ការព្យាយាមខ្លាំងពេកក្នុងការស្វែងរកការទទួលស្គាល់និងការបង្ហាញពីបំណងចង់ត្រូវបានគេជួលអាចនឹងមានប្រតិកម្មចំពោះបេក្ខជន - រូបថត៖ TalkShop
យោងតាមការស្ទង់មតិខែមករាឆ្នាំ 2024 ដោយគេហទំព័រការងារ Monster មនុស្ស 95% បាននិយាយថាពួកគេមានបំណងស្វែងរកការងារថ្មីនៅឆ្នាំនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ 68% បាននិយាយថានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះការស្វែងរកការងារនឹងមានការពិបាក។
លោក Mustain ដែលបច្ចុប្បន្នជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនបង្វឹកអាជីព Talent Paradigm សង្កត់ធ្ងន់ថា មិនថាបេក្ខជនចង់ស្វែងរកការងារធ្វើយ៉ាងណានោះទេ ពួកគេត្រូវតែបង្ហាញវាប្រកបដោយកលល្បិច។
នាងនិយាយថា៖ «ការស្វែងរកការទទួលស្គាល់និងការបង្ហាញពីបំណងចង់ត្រូវបានគេជួលអាចនឹងមានផលប៉ះពាល់»។
ដាក់ពាក្យទៅក្រុមហ៊ុនដដែលច្រើនដង
ជៀសវាងការដាក់ពាក្យទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនដដែលច្រើនដង ជាពិសេសក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ប្រសិនបើបេក្ខជនដាក់ពាក្យ 20 ដងក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំដោយមិនបានជួលម្តងនោះ មានឱកាសល្អដែលពួកគេនឹងត្រូវបានដាក់ក្នុង "បញ្ជីខ្មៅ"។
លោក Mustain បាននិយាយថា "ខ្ញុំនឹងគិតថា វាត្រូវតែមានអ្វីមួយខុសជាមួយបេក្ខជននេះ ដែលពួកគេមិនត្រូវបានគេជួល ទោះបីជាបានដាក់ពាក្យជាច្រើនដងក៏ដោយ" ។ មិនថាអ្នកគិតថាអ្នកសាកសមនឹងការងារប៉ុណ្ណាទេ និយោជកនឹងមិនចំណាយពេលដើម្បីពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកបន្ថែមទៀតទេ។
នាងបានណែនាំថា "ព្យាយាមកំណត់ពាក្យសុំរបស់អ្នកត្រឹមប្រាំមុខតំណែងដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកចង់ធ្វើច្រើនបំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ"។
ប្រើមុខងារ "Open to Work" នៅលើ LinkedIn
នេះគឺជាលក្ខណៈពិសេសមួយដែល LinkedIn ជឿជាក់ថានឹងជួយភ្ជាប់និយោជក និងបេក្ខជនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ដោយបង្ហាញពីតម្រូវការ និងការត្រៀមខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមអតីតបុគ្គលិក Amazon សញ្ញានេះអាចជាដាវមុខពីរដែល "ផ្តល់តម្លៃ" បេក្ខជន។
«នៅពេលនិយោជកឃើញសញ្ញានេះ ពួកគេដឹងថាបេក្ខជនកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ ហើយប្រហែលជាមិនរើសអើងពីឱកាសការងារទេ មុខងារនេះថែមទាំងកាត់បន្ថយតម្លៃបេក្ខជនដែលមានគុណភាពខ្ពស់ទៀតផង។
ក្រុមហ៊ុននឹងមិនព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកឱ្យចូលរួមជាមួយពួកគេទៀតទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យពិចារណាជួលអ្នក» Mustain និយាយ។
Nolan Church នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនស្វែងរកក្បាល Continuum និងជាអតីតអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Google យល់ស្របថា "Open to Work ធ្វើឱ្យនិយោជកមានអារម្មណ៍ថាដូចជាបេក្ខជនអស់សង្ឃឹមសម្រាប់ការងារ"។
បង្ហាញភាពងាយរងគ្រោះ និងងាយរងគ្រោះនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
ប្រសិនបើអ្នកអត់ការងារធ្វើ កុំបង្ហោះស្ថានភាពអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នកនៅលើបណ្តាញសង្គម ហើយបង្ហាញពីការឈឺចាប់របស់អ្នក ត្រូវការស្វែងរកការងារថ្មីដោយអស់សង្ឃឹម។ Mustain បានដកស្រង់ឧទាហរណ៍មួយដែលនាងធ្លាប់បានឃើញនៅកន្លែងដែលនរណាម្នាក់សរសេរថា "ខ្ញុំទើបតែត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ហើយមានកូនពីរនាក់នៅផ្ទះ។ ខ្ញុំពិតជាត្រូវការការងារមួយទៀតឆាប់ៗ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកអាចណែនាំខ្ញុំឱ្យស្គាល់អ្នកជ្រើសរើស ខ្ញុំនឹងដឹងគុណខ្លាំងណាស់"។
ខណៈពេលដែលភាពអត់ការងារធ្វើមានភាពសោកសៅ និងអាចយល់បាន នាងបាននិយាយថា ការបង្ហាញពីស្ថានភាពការងារ និងអារម្មណ៍របស់អ្នកតាមអ៊ីនធឺណិត គឺមិនខុសពីការបង្ហោះសញ្ញា "បើកទៅកាន់ការងារ" នៅលើ LinkedIn នោះទេ។
នាងបានវិភាគថា៖ «ការបង្ហោះបែបនេះធ្វើឲ្យមនុស្សបាត់បង់កម្លាំង»។
ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ហើយចង់ផ្តល់សញ្ញាដល់មនុស្សថាអ្នកកំពុងស្វែងរកឱកាសថ្មីៗ សូមចែករំលែកវានៅក្នុងពន្លឺវិជ្ជមាន ដោយសម្លឹងមើលស្ថានភាពជាការចាប់ផ្តើមថ្មីសម្រាប់ការរីកចម្រើន។
អ្នកអាចនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក និងពីរបៀបដែលអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់បញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ។ នេះបង្ហាញពីការសម្របខ្លួន និងផ្នត់គំនិតឆ្ពោះទៅមុខ ដែលនឹងទាក់ទាញនិយោជក។
សេដ្ឋកិច្ចកាន់តែលំបាក វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ប្រភព
Kommentar (0)