ការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព

ក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យថ្មី - យុគសម័យអរិយធម៌ និងទំនើបកម្ម ការសម្រួលបរិក្ខារ និងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព គឺជាបដិវត្តន៍ដ៏អស្ចារ្យ ដែលក្នុងនោះការធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការ និងការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ គឺជាបញ្ហាសំខាន់។

ក្រឹត្យ៖ ១៧៧/២០២៤/ND-CP, 178/2024/ND-CP, ក្រឹត្យ 179/2024/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីដែលត្រូវដកតំណែង។ របបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការសម្រួលនៃបរិក្ខារ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតរបកគំហើញមួយដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ រួមចំណែកក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏រឹងមាំ។

អគ្គលេខាធិកា To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថាដឹកនាំសន្និសីទជាតិឱ្យយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងសង្ខេបអំពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW ។ (ប្រភព៖ VNA)

បង្កើតការតម្រឹមរវាងគោលនយោបាយ និងការអនុវត្ត

នៅក្នុងសន្និសីទជាតិ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តសេចក្តីសង្ខេប នៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ស្តីពីការបន្តបង្កើត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ឱ្យមានភាពរលូន និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស បានបន្តសង្កត់ធ្ងន់លើគោលដៅទូទៅ ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ កាត់បន្ថយគុណភាពបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និយោជិត កាត់បន្ថយការចំណាយទៀងទាត់ រួមចំណែកក្នុងការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ការរៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្ស រដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៧/២០២៤/ND-CP (ក្រឹត្យលេខ ១៧៧) ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ដោយកំណត់របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីមិនបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការតែងតាំងឡើងវិញ និងកម្មាភិបាលដែលលាលែង ឬចូលនិវត្តន៍តាមឆន្ទៈ។ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (ក្រឹត្យលេខ ១៧៨) ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤/ND-CP (ក្រឹត្យលេខ ១៧៩) ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ កំណត់គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានានៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម។

ការពិតដែលថាក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 បង្ហាញពីការធ្វើសមកាលកម្មរវាងគោលនយោបាយ និងការអនុវត្ត និងការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នរបស់រដ្ឋាភិបាល ដោយធានាថាក្រុមគោលនយោបាយសំខាន់ៗដែលបានដាក់ចេញមិនមែនគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗ។

គោលបំណងនៃអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៧ គឺរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សភ្លាមៗ អំពីការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យចូលនិវត្តន៍ ឬចូលនិវត្តន៍ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច យោងតាមសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 20-TB/KL ចុះថ្ងៃទី 08 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2017។ លើសពីនេះ រៀបចំគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងទទួលស្គាល់ការងារ និងការរួមចំណែករបស់កម្មាភិបាល ដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងមានបំណងចង់ចូលនិវត្តន៍។ ដោះស្រាយការលំបាក និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចាត់ចែងនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅនាយកដ្ឋានតែមួយ។ (រូបថត៖ VNA)

យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៧ អ្នកទទួលផលពីរបប និងគោលនយោបាយមានបីក្រុម រួមមានៈ

(i) ករណីមន្ត្រីមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចបោះឆ្នោតឡើងវិញបាន (តិចជាង 30 ខែចាប់ពីពេលសមាជដល់ពេលចូលនិវត្តន៍)។

(ii) ក្នុងករណីដែលពេលវេលាធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃសមាជគឺពី 30 ទៅ 60 ខែ ពួកគេមានអាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែដោយសារការរៀបចំបុគ្គលិកគណៈកម្មាធិការបក្ស ពួកគេមានបំណងចូលនិវត្តន៍ និងត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

(iii) កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលនិវត្តន៍ ឬចូលនិវត្តន៍ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច យោងតាមសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 20-TB/KL ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ។

ខ្លឹមសារខាងលើបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការដោះស្រាយករណីដែលការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានគ្រប់គ្រងការបំពាន ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តរបបនេះចំពោះករណីដែលមិនមានវិធានការណ៍វិន័យ ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះចង់លាឈប់ពីការងារ ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

លើសពីនេះ ក្រឹត្យលេខ ១៧៧ លុបចោលគោលការណ៍បន្តការងាររហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការជាក់ស្តែងសម្រាប់អ្នកដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចជាប់ឆ្នោតឡើងវិញ ប៉ុន្តែនៅតែជ្រើសរើសស្នាក់នៅ និងធ្វើការ ដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងមុខតំណែងការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជំរុញឱ្យមានភាពរីករាយក្នុងរបបនេះ ឱ្យឈប់ពីការងារ ហើយចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ។

ក្នុងបរិបទនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខាររបស់រដ្ឋ ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់បានក្លាយជាបញ្ហាសំខាន់ និងជាទីចាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្សជាច្រើន។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រិត្យលេខ ១៧៨ បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការអនុវត្តគោលដៅសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ជាមួយនឹង 3 ជំពូក និង 27 មាត្រា ក្រឹត្យលេខ 178 កំណត់ក្រុមគោលនយោបាយមួយចំនួនដូចជា៖ គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់រយៈពេលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ រីករាយនឹងគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនត្រូវបានកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ និងទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ (មាត្រា 7); គោលនយោបាយលាលែងពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា ៩); គោលការណ៍លាលែងពីតំណែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត (មាត្រា ១០)...

លើសពីនេះ ក្រិត្យលេខ ១៧៨ ក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ។ គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញគឺដូចគ្នាចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។

ដូចនេះ គេអាចសង្កេតឃើញថា សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ នៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងមិនមានការកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុឡើយ ហើយនឹងនៅតែទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចជា៖ តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ សេវាសាធារណៈ ការងារគណបក្ស អង្គការមហាជន...។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះបានរួមចំណែកក្នុងការធានាសិទ្ធិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រក្សា និងលើកកំពស់កម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពឆ្នើម; បង្កើនចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត ដែលធ្វើដំណើរទៅមូលដ្ឋាន ដើម្បីបង្កើនធនធានមនុស្ស និងបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមមូលដ្ឋាន។

គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យមិនឈប់នៅរបបប្រាក់កម្រៃទេ ប៉ុន្តែក៏មានគោលបំណងកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងថាមវន្ត ជួយអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដើម្បីបម្រើប្រជាជន។ (ប្រភព៖ VGP)

ទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈ

ក្រិត្យលេខ ១៧៩ បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវទស្សនៈរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ស្តីពីការទាក់ទាញ និងជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានារបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម។

យោងតាមក្រិត្យនេះ ក្រសួង ស្ថាប័ន ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិក ដើម្បីជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់មុខតំណែងការងារដែលតម្រូវឱ្យមនុស្សមានទេពកោសល្យនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។

ក្រិត្យនេះផ្តោតលើក្រុមមុខវិជ្ជាចំនួនបី៖ (i) ក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ - នេះគឺជាក្រុមបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដោយមានការរំពឹងទុកដែលកំណត់ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពឆ្នើម និងសមត្ថភាពក្នុងការរួមចំណែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ (ii) ក្រុមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ - ក្រុមនេះត្រូវបានកំណត់យ៉ាងងាយស្រួលតាមរយៈសមិទ្ធិផលសិក្សាឆ្នើម ឬស្នាដៃវិទ្យាសាស្ត្រដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ។ (iii) ក្រុមអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ - ក្រុមនេះមានទាំងជនជាតិវៀតណាម និងជនបរទេស ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ និងសមិទ្ធិផលក្នុងវិស័យជំនាញ។

ដើម្បីទាក់ទាញ និងផ្តល់ការងារដល់ក្រុមមនុស្សខាងលើ ក្រិត្យលេខ ១៧៩ បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយឆ្នើមចំនួន ៦៖ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ ដែលនឹងត្រូវបានសម្របសម្រួលឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសពិសេស ខ្លី និងផ្តល់អាទិភាព បើធៀបនឹងដំណើរការធម្មតា ។ ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុពិសេសនៅពេលពួកគេចូលវិស័យសាធារណៈ។ បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើស មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនឹងចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ; មានគោលការណ៍អនុគ្រោះក្នុងការដាក់ និងប្រើប្រាស់បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់មុខតំណែងដែលត្រូវនឹងជំនាញ បទពិសោធន៍ និងភាពខ្លាំងផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ក្រឹត្យបើកឱកាសឱ្យមានការពិចារណា និងតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ គោលនយោបាយគាំទ្រដល់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលជាជនជាតិវៀតណាមដែលរស់នៅក្រៅប្រទេស ឬជនបរទេស - សម្រួលនីតិវិធីផ្តល់ទិដ្ឋាការ ប័ណ្ណការងារ និងប័ណ្ណស្នាក់នៅរយៈពេលវែង បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការតាំងទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍ ការរួមចំណែកឆ្នើមរបស់បុគ្គលត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយស និងទទួលស្គាល់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ជាតិ។

ក្រឹត្យលេខ ១៧៩ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ នៅពេលជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 100% ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 179/2024/ND-CP និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ នៅពេលត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងទទួលបាន 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

សម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងធុរកិច្ច និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ដែលមានអាយុចូលធ្វើការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ប្រសិនបើពួកគេចង់ធ្វើការរយៈពេលវែងនៅស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណាទទួលយកពួកគេចូលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់បន្ថែមស្មើនឹង 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់មុខងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែង)។

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខដែលជាជនជាតិវៀតណាម អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចពិចារណា និងតែងតាំងអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខដែលជាជនជាតិវៀតណាម ដើម្បីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬមុខតំណែង ឬរៀបចំឱ្យពួកគេចូលទៅក្នុងការងារដែលមានតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃអ្នកជំនាញសំខាន់ៗ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ និងសមមូល។ ការតែងតាំងមុខតំណែង ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារដែលបានកំណត់។

ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យទាំង៣នេះ មានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃប្រកបដោយតម្លាភាព ដើម្បីរកឱ្យឃើញបញ្ហាភ្លាមៗ និងចាត់វិធានការកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា។ គោលនយោបាយគាំទ្រ ដូចជាការផ្ទេរការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល ឬអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដោយយុត្តិធម៌ និងសមធម៌ បង្កើតការជឿទុកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ។

លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតផែនការសកម្មភាពលម្អិត ដើម្បីជួយបញ្ជាក់ពីក្រុមនីមួយៗនៃគោលនយោបាយ និងធានានូវលទ្ធភាពនៅពេលដាក់ឱ្យអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការងារទំនាក់ទំនងចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីឲ្យគ្រប់មុខវិជ្ជាពាក់ព័ន្ធ ចាប់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ រហូតដល់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ យល់ច្បាស់អំពីគោលបំណង ខ្លឹមសារ និងអត្ថន័យនៃក្រឹត្យនេះ។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ ចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន នឹងក្លាយជាតម្រូវការជាមុន ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តក្រឹត្យនេះ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ឆ្លើយតបទៅនឹងការរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/xay-dung-he-thong-chinh-tri-vung-manh-hieu-luc-hieu-qua-308015.html