ធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ភាគច្រើនជាយុវជន។ មានសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែល 100% នៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេមានអាយុពី 20 ទៅ 30 ឆ្នាំ អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនក៏ជាយុវជនផងដែរ - រូបភាព៖ MY LE
លោក Duy Minh គឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៃក្រុមហ៊ុនមេកានិចមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ មនុស្សបួននាក់ចាស់ជាងគាត់គឺនាយកនាយករងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងពីរនាក់។ និយោជិតដែលនៅសេសសល់ និងកម្មករផលិតកម្មផ្ទាល់ ភាគច្រើនស្ថិតក្នុងវ័យ 20 និង 30 ឆ្នាំ។
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនពោរពេញដោយមនុស្សវ័យក្មេង
មុនពេលដាក់ពាក្យសុំតំណែងនេះ លោក Minh គឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីក្រុមហ៊ុនរួមគ្នាផលិតបារីបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩។ គាត់បានតស៊ូស្វែងរកការងារនៅដើមឆ្នាំ 2023 ។
លោក Minh បាននិយាយថា នៅពេលនោះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងកាត់បន្ថយការងារជាធំ មិនមានការងារច្រើន ហើយលោកត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយយុវជនច្រើន។
គាត់មានសំណាងណាស់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសព្រោះគាត់មានគុណសម្បត្តិដោយបានធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៅក្រុមហ៊ុនក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ។ ក្រុមហ៊ុនថ្មីកំពុងដំណើរការសាងសង់រោងចក្រ ហើយត្រូវការអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការរៀបចំអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីគ្រឿងចក្រផលិតកម្ម រហូតដល់ជ្រើសរើសកម្មករ។
បច្ចុប្បន្ននេះ នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់សម្រាប់មុខតំណែងជាច្រើន លោក Minh ទទួលស្គាល់ថា ប្រសិនបើជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នាដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នានោះ លោកនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានអាយុ 25 ឆ្នាំ ជំនួសឲ្យអាយុ 35 ឆ្នាំ។
លោក Minh បាននិយាយថា “យុវជន ប្រជាជន Gen Z សព្វថ្ងៃនេះ មានសមត្ថភាពរៀន និងសម្របខ្លួនបានលឿនជាង។
Minh Phuong (អាយុ 30 ឆ្នាំ) - ទទួលបន្ទុកក្រុមទំនាក់ទំនងនៃក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យមួយបាននិយាយថាក្រុមរបស់នាងមាន 14 នាក់មានតែអ្នករចនាពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានអាយុ 40 ឆ្នាំហើយនៅសល់ទាំងអស់គឺ 9X ដែលជាក្មេងជាងគេកើតនៅឆ្នាំ 2001 ។
«ខ្ញុំឃើញថា ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនឥឡូវស្ទើរតែមានមនុស្ស ៧X ច្រើននាក់ (អាយុចាប់ពី ៤៥ ឆ្នាំឡើងទៅ) លើកលែងតែមុខតំណែងគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះ សូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រងនៅច្រើនកន្លែងឥឡូវក៏មានអាយុត្រឹមតែ ២៨ ទៅ ២៩ ឆ្នាំដែរ។
អ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងមានទំនោរជួលមនុស្សវ័យក្មេងនៅពេលបង្កើតក្រុមដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការជាមួយ។ ប្រហែលជានោះហើយជាមូលហេតុដែលវាកាន់តែពិបាកសម្រាប់មនុស្សក្នុងវ័យ 40 និង 50 ឆ្នាំរបស់ពួកគេក្នុងការដាក់ពាក្យការងារជានិយោជិត”។
បន្ទាប់ពីអាយុ 35 ឆ្នាំតើខ្ញុំត្រូវចូលនិវត្តន៍ទេ?
នៅលើវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក មនុស្សជាច្រើនចែករំលែកពីការលំបាកនៃភាពអត់ការងារធ្វើនៅអាយុ 30-35 ហើយត្រូវចំណាយពេលជាច្រើនខែដើម្បីផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនរាប់សិបមុនពេលស្វែងរកការងារធ្វើ។
អាយុ 35 ឆ្នាំ ម្តាយវ័យក្មេងម្នាក់បាននិយាយថា គាត់ទើបតែចេញពីភាពអត់ការងារធ្វើបន្ទាប់ពី 5 ខែនៃការផ្ញើប្រវត្តិរូបចេញមកដើម្បីស្វែងរកការងារ។ នាងបានលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនដែលនាងនៅជាមួយអស់រយៈពេល 8 ឆ្នាំមកហើយ ដោយសារតែនាង "ជំពាក់ប្រាក់ខែជាច្រើនខែ និងបំណុលផ្សេងៗទៀតជាច្រើនឆ្នាំ ហើយត្រូវទទួលការងារជាច្រើននាក់"។
“ក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងាររបស់ខ្ញុំ ជារឿយៗខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាអស់សង្ឃឹម ហើយថែមទាំងចង់ធ្វើអត្តឃាត ប៉ុន្តែការគិតអំពីកូនរបស់ខ្ញុំបានធ្វើឱ្យខ្ញុំព្យាយាមក្រោកឡើង។ មូលហេតុដែលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពដូចខ្ញុំមិនត្រូវបានជួលគឺដោយសារតែខ្ញុំមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ។
ក្រុមហ៊ុនខ្លះតម្រូវឱ្យមានមនុស្សអាយុពី ២៥-៣០ ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពីវេទិកានេះ ខ្ញុំទើបតែដឹងថាមនុស្សជាច្រើនមានបញ្ហាដូចគ្នា។ ខ្ញុំមិននឹកស្មានថាបុគ្គលិក ឬមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់នឹងមិនត្រូវបានបំពេញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ។ នាងបានចែករំលែកថា "សោកសៅណាស់" ។
មនុស្សជាច្រើនដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នាបានបន្សល់ទុកនូវការចែករំលែកមតិនិងអាណិតអាសូរនាង។
សូមអបអរសាទរ។ ខ្ញុំអាយុ៣២ឆ្នាំហើយក៏ពិបាករកការងារធ្វើដែរ គិតតែពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃមិនបានហូបឬក៏គេងមិនលក់ ខកចិត្តនឹងខ្លួនឯងដែលរកការងារធ្វើមិនបាន។
-ខ្ញុំក៏ផ្លាស់ប្តូរការងារដែរ ព្រោះក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ខែខ្ញុំប៉ុន្មានខែនៅចុងឆ្នាំមុន។ បទពិសោធន៍ 7 ឆ្នាំក៏គិតថាងាយស្រួលលោត។ ដោយមិននឹកស្មានដល់ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងអស់តម្រូវឱ្យមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ។ សម្ពាធពិតប្រាកដ លេងជាង 2 ខែ។
- ខ្ញុំមានអាយុ 89 ឆ្នាំ ទើបយក CV មកសម្ភាសន៍។ ទីផ្សារមានភាពតឹងតែង។ ពួកគេមិនចង់ជួលបុគ្គលិកអាយុ 34-35 ឆ្នាំទេ។
- នោះហើយជាអ្វីដែលវាចូលចិត្តធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធំមួយ។ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់ខ្ញុំតាំងពីអាយុ 20 ឆ្នាំ ហើយឈប់នៅអាយុ 32 ឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងពេល 12 ឆ្នាំនោះមនុស្សជាច្រើនបានស្លាប់។ នៅពេលអ្នកមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើជាថៅកែទេនោះ វាស្ទើរតែពិបាកក្នុងការទទួលបានការងារជាបុគ្គលិក។
មនុស្សជាច្រើនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេត្រូវលាឈប់ពីការងារ ដោយសារក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ដកប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ហើយមានភាពតានតឹងនៅពេលពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើ។
"ពេលខ្លះខ្ញុំគិតថាមិនគួរឈប់ពីការងារក្រោយអាយុ 30 ឆ្នាំទេ ព្រោះរាល់ពេលដែលខ្ញុំឈប់ពីការងារ ហើយរកការងារផ្សេង ខ្ញុំតែងតែឃើញបន្ទាត់សួររកអាយុបែបនេះ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំមានអាយុ 38 ហើយនៅតែរកការងារធ្វើ។
គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ទៅធ្វើការ និងហោះហើរពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ខែ ឬអ្វីមួយ តើអ្នកត្រូវបន្តលេបថ្នាំជូរចត់ទេ?
អាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ ត្រូវជ្រើសរើសតាមអាយុសមស្រប ប្រសិនបើការងារទាំងអស់តម្រូវឱ្យមានអាយុ ៣៥ ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ ខ្ញុំនឹងត្រូវចូលនិវត្តន៍ឥឡូវនេះ»។
តើអ្នកកត់សម្គាល់ទេថាមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំកាន់តែពិបាកស្វែងរកការងារមែនទេ? តើអ្នកកំពុងតស៊ូជាមួយរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារមែនទេ? សូមចែករំលែករឿងរបស់អ្នកតាមរយៈ [email protected]។ Tuoi Tre Online សូមអរគុណ។
ចុកពោះពេលបាត់បង់ការងារនៅអាយុ៥០ឆ្នាំប្រភព
Kommentar (0)