資格のないコミューンレベルの役人や公務員の合理化を検討する

自治省は、コミューンレベルの役人や公務員の一部のケースを簡素化する提案を、現在検討中の公務員法（改正）草案に盛り込んだ。

内務省は、職務に求められる基準や条件を満たしていないコミューンレベルの役人や公務員の合理化を検討し、決定することを提案している。

内務省が起草した幹部・公務員法の改正案は、次回の第9回国会に提出される予定だ。この法案は、政治局、書記局の結論第127号、党書記および首相の指示に従って起草された。

現行の幹部・公務員法と比較すると、法案草案は、社級幹部・公務員に関する1章を削除し、省級と地方級を含む2級地方政府を組織する際の幹部・公務員に関する規定を改正している。

草案では、公務員の採用に関して、公開性、透明性、客観性、合法性を含む4つの原則が定められている。競争力を確保する;職務要件に応じた選択優秀な人材、国に貢献した人材、少数民族の採用を優先します。

さらに、入退社、昇格、降格を伴う競争原理に基づいたチーム選抜メカニズムを実施するために、評価とテストも規制されています。定期的な評価は、タスクを遂行する専門家チーム、品質、美徳、才能を選別して選択する能力を確保することを目的としています。同時に、回避、押し付け、先延ばし、そして排除メカニズムが十分に強力ではないため、一度その状態になったら安全だという考え方といった状況を解決する必要があります。

注目すべきことに、この法律案には経過規定も定められており、2008年の幹部・公務員法（2019年に幹部・公務員法と公務員法のいくつかの条項を改正・補足する法律により改正・補足された）の規定に基づくコミューンレベルの幹部と公務員は、この法律の発効日から省と中央直轄市の給与計算の対象になるとしている。給与は、職務に求められる基準および条件を満たしている場合、割り当てられた職務に対応する給与スケールおよびレベルに従ってランク付けされます。

村レベルの幹部および公務員の採用、使用および管理は、公務員の採用、使用および管理に関する政府の規定に従わなければならない。

職務に要求される基準や条件を満たさない場合、所管官庁は合理化の時点で法律の規定に従って合理化を検討し決定するものとする。

内務省は、この法律の発効日から5年以内に、職務に応じて公務員の管理を段階的に改革するためのロードマップを策定し、規則を発行することを政府に提案した。

5年間の期間中、職員の管理、公務員の採用、管理、使用は引き続き政府の規制に従って実施されます。

Thu Hang（TNO）によると

出典: https://baogialai.com.vn/xem-xet-tinh-gian-can-bo-cong-chuc-cap-xa-khong-du-tieu-chuan-post316498.html