科学における女性の未来を築く

持続可能な開発のための2030アジェンダに概説されている主要な課題に対処するには、科学分野における女性の潜在能力を含め、あらゆる潜在能力を活用することが必要です。アナリストらは、ジェンダーの多様性を確保し、有能な研究者のプールを拡大することで、新たな視点と創造性がもたらされると述べている。

STEM分野では依然として男女格差が存在する

科学、技術、工学、数学（STEM）の分野は国家経済にとって重要であると考えられていますが、STEM分野のあらゆるレベルで男女格差が依然として存在しています。

国連の「世界男女格差報告書」で評価された146カ国では、平均して女性がSTEM労働力の約29%を占めている。非STEM分野ではこの数字は49%です。 STEM分野の女性の収入は男性よりも約15%～30%低い。

ピュー・リサーチ・センター（米国）の分析によると、STEM分野で働く人の収入は、他の分野で働く人よりも約3分の2高いそうです。特に、コンピューターサイエンスやエンジニアリングなど、高収入のSTEM職種では女性の参加率が非常に低いことが分かっています。

世界STEM給与調査では、ヨーロッパと北米のSTEM分野では依然として男女間の賃金格差が存在することも判明しました。この現実は憂慮すべきものです。なぜなら、同じ分野、同じ職務に就いている女性は、男性と同じ賃金を受け取るに値します。

高等教育における女性の割合は増加しているものの、工学部の卒業生に占める女性の割合はわずか 28% です。学生の 40% がコンピューターサイエンスと情報技術の学位を取得しています。

このギャップの原因の 1 つは、「STEM は男性優位の分野である」という固定観念です。このため、多くの少女や女性がSTEM分野の教育やキャリアを追求することを躊躇し、さらには落胆してしまうのです。

女性と少女にSTEMを追求するよう奨励する

さらに、女性研究者は男性よりもキャリアが短く、給与も低い傾向があります。彼らの研究は権威ある学術誌にあまり掲載されておらず、昇進の機会も限られていることが多い。女性は男性に比べて研究助成金の支給が少ないことが多い。

研究者全体の33.3%を占めているにもかかわらず、国立科学アカデミーの会員のうち女性はわずか12%です。人工知能のような最先端分野では、女性の専門家はわずか5人に1人（22%）です。

未来への希望

21 世紀の科学はダイナミックで、協力的かつ多様です。これは世界的な課題を解決するための強力なツールであり、研究室をはるかに超えたキャリアへの扉を開きます。科学は女性にもっと多くの機会を提供する必要がある。

解決策の一部として、企業が資格のある女性候補者についてより慎重になる必要があります。そうでなければ、現状を変えることはできません。さらに、企業は女性従業員が個人としても職業的にも成長する機会が得られるよう、女性従業員に対する支援策も提供する必要があります。

採用は単なる第一歩であり、人材の維持、トレーニング、昇進の機会が重要な要素となります。職場での男女平等を確保することは正しいことであるだけでなく、企業にとっても利益をもたらします。

タンザニアの起業家リディア・チャールズ・モヨが2024年グローバル・シチズン賞を受賞

マッキンゼーのレポートによると、男女比の多様性が上位25%に入る企業は、利益面で国内業界平均を上回る可能性が15%高いそうです。

STEM分野では、より柔軟な勤務形態など、女性の労働環境が一定程度改善されつつあります。しかし、小中学生から労働市場に参入する女性労働者、STEM分野で働く女性まで、あらゆる年齢の女性に平等なアクセスと機会を提供するためには、まだやるべきことがたくさんあります。

専門的なサポート プログラムとメンタリングは、変化を推進し、既存の性別による障壁を取り除く上で重要な役割を果たします。 STEM 分野の経験豊富な女性が、次世代を指導し、積極的に支援する意欲を持つことがさらに重要です。

年上の世代の指導者としての役割に加えて、私たちは、姉妹たちの成長を助けるために、多様な視点（男性と女性の両方）の重要性も忘れてはなりません。

アフリカでは、STEM分野で依然として過小評価されている女子に対するSTEM教育への投資を優先する取り組みが拡大しています。代表的な例は、タンザニアの起業家リディア・チャールズ・モヨ氏です。彼女のNGO「Her Initiative」は、テクノロジーを通じて少女たちのエンパワーメントに注力しています。

2019年に設立されたこの組織は、テクノロジーを活用してタンザニアのデジタル分野における男女格差を埋めながら、起業と雇用に関連する教育とスキルを提供しています。

モヨ氏の取り組みは、STEM分野における女性と女児の過少代表の問題に対処する方法を形作るだけでなく、タンザニアにおけるデジタル包摂の促進やテクノロジーと男女平等の目標を統合する戦略の開発にも貢献しています。

モヨさんの作品は国内外で高く評価されています。 2024年4月、モヨさんは少女と若い女性の経済的自立を促進する活動が評価され、2024年グローバル・シチズン賞を受賞しました。

2024年6月、モヨ氏は、女性の経済的潜在能力の解放、若者の失業危機への取り組み、サハラ以南のアフリカにおける社会経済発展の促進に向けた彼女の取り組みが評価され、KBFアフリカ賞2023-2024（キング・ボードワン財団主催）を受賞しました。

今年の「科学における女性と女児の国際デー」（2月11日）は、科学における女性の役割と、持続可能な開発に対するこの重要な力の貢献を祝う日です。このテーマは、科学技術分野における女性と女児の重要な役割を強調することを目的としています。参加を促進する機会をサポートします。今日、科学と男女平等は、持続可能な開発のための 2030 アジェンダを含む、国際的に合意された持続可能な開発目標を達成するために不可欠です。

出典: テクノロジーネットワーク、sdg.iisd.org

出典: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm