សម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្មទៅនឹងលក្ខខណ្ឌ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក
យោងតាមគម្រោងរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល (ADUs) នៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ក្នុងដំណាក់កាល 2023-2025 ទីក្រុងហាណូយនឹងរក្សា ADUs ថ្នាក់ស្រុកចំនួន 12 ស្រុក 17 ស្រុក និងទីប្រជុំជនចំនួន 1; ក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ មានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន ៥១៨ រួមមាន ៣៣៧ ឃុំ សង្កាត់ ១៦០ និងក្រុង ២១; ចំនួនអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំបានកាត់បន្ថយដោយសារការរៀបចំឡើងវិញមានចំនួន៦១អង្គភាព ក្នុងនោះឃុំចំនួន៤៦ សង្កាត់ចំនួន១៥ ក្នុងក្រុង-ស្រុកចំនួន២០។
គណៈកម្មាធិការបក្សនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងបានដាក់របាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយអំពីគម្រោងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ របស់ទីក្រុង។ បន្ទាប់ពីបានបញ្ជូនគម្រោងទៅរដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងមហាផ្ទៃដើម្បីអនុម័ត ទីក្រុងហាណូយនឹងផ្តោតលើការអនុវត្តការងារនេះ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការងាររៀបចំបរិក្ខារកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដើម្បីឱ្យអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ សង្កាត់អាចដំណើរការជាធម្មតា ធានាការអនុវត្តការងារនយោបាយបានល្អ។
ទាក់ទិននឹងបញ្ហាបុគ្គលិក ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ លោក Tran Dinh Canh បានឲ្យដឹងថា នាយកដ្ឋានកំពុងអនុវត្តការងារនេះស្របគ្នា។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ទីក្រុងនឹងពង្រឹងឧបករណ៍របស់ខ្លួន។ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់វិស័យក្នុងអង្គភាពមូលដ្ឋាន រួមជាមួយអង្គភាពរដ្ឋបាល ត្រូវរក្សាឱ្យនៅដដែល និងដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព ក្នុងគោលដៅបម្រើការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវករឱ្យបានល្អបំផុត មិនប៉ះពាល់ដល់ការគិត ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវដោះស្រាយឱ្យបានទាន់ពេលវេលា តាមសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
បន្ទាប់មក សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ ឬជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ សាលាក្រុងនឹងផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់ពួកគេតាមច្បាប់។ មន្ត្រីដែលមានបំណងលាលែង ឬផ្ទេរការងារក៏នឹងត្រូវដោះស្រាយភ្លាមៗដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីក្រុងរៀបចំ និងកៀរគរកម្មាភិបាលដែលបំពេញតាមតម្រូវការ និងស្តង់ដារ ពីកន្លែងដែលមានអតិរេក ទៅកន្លែងដែលមានការខ្វះខាតក្នុងព្រំដែនរដ្ឋបាលដូចគ្នា។
យោងតាមការពិនិត្យរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានឲ្យដឹងថា ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ដែលលែងមាន (រួមទាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ) បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ ក្នុងដំណាក់កាល ២០២៣-២០២៥ នៅទីក្រុងហាណូយ មានចំនួន ១.០៣១ នាក់។ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់អនុវត្តការរៀបចំ និងរៀបចំឡើងវិញដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនកម្មាភិបាលឯកទេសនៅថ្នាក់ឃុំ នឹងត្រូវបានធានាបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ដំណាក់កាល 2023-2025 របស់ទីក្រុងហាណូយ។ ក្នុងករណីពិសេស ត្រូវរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។
នៅតាមបណ្តាស្រុកនានានៃទីក្រុងហាណូយដែលមានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំដែលត្រូវរៀបចំឡើងវិញនោះ ពួកគេបានស្វែងរកយ៉ាងសកម្មនូវមធ្យោបាយសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពមូលដ្ឋាន និងធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទបញ្ញត្តិ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកដែលហួសកម្រិត។
ជាធម្មតានៅស្រុក Hai Ba Trung ផ្អែកលើផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្តកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកមិនអាជីពក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាល យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៥/២០២៣/UBTVQH15 ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ នឹងត្រូវកាត់បន្ថយជាបណ្តើរៗ ក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំខាងមុខ។ ជាពិសេសចាប់តាំងពីខែសីហាឆ្នាំ 2023 នៅពេលដែលដំណោះស្រាយលេខ 35 /2023/UBTVQH15 ត្រូវបានចេញ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌបានធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងសកម្មក្នុងការបញ្ឈប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការវួដនៅឆ្នាំ 2023 ហើយក្នុងពេលតែមួយបានរាយការណ៍ទៅក្រុងដើម្បីមិនជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៃមន្ទីរជំនាញ។
"ដែលជួយស្រុកមាន "ធនធាន" ដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំនឹងមានផែនការធានាឱ្យបាននូវការរៀបចំសមស្របបំផុតនិងផែនទីបង្ហាញផ្លូវរបស់ស្រុកកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រីរាជការនិងកម្មករមិនវិជ្ជាជីវៈឱ្យនៅទាបបំផុត" - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Hai Ba Trung លោក Le Bich Hang បានចែករំលែក។
លោកប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Hai Ba Trung បានឲ្យដឹងដែរថា សរុបគោលដៅក្រោយការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនឹងមាន ១៥ សង្កាត់ ខណ្ឌមានមន្ត្រីរាជការចំនួន ២២៥ នាក់ រហូតមកដល់ចំណុចនេះ បើតាមបុគ្គលិករបស់ស្រុកមានមន្ត្រីរាជការចំនួន ២៧០ នាក់ និងមន្ត្រីរាជការត្រឹមតែ ២៥០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ក្នុងប្លុកមុខងារសាធារណៈបច្ចុប្បន្នមាន ៧ អង្គភាព។ ដូចនេះ ស្រុកបានបម្រុងទុក ២៥ - ២៧ មុខតំណែង ដើម្បីអាចរៀបចំមន្ត្រីរាជការតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងសមហេតុផល ធានាថា មន្ត្រីរាជការក្នុងសង្កាត់ដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាមិនមានការរំខានផ្លូវចិត្ត និងនៅតែអាចបំពេញការងារដោយសន្តិភាព។ បន្ទាប់ពីការសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាស្ដីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលរួចនឹងមានឯកសារណែនាំជាច្រើនពីថ្នាក់លើទៅតាមមន្ទីរនោះដើម្បីណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌឱ្យបន្តអនុវត្តដើម្បីធានាឱ្យមន្ត្រីរាជការទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅតាមអង្គភាពនៅតែរៀបចំមិនឱ្យប៉ះពាល់ដល់សតិអារម្មណ៍។
ក្រៅពីការរៀបចំគ្រឿងយន្ត ស្រុកក៏អាចរៀបចំបង្វិលរវាងវួដផងដែរ នៅពេលដែលវួដខ្លះកំពុងខ្វះខាតមន្ត្រីរាជការ។ មន្ត្រីរាជការមួយក្រុមអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅមន្ទីរជំនាញនៃស្រុក បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការប្រឡងដែលរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ ចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលចង់ឈប់ពីការងារដោយសារអាយុច្រើន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌនឹងដោះស្រាយតាមការចង់បាន។ សម្រាប់វួដដែលមានមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារអាចដោះស្រាយបញ្ហាកាត់បន្ថយបុគ្គលិកបាន។
ត្រូវការយន្តការ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ និងបង្រួបបង្រួម
ក្នុងឆ្នាំ២០២៣-២០២៥ ប្រទេសទាំងមូលនឹងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកចំនួន ៥០ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន ១.២៤៣ ។ ចំនួនថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកដែលមិនមានចំនួនប្រមាណ ២.៥០០នាក់; ថ្នាក់ឃុំ ប្រមាណ ២៧.៩០០ នាក់; បុគ្គលិកមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំប្រហែល ១៦ ០០០ នាក់។ ចំនួននេះច្រើនដងច្រើនជាងចំនួនបុគ្គលិកដែលមិនប្រើដដែលនៅពេលការច្របាច់បញ្ចូលស្រុក និងឃុំក្នុងរយៈពេលឆ្នាំ ២០១៩-២០២១។
ជាក់ស្តែង យោងតាមរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាល ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩-២០២១ ចំនួនមន្ត្រីថ្នាក់ស្រុកមិនប្រក្រតីមានចំនួន ៧០៦នាក់ និងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំមានចំនួន ៩.៧០៥នាក់។ មូលដ្ឋានជាច្រើនបានគ្រោងនឹងខិតខំដោះស្រាយអតិរេកនៅឆ្នាំ២០២២ ប៉ុន្តែការពិតនៅថ្នាក់ស្រុកមានតែមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ស្រុកចំនួន៣៦១នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានដោះស្រាយរហូតមកដល់ពេលនេះ។
បើតាមអ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកមិនប្រក្រតី ដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល គឺជាការងារដ៏លំបាកមួយ ព្រោះបុគ្គលិកភាគច្រើនមានស្តង់ដារ ក្របខណ្ឌបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅអង្គភាពមូលដ្ឋានមានស្ថិរភាព ហើយនេះជាបញ្ហាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។
ដើម្បីដោះស្រាយរបបគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលលែងមានបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា យោងតាមនាយកដ្ឋានរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) ដំណោះស្រាយលេខ 35/2023/UBTVQH15 និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលចំនួនពីរ (ក្រឹត្យលេខ 29 ស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រិត្យលេខ 33 ស្តីពីមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ) ក៏មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយ និងអនុគ្រោះទាំងស្រុងផងដែរ។ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនៃសម័យកាលមុន និងរយៈពេលទាំងមូលនៃឆ្នាំ 2023-2025 កំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ ដើម្បីដោះស្រាយអតិរេកនេះ ក្រិត្យបានកំណត់ថា ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ នឹងកើនឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ។
តាមទស្សនៈមួយផ្សេងទៀត យោងតាមអតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Tran Huu Thang ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ និងបង្រួបបង្រួមដើម្បីកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកណាដែលមានសមត្ថភាពសមស្របដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារថ្មីក្នុងអំឡុងពេលរួមបញ្ចូលគ្នា។ ពិសេសកម្មាភិបាលណានឹងបន្តការងារ កម្មាភិបាលណាដែលត្រូវផ្លាស់ទៅការងារផ្សេងទៀត - មូលដ្ឋាននីមួយៗនឹងផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងលក្ខណៈ និងតម្រូវការនៃការងារដើម្បីឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួន។
“ទីមួយ យើងត្រូវផ្អែកលើស្តង់ដារសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ទី២ រៀងរាល់ឆ្នាំមានការផ្តល់យោបល់ និងវាយតម្លៃលើលទ្ធផលការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ។ ទី៣ ផ្អែកលើតម្រូវការការងារដែលបច្ចុប្បន្នគេហៅថាមុខតំណែងការងារ។ ហើយវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការគិតគូរពីដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញរបស់មន្ត្រីនោះ»។ លោក Tran Huu Thang បានស្នើ។
យោងតាមផែនការ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្រុក និងឃុំនៅពេលនេះ ត្រូវបញ្ចប់មុនខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤ ដើម្បីឲ្យមូលដ្ឋានអាចរៀបចំសមាជបក្សអាណត្តិថ្មី ដូច្នេះការរៀបចំបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់ជាមួយការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជ។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/giai-quyet-can-bo-doi-du-sau-sap-xep-dvhc-lam-sao-bao-dam-loi-ich.html
Kommentar (0)