កម្មករទទួលបានប្រាក់រង្វាន់៦លានដុងដោយនឹកស្មានមិនដល់ក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា

ក្នុងឱកាសបុណ្យជាតិឆ្នាំនេះ កម្មករអាចឈប់សម្រាក ៤ថ្ងៃជាប់គ្នា។ តាមច្បាប់ អាជីវកម្មមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីការងាររបស់កម្មករនិយោជិត អង្គភាពជាច្រើននឹងមានរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ ឬជាសាច់ប្រាក់។

ខណៈពេលដែលកម្មករជាច្រើនទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួច ក្រុមហ៊ុនដែលលោក DQT (Thai Nguyen) ធ្វើការទើបតែបានប្រកាសផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 6 លានដុងសម្រាប់កម្មកររបស់ខ្លួន ដែលជិតស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលមួយខែ។

កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ខាងលើប្រហែលជាចម្លែកសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ប៉ុន្តែវាគឺជារបបសុខុមាលភាពប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គភាពនេះ។ កាលពីឆ្នាំមុន ពេលដែលលោកចាប់ផ្តើមធ្វើការដំបូង លោក T. ក៏បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ។

កម្មការិនីម្នាក់នេះបានឲ្យដឹងថា ថ្មីៗនេះក្រុមហ៊ុនក៏បានរងផលប៉ះពាល់ពីភាពលំបាកទូទៅនៃស្ថានការណ៍ពិភពលោកដែរ ដោយការបញ្ជាទិញមានការថយចុះ។ ដូច្នេះហើយពេលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់៦លានដុងក្នុងម្នាក់នោះ អ្នករាល់គ្នាសប្បាយចិត្តជាខ្លាំង។

Công nhân bất ngờ nhận thưởng 6 triệu đồng dịp lễ Quốc khánh 2/9 - 1 — ក្នុងឱកាសបុណ្យជាតិថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា កម្មករអាចឈប់សម្រាក៤ថ្ងៃជាប់គ្នា (រូបភាព៖ ហួយ ខៅ)។

លោក T. បានចែករំលែកថា "ក្រុមហ៊ុនមានការបញ្ជាទិញច្រើន ដូច្នេះយើងអាចធ្វើការថែមម៉ោងបាន។ ថ្មីៗនេះ កម្មករ និងកម្មករភាគច្រើនធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ" ។

ដូច្នេះ ចំណូលរបស់កម្មករបុរសនេះនៅទ្រឹង គឺមានតែ ៧-៨ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ពេលធ្វើការថែមម៉ោងជាប្រចាំ គាត់អាចរកចំណូលបានរហូតដល់ ១២លានដុង/ខែ។

ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនចំនួន 1,500 នាក់បានឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃតាមការកំណត់។ គ្មានកម្មករស្ម័គ្រចិត្តចុះឈ្មោះចូលធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ។

លោក ធី បានសន្សំប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃ។ ក្រៅពីនេះលោកក៏សន្សំប្រាក់ខ្លះដើម្បីធ្វើដំណើរកម្សាន្តជាមួយមិត្តភ័ក្តិក្នុងឱកាសបុណ្យចុងឆ្នាំនេះផងដែរ។

លោកស្រី LHT គណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុនផលិតសម្ភារៈសិក្សា (នៅទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យជាតិ គឺជារបបសុខុមាលភាពប្រចាំឆ្នាំ។ ពីមុនក្រុមហ៊ុនមានប្រាក់រង្វាន់ 300,000 ដុង/ម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ជាថ្ងៃបុណ្យជាតិ កម្មករនឹងឈប់សម្រាកចំនួន 2 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់របស់លោកស្រី T ត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដង រហូតដល់ 600,000 ដុង/ម្នាក់។ ក្នុងឱកាសនេះ កម្មករ-កម្មការិនី មានពេលសម្រាក និងជួបជុំក្រុមគ្រួសារ បន្ទាប់ពីខិតខំធ្វើការអស់មួយរយៈ។

អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែមានថ្ងៃសម្រាកប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេថែមទាំងបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់សមរម្យជាមធ្យោបាយថែទាំ និងភ្ជាប់កម្មករទៅនឹងអាជីវកម្មផងដែរ។

មិនត្រឹមតែផ្តល់រង្វាន់ជារូបិយវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែរក្សាទម្រង់នៃការផ្តល់អំណោយដល់បុគ្គលិក។ ចានឆ្នាំងមួយឈុត ឆ័ត្រមួយប្រអប់ ទឹកដោះគោស្រស់មួយប្រអប់ នំព្រះខែ... ជាអំណោយដែលកម្មករទទួលបាននៅអាជីវកម្មជាច្រើននៅភាគខាងជើង។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និយោជកនឹងផ្អែកលើផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត។

បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក ហើយបានប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិត។

ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញាគឺជាជម្រើសទាំងស្រុង។ ក្រុមហ៊ុនសម្រេចថាតើត្រូវផ្តល់រង្វាន់ឬអត់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងស្ថានភាពអាជីវកម្ម ហើយអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ដែលបានប្រកាសដោយក្រុមហ៊ុន។

ប្រភពតំណ