រោងចក្រមានការបញ្ជាទិញ ប៉ុន្តែកម្មករឈប់ហើយដកប្រាក់ធានា

ក្រុមហ៊ុន ហូជីមិញ ស៊ីធី គ្រុប ទើបតែប្រកាសបញ្ជាទិញរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ស្របពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុនស្បែកជើង ធួន ធៀន ក្នុងតំបន់ ១២ បានទទួលព័ត៌មានថា មានកម្មករប្រមាណ ៥០០ នាក់បានលាឈប់ពីការងារដើម្បីដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។

ដោយសារតែផលប៉ះពាល់ជាទូទៅ ចាប់តាំងពីខែមីនាឆ្នាំនេះ ការបញ្ជាទិញពីរោងចក្រ Thuan Thien មានការថយចុះ។ កម្មករធ្វើការតែ៨ម៉ោងថ្ងៃសៅរ៍ឈប់សម្រាក គណៈកម្មាធិការនៅតែបើកប្រាក់ខែពេញដើម្បីចិញ្ចឹមកម្មករ ដោយទុកឲ្យផលិតកម្មងើបឡើងវិញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមេបានរាយការណ៍ថា ខ្លួនបានរកឃើញអតិថិជនថ្មី ដោយចុះហត្ថលេខាលើស្បែកជើងជាងបីលានគូសម្រាប់ដំណាច់ឆ្នាំ កម្មករជាបន្តបន្ទាប់ចង់លាឈប់។ ដំបូងឡើយ មានមនុស្សតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលបានដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែនៅដើមខែតុលា នាយកដ្ឋានបានរាយការណ៍ថាមានមនុស្សប្រហែល 500 នាក់បានស្នើសុំឱ្យឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលផលិតកម្មកំពូលរបស់រោងចក្រ។

គម្រោងរបស់ក្រុមគឺរោងចក្រនៅខណ្ឌ១២តែឯងត្រូវរកចំណូលពី២៥ម៉ឺនទៅ២៨ម៉ឺនគូក្នុងមួយខែ។ លោក Nguyen Quang Toan ទទួលបន្ទុកផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន Thuan Thien បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាព អង្គភាពត្រូវការកម្មករចំនួន ២.៥០០ នាក់ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ ២.០០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ភាគច្រើននៃអ្នកដែលឈប់មានអតីតភាពការងារពី 10 ទៅ 18 ឆ្នាំ។ លោក តាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ «កម្មករចង់ឆ្លៀតពេលដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរបស់ខ្លួនភ្លាមៗមុនពេលច្បាប់ចូលជាធរមាន។

ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថាចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលឈប់ពីការងារបានកើនឡើងនៅក្នុងខែកក្កដានៅពេលដែលព័ត៌មានអំពីផែនការឧបត្ថម្ភធនតែម្តងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជម្រើសទីមួយ មានតែក្រុមដែលចូលរួមមុនច្បាប់ចូលជាធរមាន (រំពឹងមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) នឹងត្រូវបានដកចេញ។ ក្រុមដែលបង់ក្រោយពេលវេលានេះមិនអាចដកបានទេ លើកលែងតែអ្នកដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបង់ឆ្នាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ តាំងទីលំនៅនៅបរទេស; ជំងឺដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត

ជម្រើសទី 2 ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបរិច្ចាគ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានចូលរួមចំណែកតិចជាង 20 ឆ្នាំ ហើយមិនបានចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធរយៈពេលមួយឆ្នាំ អាចដកប្រាក់បាន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។ ឆ្នាំដែលនៅសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍។ ជម្រើសនេះមិនកំណត់ចំនួនដងដែលកម្មករអាចដកប្រាក់បានទេ។

លោក តាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងព្យាយាមគ្រប់វិធីដើម្បីរក្សាពួកគេ ព្រោះកម្មករជំនាញម្នាក់មានតម្លៃ ៣ នាក់ថ្មី ប្រសិនបើបុគ្គលិកឈប់ធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ ក្រុមហ៊ុននឹងជួបការលំបាក”។

ប្រហែល 5 គីឡូម៉ែត្រពីរោងចក្រស្បែកជើង Thuan Thien ក្រុមហ៊ុន Viet An Garment បានធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះ នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញចុងឆ្នាំចាប់ផ្តើមត្រឡប់មកវិញ ប៉ុន្តែកម្មករមានការខឹងសម្បារ និងចង់ឈប់ដើម្បីដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមភ្លាមៗ។

តំណាងរោងចក្របានឲ្យដឹងថា ដោយសារបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច ក្រុមប្រឹក្សានាយកទទួលយកការបញ្ជាទិញពីការខាតរហូតដល់ចំណេញ។ ក្រុមហ៊ុនមានគោលបំណងមិនរកប្រាក់ចំណេញទេ គឺគ្រាន់តែផ្តល់ការងារនិងប្រាក់ចំណូលដល់កម្មករដើម្បីស្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនរង់ចាំការងើបឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលអាជីវកម្មមិនចង់បានគឺកម្មករចង់ឈប់ពីការងារដើម្បីដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ ជារៀងរាល់ខែ មនុស្សរាប់សិបនាក់បានដាក់ពាក្យ ភាគច្រើនមកពីក្រុមកម្មកររយៈពេលវែង។

ប្រជាជនដាក់ពាក្យសុំជំនួយពីអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ នៅថ្ងៃទី ២៦ ខែកក្កដា។ រូបថត៖ Thanh Tung — ប្រជាជនដាក់ពាក្យសុំជំនួយពីអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ នៅថ្ងៃទី ២៦ ខែកក្កដា។ រូបថត៖ *Thanh Tung*

រោងចក្រដែលរងផលប៉ះពាល់ក្នុងផលិតកម្មដោយសារតែកម្មករដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែងដែលរង់ចាំការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងក៏ត្រូវបានលើកឡើងដោយតំបន់ដូចជា Long An និង Dong Nai ផងដែរ។ ក្នុងសិក្ខាសាលានាពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម លោកស្រី Bui Thi Ngoc Trang ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មសួនឧស្សាហកម្មឡុងអាន បាននិយាយថា មានសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកជាង ៥០០០ នាក់ ប៉ុន្តែជាងពាក់កណ្តាលបានដាក់ពាក្យលាលែង។

លោក Vu Ngoc Ha នាយកមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់នៃសហជីព Dong Nai ក៏បានលើកឡើងអំពីស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះផងដែរ នៅពេលដែលកម្មករជាច្រើនបានដាក់ពាក្យលាលែង ទោះបីជារោងចក្រមានការបញ្ជាទិញ និងផលិតកម្មមានស្ថិរភាពក៏ដោយ។

ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលកម្មករឲ្យស្នាក់នៅ រោងចក្រអញ្ជើញមន្ត្រីសហជីព និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធមកផ្តល់ដំបូន្មាន។ លោកស្រី Nguyen Phan Bao Khuyen មន្ត្រីនៅមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់ (សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ) បានអត្ថាធិប្បាយថា អ្នកដែលមានការងារធ្វើ និងមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព ប៉ុន្តែឈប់ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង គឺមិនធ្វើដូច្នេះទេ ដោយសារការលំបាក។ គេឮព័ត៌មានជាច្រើននៅលើបណ្តាញសង្គម រួចក៏មានការយល់ច្រឡំ បង្កឱ្យមានចលាចលផ្លូវចិត្ត។

អ្នកស្រី ឃុយ យ៉េន បានថ្លែងថា៖ «ខ្ញុំគ្រាន់តែសួរសំណួរឲ្យកម្មករឆ្លើយរួចសម្រេច។ ជាឧទាហរណ៍ កម្មករនិយោជិតនិយាយថា វាជាការចំណេញច្រើនក្នុងការដកប្រាក់ដើម្បីវិនិយោគក្នុងអាជីវកម្ម ជាជាងដាក់ប្រាក់នៅក្នុងធនាគារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលសួរថា តើគេបានឃើញអ្នកណាម្នាក់ ឬមិត្តរួមការងារណាម្នាក់ធ្វើបែបនេះ ឬចំណាយប្រាក់ទាំងអស់ដែលពួកគេបានដកនោះ គ្មាននរណាម្នាក់អាចឆ្លើយបានទេ។ កម្មករត្អូញត្អែរអំពីប្រាក់សោធនទាប និងការលំបាកក្នុងការរស់នៅនៅពេលសួរថា តើពួកគេកំពុងរៀបចំអ្វីសម្រាប់អាយុចាស់នោះ ភាគច្រើននៅស្ងៀម។

លោកស្រី Bao Khuyen ក្នុងវគ្គឃោសនាស្តីពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មកររោងចក្រនៃមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ អាន ភឿង — លោកស្រី Bao Khuyen ក្នុងវគ្គឃោសនាស្តីពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មកររោងចក្រនៃមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

លោក Nguyen Quang Toan បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីទទួលបានការណែនាំពីមន្ត្រីសហជីព ការលាលែងពីតំណែងយ៉ាងច្រើនបានថយចុះ ហើយមួយចំនួនបានដកពាក្យសុំ។ នេះមិនបានជួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឈប់ព្រួយបារម្ភទេ ព្រោះចិត្តសាស្ត្ររបស់កម្មករងាយនឹងរងឥទ្ធិពល។ បន្ថែមពីលើការបន្តផ្សព្វផ្សាយ ក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនួស ដែលមានលក្ខខណ្ឌបត់បែនជាង ប៉ុន្តែប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង។ សហជីពកម្មករមានមូលនិធិទៅវិញទៅមកជួយកម្មករដែលជួបការលំបាកក្នុងការខ្ចីប្រាក់ដោយគ្មានការប្រាក់…

លោក តាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងកំពុងធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីធានាដល់ផលិតកម្ម ប៉ុន្តែដើម្បីស្ថិរភាព កម្មករត្រូវតែយល់ថា ការមានការងារធ្វើគឺសំខាន់នៅពេលនេះ។ ធានារ៉ាប់រងដែលមិនទាន់ដកគឺនៅតែមានដើម្បីថែរក្សាអាយុចាស់ វាមិនបាត់បង់ទៅណាទេ”។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ លោកស្រី Tran Thi Dieu Thuy បាននិយាយថា ចាប់តាំងពីចុងឆ្នាំមុន នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញធ្លាក់ចុះ អាជីវកម្មជាច្រើនគ្រោងនឹងកាត់បន្ថយកម្មករ។ ចាប់ពីត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើងបានចាប់ផ្តើមងើបឡើងវិញ រោងចក្រដែលពីមុនមានគម្រោងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មឥឡូវនេះកំពុងដកខ្លួន និងជ្រើសរើសមនុស្សសម្រាប់ផលិតកម្ម។ នៅពេលនេះ រោងចក្រប្រឈមនឹងស្ថានភាពដែលកម្មករឈប់សម្រាកយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីរង់ចាំការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។

អ្នកស្រី Thuy បានមានប្រសាសន៍ថា "ទម្លាប់នៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ដែលការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនឹងបង្កើតផលប៉ះពាល់។ នៅពេលនេះ អាជីវកម្មដែលមានការបញ្ជាទិញត្រូវបានប៉ះពាល់" ។ ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតក់ស្លុត ដំណោះស្រាយភ្លាមៗគឺសម្រាប់វិស័យមុខងារដើម្បីភ្ជាប់កម្លាំងពលកម្មដើម្បីជួយដល់រោងចក្រដែលខ្វះខាតកម្មករ។

លើសពីនេះបើតាមអ្នកស្រី ធុយ នៅដំណាក់កាលនេះ ការឃោសនាសម្រាប់កម្មករមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ទំនួលខុសត្រូវមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវពង្រីកទៅកាន់បណ្តាញសង្គម ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលពាក់ព័ន្ធក្នុងទម្រង់រស់រវើក និងងាយស្រួលយល់។ ជាពិសេស គោលនយោបាយត្រូវបញ្ជាក់ពីភាពខុសគ្នានៃអត្ថប្រយោជន៍ និងរបបរវាងអ្នកដែលបានភ្ជាប់ជាមួយរបបសន្តិសុខសង្គមយូរមកហើយ និងអ្នកដែលចូលរួមចំណែកក្នុងរយៈពេលខ្លី។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ