'ភាពទន់ខ្សោយរបស់និស្សិតជាច្រើនក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ គឺភាពជឿជាក់ហួសហេតុ'

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងអាជីវកម្ម និងសាជីវកម្មធំ ៗ ចង្អុលបង្ហាញចំណុចខ្សោយដែលសិស្សត្រូវយកឈ្នះ និងចែករំលែកអាថ៌កំបាំង ដើម្បីជួយសិស្សឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ និងងាយស្រួលក្នុងការងក់ក្បាលក្នុងពេលសម្ភាសន៍។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយបានរៀបចំមហោស្រព “ដំណើរស្វែងរកការងារ និងការតភ្ជាប់ការងារ” ឆ្នាំ២០២៤ ដោយមានការចូលរួមរបស់និស្សិតជិត ៨០០០នាក់ និងសាជីវកម្ម និងសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសជាច្រើន។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះមានគោលបំណងជួយសិស្សតម្រង់ទិស និងរៀបចំជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ បង្កើនគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងនៅពេលចូលទីផ្សារការងារ។ រក្សានិន្នាការការងារ និងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អង្គការ និងអាជីវកម្ម។ នេះគឺជាឱកាសសម្រាប់និស្សិតថ្មី ឬអ្នកដែលជិតបញ្ចប់ការសិក្សា ឬអ្នកដែលស្វែងរកការងារធ្វើ ដើម្បីស្វែងយល់ និងផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានអំពីឱកាសការងារ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងលក្ខខណ្ឌនៃអង្គការ និងអាជីវកម្ម។

លោក Nguyen Tien Thanh ចែករំលែកជាមួយសិស្សានុសិស្សនៅមហោស្រព “ដំណើរស្វែងរកការងារ និងការតភ្ជាប់ការងារ” ឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ Thanh Hung។

លោក Nguyen Tien Thanh នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្ម Sun Group បាននិយាយថា ក្នុងដំណើរការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោកបានកត់សម្គាល់ឃើញថា ចំណុចខ្សោយដែលនិស្សិតបច្ចុប្បន្នតែងតែមានគឺភាពជឿជាក់ហួសហេតុ ដែលនាំឱ្យងាយ "កាត់"។ គ្មានទិសដៅអាជីពច្បាស់លាស់...

លើសពីនេះ កុមារខ្លះបង្ហាញភាពអន្ទះអន្ទែង និងមិនចេះប្រុងប្រយ័ត្នបន្តិច។ “មានអ្នកទៅសម្ភាសឃើញការលំបាកខ្លះ ឬមិនពេញចិត្ត ហើយក្រោកឈរភ្លាម។ លោក Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា “ការមិនអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធគឺជាអ្វីដែលខ្ញុំឃើញនៅក្នុងយុវជនមួយចំនួន”។

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 24 ឆ្នាំជាអ្នកស្វែងរកការងារសម្រាប់សាជីវកម្ម និងធុរកិច្ចក្នុងស្រុក និងបរទេស លោក Thanh ចែករំលែកនូវគន្លឹះខ្លះៗសម្រាប់និស្សិតក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារប្រកបដោយជោគជ័យ។ ទីមួយគឺការរៀបចំមុនពេលសម្ភាសន៍។ លោក Thanh បាននិយាយថា "អ្នកត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីក្រុមហ៊ុន ឬអាជីវកម្មដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ ហើយថែមទាំងរៀនអំពីអ្នកសម្ភាសន៍។ អ្នកអាចស្វែងរកតាមឈ្មោះ ឬចូលទៅកាន់គេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្បីៗ ឬ Facebook អំពីអ្នកសម្ភាសន៍" ។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវសិក្សាពីការពិពណ៌នាការងារ និងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។

លើសពីនេះបើតាមលោក ថាញ់ យុវជនមិនត្រូវភ្លេចរៀបចំសំណួរជូននិយោជកឡើយ។ “សំភាសន៍ការងារគឺជាផ្លូវពីរ។ យើងនឹងសួរអ្នកដើម្បីរកមើលថាតើវាសាកសមសម្រាប់អាជីវកម្ម ឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចសួរសំណួរដើម្បីស្វែងយល់អំពីពួកយើងផងដែរ។ សំខាន់នេះជារឿងដែលភាគីទាំងពីរបានស្គាល់គ្នាដោយមើលថាសមស្របនឹងការព្រមព្រៀងគ្នាឬកិច្ចសន្យា»។

យុវជនក៏អាចយោងទៅលើបទពិសោធន៍របស់មនុស្សដែលធ្វើការងារស្រដៀងគ្នា ឬពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់ពីបញ្ហាប្រឈម និងផលប្រយោជន៍នៃមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

សំខាន់ដូចគ្នានេះបើតាមលោក Thanh សិស្សត្រូវអនុវត្តច្រើនសម្រាប់ការឆ្លើយសម្ភាសន៍។

បទសម្ភាសន៍ (២).JPG — សិស្សានុសិស្សចូលរួមមហោស្រព “ដំណើរឆ្ពោះទៅរកអាជីព និងការតភ្ជាប់ការងារ” ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ Thanh Hung។

នៅថ្ងៃសម្ភាសន៍ យុវជនត្រូវស្លៀកសម្លៀកបំពាក់ដែលបង្ហាញពីភាពគួរសម និងវិជ្ជាជីវៈ។ ទាន់ពេល ហើយសម្រាក។ “កង្វះទំនុកចិត្ត ឬភាពភ័យខ្លាចនឹងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការសម្ភាសន៍ សូម្បីតែលទ្ធភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យក៏ដោយ។ ទាន់ពេល សូម្បីតែ 15 នាទីមុនដើម្បីកែតម្រូវ និងពិនិត្យមើលសម្លៀកបំពាក់ និងរូបភាពរបស់អ្នក។ លោក ថាញ់ បានថ្លែងថា៖ «និយោជកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការគ្រប់គ្រងរូបភាពបេក្ខជន។

ក្នុងពេលសម្ភាសន៍ ក្រៅពីរក្សាស្នាមញញឹម និងរួសរាយរាក់ទាក់ លោក ថាញ់ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ចាំបាច់ត្រូវចែករំលែកព័ត៌មានដោយស្មោះត្រង់អំពីខ្លួនអ្នក៖ «នៅពេលអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក និយោជកក្នុងវិស័យនីមួយៗនឹងដឹងភ្លាមៗ»។

លើសពីនេះ បេក្ខជនត្រូវបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្ត និងចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារ/មុខតំណែងដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យ។ "សម្រាប់អ្នកជាច្រើន យើងមានអារម្មណ៍ថាយើងមិនចង់ទទួលបានមុខតំណែងដែលយើងកំពុងសម្ភាសនោះទេ ខណៈដែលការលើកទឹកចិត្តគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏សំខាន់បំផុតមួយក្នុងការវាយតម្លៃបេក្ខជន"។

លើសពីនេះទៅទៀត អ្នកត្រូវបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងបទពិសោធរបស់អ្នកឲ្យសមនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។

លោក ថាញ់ បានណែនាំថា ក្រោយការសម្ភាសន៍ និស្សិតគួរតែផ្ញើសារថ្លែងអំណរគុណ ឬតាមរយៈសារ អ៊ីមែល ឬទូរស័ព្ទទៅនិយោជកដោយផ្ទាល់។ "វាជាវិធីមួយសម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍ និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកចំពោះមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។"

បើសំភាសន៍ទល់មុខគ្នា យោងទៅតាមលោក Thanh សិស្សអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អតាមរយៈការចាប់ដៃ និងការស្វាគមន៍។ ប្រើភាសាកាយវិការក្នុងការទំនាក់ទំនង ការបង្ហាញ...

ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលតំណភ្ជាប់សម្ភាសន៍ កាមេរ៉ា ទីតាំងអង្គុយជាមុន ហើយជ្រើសរើសទីតាំងសមរម្យ ដើម្បីជៀសវាងការរំខាន។ “ប្រើរូបភាពផ្ទៃខាងក្រោយនៅពេលសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត។ ខ្ញុំបានជួបប្រទះករណីជាច្រើនដែលក្នុងពេលសម្ភាស ខ្ញុំបានឃើញសមាជិកគ្រួសារដើរពីក្រោយ... នេះបង្ហាញពីការខ្វះវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកជាច្រើននៅតាមផ្លូវពេលខ្ញុំហៅទៅសម្ភាសន៍។ ខ្ញុំច្បាស់ជាឆ្លងកាត់ករណីទាំងនេះព្រោះវាបង្ហាញថាអ្នកពិតជាមិនចាប់អារម្មណ៍និងមិនបានត្រៀមខ្លួនក្នុងការកំណត់ពេលវេលា»។

បទសម្ភាសន៍.JPG — អ្នកស្រី Pham Thi Thu Hien ចែករំលែកជាមួយសិស្ស។ រូបថត៖ Thanh Hung។

លោកស្រី Pham Thi Thu Hien នាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ធនាគារ SHB ក៏បានចង្អុលបង្ហាញអំពី “គន្លឹះ” សម្រាប់បេក្ខជនដើម្បីយកឈ្នះនិយោជក៖ ការស្លៀកពាក់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងអនាម័យ។ ដឹងពីរបៀបស្តាប់ និងចងចាំព័ត៌មានពីនិយោជក; និយាយតែពេលចាំបាច់ ហើយនិយាយគ្រប់គ្រាន់។ ស្ងប់ស្ងាត់, អាកប្បកិរិយាជឿជាក់; គ្រប់គ្រងឥរិយាបថក្នុងការសម្ភាសន៍។

យោងតាមលោកស្រី ហៀន ពីថ្នាក់រៀន សិស្សអាចកំណត់ទីតាំង និងបង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។ អ្នកស្រី ហៀន បានមានប្រសាសន៍ថា “អ្នកត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងអភិវឌ្ឍលក្ខណៈពិសេសទាំងនោះ”។

បវរកញ្ញាសេដ្ឋកិច្ចទទួលបានជ័យលាភីលេខ១ សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្ររបស់និស្សិត

Le Huyen Trang (និស្សិតឆ្នាំទី 4 នៃសកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច - សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) ចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងរូបរាងស្អាត ស្នាមញញឹមគួរឱ្យស្រលាញ់ និងសមិទ្ធិផលស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់នាង។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/bi-kip-giup-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-qua-phong-van-2347268.html