នៅថ្ងៃទី 27 នៃ Tet លោក Tri Nguyen អាយុ 42 ឆ្នាំ នាយករងរោងចក្រនៅទីក្រុងហូជីមិញ ត្រូវបានថ្នាក់លើហៅមកទទួលការសម្រេចពីការបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់។
លោកបានថ្លែងថា៖ «ខ្ញុំរំពឹងថាការបញ្ជានឹងមានការលំបាក។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលនោះគឺបន្ទាប់ពី Tet ក្រុមហ៊ុនបានបិទរោងចក្រ ហើយបានបណ្តេញបុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងបុគ្គលិកដែលធ្វើការយូរផងដែរ។
នេះជាការបាត់បង់ការងារលើកទីពីររបស់ Tri Nguyen ក្នុងរយៈពេលជាងមួយឆ្នាំ។ នៅពេលដែលគាត់បាត់បង់ការងារនៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022 គាត់ដឹងថាអាយុរបស់គាត់មានគុណវិបត្តិជាច្រើន ដូច្នេះគាត់មិនប្រញាប់ប្រញាល់ដាក់ពាក្យការងារភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែចំណាយពេលសិក្សាជំនាញថ្មីៗ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលគាត់ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារម្តងទៀតនៅក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 គាត់បានដឹងបន្តិចម្តងៗថាពេលវេលាបានផ្លាស់ប្តូរ។ មុខតំណែងដែលចង់បានគឺមិនមានច្រើនដូចពីមុនទេ។ មានករណីជាច្រើននៃ "ការទម្លាក់តម្លៃប្រាក់ខែ" ដូច្នេះទោះបីជាគាត់បានឈានដល់វគ្គសម្ភាសន៍ចុងក្រោយក៏ដោយក៏គាត់នៅតែត្រូវបានដកចេញ។ វាគឺពិតជាមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីគាត់គ្មានការងារធ្វើ គាត់បានរកឃើញការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមានមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។
ប៉ុន្តែតាមពិត ឧស្សាហកម្មផលិតនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាក ដូច្នេះហើយគាត់បានបាត់បង់ការងារម្ដងទៀតបន្ទាប់ពី ៥ ខែ។
លោកបន្តថា៖ «លើកនេះខ្ញុំរកការងារធ្វើភ្លាមព្រោះខ្ញុំឃើញទីផ្សារស្ទុះងើបបន្តិចម្តងៗ ខ្ញុំត្រូវប្រញាប់» ។ តាំងពីតេតមក គាត់ខំស្វែងរកនិងផ្ញើ CV ទៅពីរកន្លែងតែមិនបានហៅមកសម្ភាសន៍។
ក្រោយធ្វើការជាង២០ឆ្នាំ លោក ទ្រី មិនដែលជួបការលំបាកដូចពេលនេះទេ។ ប្តីប្រពន្ធនេះមានកូន២នាក់ក្នុងវ័យសិក្សា និងកម្ចីទិញផ្ទះនៅស្រុក Binh Tan ។ ប្តីបាត់បង់ការងារ គ្រួសារបង្ខំរឹតបន្តឹងការចំណាយ។ គាត់បាននិយាយថា វាពិតជាឈឺចាប់ណាស់រាល់ពេលដែលគាត់ប្រាប់កូនរបស់គាត់ថាពួកគេត្រូវឈប់រៀនតន្ត្រី និងភាសាអង់គ្លេស។
សម្ពាធដ៏ធំបំផុតគឺការភ័យខ្លាចនៃសាច់ញាតិទទួលបានក្តីសង្ឃឹមរបស់ពួកគេហើយបន្ទាប់មកមានការខកចិត្តបន្ទាប់ពីការលាលែងពីការងារនីមួយៗ។ ក្មេងៗក៏សួរថា ហេតុអ្វីបានជាមិនឃើញឪពុកទៅធ្វើការ? អ្នកជិតខាងនិងមិត្តភក្តិឃើញថាគាត់អត់ការងារធ្វើយូរហើយក៏និយាយដើមគេ។ គាត់ត្រូវតែលាក់វាពីគ្រួសាររបស់គាត់រាល់ពេលដែលគាត់ទៅសម្ភាសន៍ព្រោះខ្លាចថាពួកគេនឹងអស់សង្ឃឹម។
គាត់បានសារភាពថា "ការបាត់បង់ការងារ ឬបរាជ័យក្នុងការសម្ភាសន៍បានបំផ្លាញឆន្ទៈ និងទំនុកចិត្តរបស់ខ្ញុំយ៉ាងខ្លាំង។ ជាច្រើនដងខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាដូចជាខ្ញុំត្រូវបានបង្ខាំងនៅក្នុងកន្លែងតូចមួយ មិនអាចលាតសន្ធឹងដៃ និងជើងរបស់ខ្ញុំបាន" ។
កម្មករវ័យកណ្តាលបំពេញបែបបទដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយនៅព្រឹកថ្ងៃទី១៣ មីនា។ រូបថត៖ Phan Duong
ចាប់ផ្ដើមឈប់ពីការងារតាំងពីដើមខែមីនាមក ប៉ុន្តែអារម្មណ៍របស់លោក Nguyen The Hung វិស្វករសំណង់នៅទីក្រុងហាណូយគឺមិនល្អប្រសើរឡើយ។
គាត់គ្រោងនឹងឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេល 30 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែថ្ងៃដែលគាត់ទៅដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ គាត់ត្រលប់មកផ្ទះវិញយ៉ាងក្រៀមក្រំដែលគាត់រំលងអាហារថ្ងៃត្រង់។ បុរសវ័យ៥៣ឆ្នាំរូបនេះបាននិយាយថា៖ «សប្តាហ៍ដំបូងដែលខ្ញុំបានជ្រមុជក្នុងអារម្មណ៍នៃការបាត់បង់និងភាពទទេស្អាត។
នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្លាក់ចុះនៃឧស្សាហកម្មអចលនទ្រព្យ ក្រុមហ៊ុនរបស់លោក Hung បានបរាជ័យជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការឈ្នះការដេញថ្លៃ។ ពីមនុស្សម្នាក់ដែលនាំមកផ្ទះនូវគម្រោងដែលមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារ ឥឡូវនេះគាត់ទៅធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប៉ុន្តែគ្មានការងារធ្វើ ទោះបីជាគាត់ព្យាយាមយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានអារម្មណ៍ថាគ្មានប្រយោជន៍ដែរ។ ប្រាក់ចំណូលបានធ្លាក់ចុះជាងពាក់កណ្តាល។ តេតចុងក្រោយគាត់មិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តែមួយទេ។
គាត់បាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំគិតថាការឈប់ពីការងារគឺជាការដោះលែង ប៉ុន្តែវាមិនមែនទេ។ អារម្មណ៍ខ្វះលុយ ខ្វះមុខតំណែង ខ្វះការសរសើរធ្វើឲ្យខ្ញុំឈឺចាប់»។
នៅឆ្នាំ២០២៣ ប្រទេសនេះនឹងមានអ្នកអត់ការងារធ្វើជាងមួយលាននាក់ក្នុងវ័យធ្វើការនេះបើយោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ។ ចំនួនកម្មករវ័យកណ្តាលដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង 1.6 ដងច្រើនជាងឆ្នាំ 2021។ នៅទីក្រុងហូជីមិញតែមួយ ចំនួនមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំបាត់បង់ការងារមានចំនួនជិត 30% ។ អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថា ឆ្នាំ 2024 នឹងក្លាយជាឆ្នាំដ៏លំបាកសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាល ហើយភាពអត់ការងារធ្វើនឹងកើនឡើងលឿនជាងមុន។
បន្ទាប់ពីរលកនៃការលាលែងពីតំណែងដ៏ធំ (ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ) ដោយសារតែតម្រូវការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពជីវិត - ការងារក្នុងអំឡុងពេល Covid-19 ឬ "ឈប់ស្ងាត់" កាលពីពីរឆ្នាំមុន ឆ្នាំ 2023 និងដល់ឆ្នាំ 2024 នឹងក្លាយជាឆ្នាំនៃការបញ្ឈប់ការងារស្ងាត់ៗ ឬការបញ្ឈប់ជាច្រើនដែលកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា ក៏ដូចជាឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដូចជា វាយនភ័ណ្ឌ ស្បែកជើងនៅប្រទេសវៀតណាម។
របាយការណ៍ចុងក្រោយរបស់ Navigos ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2024 បានបង្ហាញថា អាជីវកម្ម 18.4% នឹងមិនជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីទេ ស្ទើរតែ 60% នៃអាជីវកម្មនឹងជ្រើសរើសតិចជាង 25% នៃកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ។
លោក Bui Doan Chung ស្ថាបនិកសហគមន៍ធនធានមនុស្សវៀតណាមបាននិយាយថា "ឱកាសសម្រាប់បេក្ខជននឹងកាន់តែមានកំណត់ដោយមិនគិតពីអាយុ។ នេះក៏បង្កើនហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការងារ និងរារាំងឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាលដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយបណ្តាសាអាយុ 35 ឆ្នាំ "។
លោកស្រី Dam Thi Thu Trang នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា នៅឆ្នាំ 2024 ឧស្សាហកម្មជាច្រើននឹងបន្តកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយផ្តោតលើមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់កណ្តាលដែលមិនមានតម្រូវការឡើងវិញ។ កម្មករជាន់ខ្ពស់ដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់នឹងត្រូវជំនួសដោយកម្មករវ័យក្មេង ឬកម្មករថ្មីដែលមានប្រាក់ខែតិច ហើយអាចកាន់តួនាទីច្រើន។
យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សនេះ នៅពេលដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃអស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ច កម្មករវ័យចំណាស់គឺងាយរងគ្រោះជាពិសេស។ លោកស្រី Trang បានបន្ថែមថា "នាយកដ្ឋានដែលមិនអាចបំពេញតាមបរិបទការងារថ្មីទំនងជាត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ"។ លើសពីនេះទៀត ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករវ័យចំណាស់ដូចជា "អភិរក្សនិយម" និង "មិនមានឆន្ទៈក្នុងការរៀនអ្វីថ្មី" បានធ្វើឱ្យកម្មករវ័យកណ្តាលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាង។
ក្នុងនាមជាអ្នកដែលបានគាំទ្រ និងសម្ភាសបុគ្គលិកវ័យចំណាស់ជាច្រើននាក់ក្នុងរយៈពេល 18 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ លោក Chung បាននិយាយថា អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាលគឺ "ហ៊ានបន្តខ្លួនឯង" "ចាកចេញពីតំបន់សុខស្រួល" ដើម្បីធ្វើការងារដែលពួកគេមិនធ្លាប់ធ្វើពីមុនមក ឬការងារដែលត្រូវការជម្រៅ និងជំនាញខ្ពស់។
ពេលវេលាដែលអ្នកអត់ការងារធ្វើគឺជាការសម្រាកដ៏មានតម្លៃដើម្បីពិនិត្យមើលជំនាញ និងភាពខ្លាំងរបស់អ្នក រៀនភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យាបន្ថែមទៀត ហើយស្វែងរកការងារពាក់ព័ន្ធថ្មីដែលអ្នកអាចធ្វើរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។ នេះក៏ជួយឱ្យនិយោជកយល់កាន់តែច្បាស់អំពីកម្រិតនៃការឆ្លើយតប និងការសម្របខ្លួន និងភាពបត់បែនចំពោះបរិយាកាសការងារថ្មី។
លោក Chung បានមានប្រសាសន៍ថា "ពេលខ្លះការយល់ឃើញដែលថាកម្មករវ័យចំណាស់មាន 'អត្មាធំ និងនិចលភាពខ្ពស់' គឺគ្រាន់តែជាការលំអៀង។ មនុស្សជាច្រើនដែលខ្ញុំបានជួបជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ គឺមានភាពសកម្មក្នុងការរៀនសូត្រ និងមានគំនិតបើកចំហរ។
អ្នកស្រី ហុង អាញ់ (ឈ្មោះតួអក្សរត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ) អាយុ 41 ឆ្នាំជាម្តាយទោលមានកូនពីរនាក់នៅសង្កាត់ទី 7 ទីក្រុងហូជីមិញជាឧទាហរណ៍។ Anh ធ្លាប់ជាអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនហុងកុងនៅប្រទេសវៀតណាមដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាឯកតោភាគីនៅចុងឆ្នាំ 2023។ ដំបូងឡើយ នាងភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដឹងថាឧបទ្ទវហេតុមិនមែនជាកំហុសរបស់នាង ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាលេសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
ប៉ុន្តែនាងឆាប់ទទួលយកការពិតពីការបាត់បង់ការងារ ហើយក្រោកឡើងវិញ។ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល Tet Anh បានរៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គម Linkedin ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស HR រៀនភាសាបរទេស និងពិនិត្យមើលចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន។ បច្ចុប្បន្ននាងកំពុងស្ថិតក្នុងការសាកល្បងនៅក្រុមហ៊ុនថ្មីមួយដែលមានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាច្រើន។
នាងបាននិយាយថា "ភ្លាមៗបាត់បង់ការងារធ្វើឱ្យខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំតែងតែត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ក្រឡេកមើលទៅក្រោយខ្ញុំក៏ឃើញថាខ្ញុំបានសម្រាកនៅលើឡូរ៉លរបស់ខ្ញុំ" ។
បច្ចុប្បន្ននេះ លោក ទ្រី បានសិក្សាសម្រាប់ប្រធានផ្នែកផលិតកម្ម (CPO) និងវិញ្ញាបនបត្រគ្រប់គ្រងគុណភាពសរុប (TQM) ដើម្បីបម្រើដល់ឧស្សាហកម្មនេះ។ គាត់ក៏មានបំណងប្តូរទៅគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬប្រតិបត្តិការ ឬតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនបរទេសជំនួសឱ្យជំនាញផលិតកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ ដូច្នេះគាត់បានចុះឈ្មោះសម្រាប់វគ្គ CEO បន្ថែម។
លោកបានចែករំលែកថា «ខ្ញុំក៏រៀបចំខ្លួនដែរ ដើម្បីត្រៀមបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួននៅថ្ងៃអនាគត ប្រសិនបើមានវិបត្តិមួយទៀត ព្រោះខ្ញុំកាន់តែចាស់ កាន់តែពិបាករកការងារធ្វើ»។
លោក Hung នៅអាយុ 53 ឆ្នាំបានសម្រេចចិត្តមិនវិលត្រឡប់មកឧស្សាហកម្មសំណង់វិញដោយសារតែគាត់មិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់និងសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងជាមួយមិត្តរួមការងារវ័យក្មេង។ គាត់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរយៈពេលមួយឆ្នាំជាបណ្ដោះអាសន្ន ហើយបន្ទាប់មកចូលនិវត្តន៍ព្រោះគាត់មានការធានារ៉ាប់រង 30 ឆ្នាំ។
ទោះបីជាកូនពៅរបស់គាត់ជិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ ហើយកូនច្បងរបស់គាត់អាចមើលថែខ្លួនឯងបានក៏ដោយ គាត់បាននិយាយថា គាត់នៅតែត្រូវធ្វើការដើម្បីសន្សំពេលគាត់ចាស់។ គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំកំពុងគិតចង់ធ្វើការជាសន្តិសុខ" គាត់បាននិយាយថា សញ្ញាប័ត្រវិស្វកម្មរបស់គាត់ប្រហែលជាមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ទៀតទេ។
ផាន់ ដួង
ប្រភព
Kommentar (0)