무원에 관한 법률 초안(개정)을 완성했습니다. 이 초안에 대한 협의가 진행 중이며 5월에 열리는 제9차 국회에서 초안이 제출될 예정입니다.

이번 개정에서는 2단계 지방정부(성 단위와 기초 단위)를 구성할 때 간부 및 공무원과 관련된 규정을 제시합니다.

특히, 이 법안은 중앙과 지방의 간부 및 공무원 관리를 통일하고, 면 간부 및 공무원, 중앙과 성급 간부 및 공무원을 구별하지 않아 당의 간부 업무 상호 연계 정책이 올바르게 이행되도록 했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra. 사진: QH.

2단계 지방정부 조직 모델과의 일관성을 유지하기 위해, 초안에서는 지구급 인민위원회와 지구급 인민위원회 위원장의 권한을 더 이상 초안 법률에 명시하지 않을 것이라고 규정했습니다.

또한, 초안 법안은 현행 자치단체 간부 및 공무원의 관리를 정치 시스템 내의 간부 및 공무원과 통합하기 위한 과도기 조항도 규정하고 있습니다. 이는 2단계 지방정부 모델을 구현할 때 사람과 기업의 정상적인 운영에 영향을 미치지 않도록 인사 업무의 연속성을 보장하기 위한 것입니다.

이러한 근거로 내무부는 이 개정법이 발효되는 때부터 지방 공무원과 공무원은 지방 또는 중앙이 운영하는 도시의 급여를 받게 될 것이라고 제안했습니다.

이러한 기초 간부 집단은 직위가 요구하는 기준과 조건을 충족하는 경우 지정된 직위에 상응하는 급여 규모와 수준에 따라 순위가 매겨집니다.

모집, 사용 및 관리가 정부 규정에 따라 수행됩니다. 직무직무 요구사항에 따른 기준 및 조건을 충족하지 못하는 경우, 주무관청은 규정에 따라 간소화를 검토하고 결정하여야 한다.

공무원은 '들어가고 나간다'

또한, 이번 개정안에서는 조직기구 정비 및 효율화를 추진할 때, 간부 및 공무원의 관리 및 활용과 관련된 규정도 함께 마련해, 팀의 선발 및 개편, 질 향상을 위한 근거로 삼았다는 점이 주목할 만하다.

이를 기초로 국가는 간부, 공무원을 직위에 따라 관리하는 제도를 시행하며, 간부, 공무원을 관리하고 활용하는 데 있어서 직위를 중심으로 삼는다. 동시에 구체적인 제품을 바탕으로 실무적인 방향으로 간부 및 공무원의 채용, 훈련, 승진, 임명, 순환 및 평가에 대한 혁신이 강력히 이루어지고 있습니다.

이와 함께 초안에서는 인력을 채용해야 하는 직위와 계약을 통해 업무를 수행할 수 있는 직위를 구분하는 규정도 추가해 인적 자원 활용에 유연성을 확보했습니다.

인재를 유치하고 승진시키는 정책, 진입과 퇴출, 상하 경쟁 원칙에 따른 팀 선별 메커니즘도 뚜렷이 보여주어 회피, 밀기, 미루기, 그리고 일단 정부에 들어가면 안전하다는 사고방식을 해결하는 데 도움이 됩니다. 이를 통해 더 나은 서비스를 제공하기 위한 전문가, 자질, 덕성, 재능을 갖춘 팀을 구축하는 데 기여합니다.

Luan Dung(TPO)에 따르면

출처: https://baogialai.com.vn/bo-noi-vu-de-xuat-can-bo-cong-chuc-xa-thuoc-bien-che-cua-tinh-post316470.html