ក្នុងរយៈពេល 17 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ PV Power បានខិតខំជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីក្លាយជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ថាមពលដ៏មានកិត្យានុភាពឈានមុខគេ ដោយធានាបាននូវប្រភពថាមពលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ បន្ត និងស្ថិរភាពបំផុត។
ដោយមានចក្ខុវិស័យក្លាយជាសហគ្រាសថាមពលឈានមុខគេនៅវៀតណាម និងក្នុងតំបន់ ផលិតប្រភពថាមពលគុណភាពខ្ពស់ បច្ចេកវិទ្យាទំនើប និងប្រកបដោយភាពស្និទ្ធស្នាលនឹងបរិស្ថាន PV Power បានកំណត់គោលដៅក្លាយជាឧស្សាហកម្មថាមពលដ៏រឹងមាំ - សាជីវកម្មសេវាកម្ម៖ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម - វិជ្ជាជីវៈក្នុងការគ្រប់គ្រង - រឹងមាំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ - ការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ - បៃតងក្នុងបរិស្ថាន។
ក្នុងនោះ មនុស្សគឺជាធាតុសំខាន់នៃវប្បធម៌ PV Power សមាជិកគ្រប់រូបនៃ PV Power ត្រូវបានគោរព និងយកចិត្តទុកដាក់។ PV Power មនុស្សតែងតែរួបរួម ស្និទ្ធស្នាល ស្រលាញ់ និងចែករំលែកគ្នាទៅវិញទៅមក។
PV Power ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាសហគ្រាសដែលបំពេញតាមស្តង់ដារវប្បធម៌ធុរកិច្ចវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2022។
ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម ការតំរង់ទិស គោលដៅ និងតម្លៃរបស់មនុស្សដែលបានកំណត់ PV Power តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារនៃការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម (CLC) ដោយចាត់ទុកថាវាជាមធ្យោបាយ និងឧបករណ៍សម្រាប់សាងសង់ "ផ្ទះរួម" របស់ PV Power ។
PV Power បានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើស្តង់ដារជាមួយនឹងបាវចនានៃសកម្មភាព "សាមគ្គីភាព - វិន័យ - ការច្នៃប្រឌិត - ប្រសិទ្ធភាព" ក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារនៅទូទាំងសាជីវកម្ម។
ក្នុងនាមជាសហគ្រាសផលិត និងអាជីវកម្ម ធម្មជាតិនៃការងារតែងតែទាមទារដំណោះស្រាយបន្ទាន់ទៅតាមវឌ្ឍនភាព ដូច្នេះវប្បធម៌សាជីវកម្មតែងតែផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការងារទំនាក់ទំនងដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលដោយខ្លួនឯង តាមរយៈវគ្គបណ្តុះបណ្តាល សកម្មភាពតាមប្រធានបទ សិក្ខាសាលា សន្និសីទ ការពិភាក្សា។ល។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ PV Power តែងតែផ្តោតលើការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវប្បធម៌សាជីវកម្មដូចជា៖ ជំនាញគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វប្បធម៌គួរឱ្យទុកចិត្ត ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងវប្បធម៌ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងបុគ្គលម្នាក់ៗ។
បុគ្គលិក និងកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន PV Power តែងតែផ្តោតលើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគម្រោងបង្កើតឡើងវិញនូវវប្បធម៌ Petrovietnam ។
PV Power បានផ្សព្វផ្សាយការងារនៃការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មតាមរយៈទម្រង់ជាច្រើន៖ សិក្ខាសាលា ការពិភាក្សា ការបោះពុម្ពផ្សាយ... និងតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដូចជា Website, Turbine App, ប្រព័ន្ធអេក្រង់នៅទីស្នាក់ការកណ្តាល រៀបចំការប្រកួតអនឡាញនៅលើ Turbine app ដើម្បីបង្កើនភាពស្អិតរមួត បង្កើតសាមគ្គីភាព និងអភិវឌ្ឍលក្ខណៈវប្បធម៌ដ៏ស្រស់ស្អាតរបស់ PV Power ។
លើសពីនេះ សាជីវកម្មបន្តពង្រឹងការងារវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្របំប្លែងឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ លើកកម្ពស់ការចូលប្រើប្រាស់ខ្លឹមសារទាំងនេះដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយយកសាជីវកម្មធ្វើជាអ្នកបើកបរតាមរយៈការកសាង និងបង្កើតវប្បធម៌នៃការសម្របសម្រួល និងការចែករំលែកក្នុងការងារ វប្បធម៌នៃការងារនៅលើវេទិកាបច្ចេកវិទ្យា វប្បធម៌នៃការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងខ្លួនឯង។ ធ្វើសមកាលកម្មការយល់ដឹងវប្បធម៌ជាមួយនឹងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ...
ក្រៅពីនេះ ការអនុវត្តសមិទ្ធិផលនៃឧស្សាហកម្ម ៤.០ គឺជួយដល់កម្មករក្នុងការដោះស្រាយ និងបង្កើនល្បឿនការងារ។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យា និងត្រូវការបង្កើតវេទិកាវប្បធម៌សាជីវកម្មថ្មីមួយដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនោះទេ។
សហជីពនៅក្រុមហ៊ុន PV Power កំពុងគាំទ្រនាយកដ្ឋានមុខងារបានយ៉ាងល្អក្នុងការឃោសនា ដោយជួយកម្មករឱ្យស្គាល់ និងស្គាល់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបម្រើការងាររបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ដោយហេតុនេះ ការកែលម្អផលិតភាពការងារ និងកាត់បន្ថយសម្ពាធការងារសម្រាប់និយោជិត។
PV Power ប្រើប្រាស់និមិត្តសញ្ញា PV Power ជាប់លាប់តាមរយៈការបោះពុម្ពផ្សាយ ផលិតផល និងគ្រឿងបរិក្ខារនានា។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ PV Power យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការងារទំនាក់ទំនងតាមរយៈការធ្វើសមកាលកម្មពេញប្រព័ន្ធ ពីការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធជាមួយភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន ការបញ្ជូនលទ្ធផលអាជីវកម្មទៅកាន់សកម្មភាពសង្គម ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មក្នុងឱកាសនៃការប្រារព្ធពិធីបុណ្យ និងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗរបស់ប្រទេស និងអង្គភាព។
PV Power អនុវត្តការប្រើប្រាស់សមកាលកម្ម និងការបង្រួបបង្រួមនៃម៉ាក/ពាណិជ្ជសញ្ញារបស់ក្រុមយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
នៅក្នុងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ PV Power បានប្រើប្រាស់ជាប្រចាំនូវនិមិត្តសញ្ញា PV Power ថ្មីដែលជាសញ្ញាវប្បធម៌របស់ Petrovietnam តាមរយៈប្រព័ន្ធសម្ភារៈបរិក្ខារ សម្ភារៈការិយាល័យ ការបោះពុម្ពផ្សាយ ផលិតផល ទំព័រព័ត៌មានផ្ទៃក្នុង គេហទំព័ររបស់អង្គភាព និងការណែនាំសម្រាប់អង្គភាពនៅទូទាំងសាជីវកម្ម។
ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពខ្លឹមសារវប្បធម៌របស់ Petrovietnam នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការធ្វើសមកាលកម្ម និងការបង្រួបបង្រួមក្នុងការអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់ក្រុម ក្រុមហ៊ុន PV Power បានដឹកនាំ និងអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នានូវខ្លឹមសារវប្បធម៌សាជីវកម្មនៅក្នុងសន្និសីទការងារនៅការិយាល័យសាជីវកម្ម និងអង្គភាពសមាជិក/អង្គភាពពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។
ជាពិសេស PV Power បានដាក់ពង្រាយ និងបញ្ចូលខ្លឹមសារនៃការអនុវត្តវប្បធម៌សាជីវកម្មនៅក្នុងជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។
ក្រឡេកទៅមើលអតីតកាលជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមក បន្ទាប់ពីបានជម្នះពេលវេលាដ៏លំបាកក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត COVID ក្នុងឆ្នាំ 2022 PV Power ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាសហគ្រាសដែលបំពេញតាមស្តង់ដារវប្បធម៌ធុរកិច្ចក្នុងឆ្នាំ 2022។ នេះពិតជាអ្វីដែលគួរមានមោទនភាព ប៉ុន្តែក៏ជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ PV Power ដើម្បីរក្សាសមិទ្ធផលរបស់ខ្លួនជានិច្ច។
ដោយដឹងពីតួនាទីនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសាជីវកម្ម បុគ្គលិកទាំងអស់នៅ PV Power យល់យ៉ាងច្បាស់ និងអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវបទប្បញ្ញត្តិនៃវប្បធម៌ Petrovietnam ជាទូទៅ និងវប្បធម៌ PV Power ជាពិសេស។
ការកសាង និងអភិវឌ្ឍវប្បធម៌សាជីវកម្មនៅក្នុង PV Power គឺជាបញ្ហាបន្ទាន់មួយ អាស្រ័យលើកត្តាប្រធានបទ និងគោលបំណងជាច្រើនក្នុងដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំសាជីវកម្មក្នុងការកសាងសហគ្រាសដ៏រឹងមាំ និងនិរន្តរភាពក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី គោលដៅនៃការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ PV Power ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងសម្រេចបានសមិទ្ធិផលជាច្រើននាពេលខាងមុខ។
ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html
Kommentar (0)