អាជីវកម្មគឺអស់សង្ឃឹមប្រឆាំងនឹងរលកនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង

ពីឆ្វេងទៅស្តាំ៖ លោក Ha Phuoc Thang - អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ លោកស្រី Tran Thi Dieu Thuy ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ លោកស្រី Tran Kim Yen ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមទីក្រុងហូជីមិញ - ក្នុងជំនួបជាមួយអ្នកបោះឆ្នោតនាព្រឹកថ្ងៃទី ១១ ឧសភា - រូបថត៖ VU THUY

លោក Tran Thanh Son ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរ Song Ngoc បានមានប្រសាសន៍ដូច្នេះនៅក្នុងសន្និសីទដើម្បីទាក់ទងអ្នកបោះឆ្នោតដើម្បីផ្តល់យោបល់លើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងច្បាប់ស្តីពីសហជីពនៃគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ នាថ្ងៃទី ១១ ឧសភា។

អាជីវកម្មទាំងអស់រាយការណ៍ថាកម្មករជាច្រើនបានឈប់ពីការងារដើម្បីរង់ចាំការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេនៅពេលតែមួយ ហើយក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្នុងពេលរង់ចាំទទួលពួកគេ។ នេះ​ក៏​ជា​មូលហេតុ​ធ្វើ​ឲ្យ​អាជីវកម្ម​ខ្វះ​កម្មករ និង​ពិបាក​ជ្រើសរើស​កម្មករ​ដើម្បី​ផ្តល់​សំណង ឬ​ពង្រីក​ផលិតកម្ម។

វាមិនពិបាកទេក្នុងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។

លោក Kim Vinh Cuong - អនុប្រធានសហភាព PouYuen Vietnam Co., Ltd. ដែលមានចំនួនបុគ្គលិកច្រើនជាងគេនៅទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា មនុស្សជាច្រើនកំពុងទស្សន៍ទាយអំពីរបៀបដែលការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងនឹងត្រូវបានអនុម័ត ហើយកំពុងឈប់ពីការងារជាមុនដើម្បី "ដំណើរការ" ច្បាប់។

លោក Cuong បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មករជាច្រើនមកពីខេត្តផ្សេងៗមកទីក្រុងហូជីមិញដើម្បីធ្វើការដោយចាត់ទុកការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាការសន្សំប្រាក់។ មនុស្សជាច្រើនបានធ្វើការតាំងពីពួកគេអាយុ 18 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេរង់ចាំរហូតដល់ពួកគេអាយុ 60 ទៅ 62 ឆ្នាំទើបចូលនិវត្តន៍ វានឹងមានរយៈពេលយូរ ហើយពួកគេមិនអាចរង់ចាំយូរនោះទេ។

លោកបានចង្អុលបង្ហាញថា តាមពិតទៅ មានកម្មករតិចណាស់ដែលមានអាយុលើសពី ៥០ ឆ្នាំ ពីព្រោះនៅអាយុនោះ ពួកគេមិនមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបន្តការងារ ហើយត្រូវឈប់ពីការងារដើម្បីត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើត ឬស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។

ស្ថានភាព​ឈប់​ពី​ការងារ​រង់ចាំ​ទទួល​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ក្នុង​ពេល​តែ​មួយ​ក៏​កំពុង​កើត​ឡើង​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ពូក​លៀន អា។ លោក Pham Quoc Tien ប្រធានសហជីពបានមានប្រសាសន៍ថា មនុស្សជាច្រើនបានធ្វើការពី ១០ ទៅ ១៥ ឆ្នាំ សូម្បីតែ ២០ ឆ្នាំ ហើយចង់ឈប់ពីការងារដើម្បីដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេតែម្តង។

លោក ទៀង បាននិយាយថា “ពួកគេចង់ដកប្រាក់វិភាគទានពីមុនទាំងអស់ ពីព្រោះប្រសិនបើពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ហើយចាប់ផ្តើមឡើងវិញ ពួកគេនៅតែមានពេលធ្វើការ ១៥-២០ ឆ្នាំទៀត ដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម និងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍”។

ត្រូវតែមានគោលនយោបាយគាំទ្រ នៅពេលដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។

តំណាងអាជីវកម្មបាននិយាយថា ពួកគេបានព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលកម្មករឱ្យស្នាក់នៅ និងរក្សាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនអាចធ្វើដូច្នេះបានទេ។

លោក Tran Van Trieu នាយកមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់សហជីពទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា នៅពេលអនុម័តច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែប្រែនៅសម័យប្រជុំរដ្ឋសភានាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើនិយតកម្មយ៉ាងខ្លាំងនូវការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។

"អ្នកមិនគួរជ្រើសរើសជម្រើសនៃការដក 50% នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់អ្នកក្នុងពេលតែមួយទេព្រោះវានឹងមិនដោះស្រាយបញ្ហានៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយនោះទេ។

គួរ​តែ​ជា​ការ​ឈឺ​ចាប់​មួយ​ដង សម្រាប់​អ្នក​ដែល​បាន​បង់​ប្រាក់​មុន​ច្បាប់​នេះ​ចូល​ជា​ធរមាន​ក្នុង​ខែ​កក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដើម្បី​ដក​វា​ចេញ​ក្នុង​ពេល​តែ​មួយ។ លោក Trieu បានផ្តល់យោបល់ថា អ្នកដែលបង់ប្រាក់បន្ទាប់ពីពេលវេលានោះ នឹងរក្សាទុកវាសម្រាប់ចូលនិវត្តន៍ និងដើម្បីកសាងសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ជាក់ស្តែង បើយោងតាមវគ្គឃោសនាច្បាប់នៅតាមអាជីវកម្មនានា មនុស្សជាច្រើន ទោះបីមិនជួបការលំបាកក៏ដោយ ក៏នៅតែប្រញាប់ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏មានករណីលំបាកពិតប្រាកដផងដែរ ដែលទាមទារការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាបន្ទាន់។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់ក្រុមដែលពិតជាមានការលំបាក ដូចជាកម្ចីអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះជាដើម។

លោក Tran Thanh Son ប្រធាន​សហជីព​កម្មករ​ក្រុមហ៊ុន Song Ngoc Garment Limited បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា កម្មករ​ជំនាញ​ជាច្រើន​នាក់​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​នេះ​ចង់​លា​ឈប់​ពី​ការងារ​ដើម្បី​រង់ចាំ​ការ​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​មួយ​ដង - រូបភាព៖ VU THUY

យល់ស្រប លោក Tran Dung Ha នាយករងធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ការជ្រើសរើសផែនការ ដើម្បីឲ្យអ្នកចូលរួមថ្មីចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ តទៅ កុំដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ អាចដំណើរការបានល្អក្នុងការអនុវត្ត ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីគាំទ្រកម្មករដែលមានការលំបាក ដូចជាជួយកម្មករឱ្យរៀន ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លាស់ប្តូរការងារ ផ្តល់ប្រាក់កម្ចី ជាដើម។

មតិជាច្រើនផ្សេងទៀតក៏បានស្នើឱ្យកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-bo-tay-truoc-lan-song-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-20240511123636162.htm