STEM教育と雇用における女性と女児の促進のためのソリューションの構築

Việt NamViệt Nam17/10/2024

10月16日午前、ハノイで、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関(UN Women)が「STEM教育と雇用への女性と女児の参加を促進するための解決策の開発」に関する協議プログラムを主催した。

このイベントは、ベトナム大学・短期大学イノベーション・起業家ネットワーク(VNEI)、トゥイロイ大学、ハノイ工科大学投資開発株式会社(BKホールディングス)が企画・実施した。

協議プログラムには、科学技術省の革新的新興企業支援国家センター(NSSC)副所長のレ・トアン・タン氏が出席した。タン・アン氏 - 計画投資省、国立イノベーションセンター NIC 人材開発部門長。 Nguyen Tuan Anh 氏 - FPT Digital Company ESG プログラム ディレクター大学や短期大学の代表者、ベトナムのテクノロジー企業、STEM分野の企業、VNEIネットワークのメンバー、ハノイとバクニンの多くの大学や短期大学の工学部の女子学生が参加しました。

国連女性機関の女性・平和・安全保障プログラム担当官であるヴー・トゥ・ホン氏は、ジェンダー固定観念の有害な影響と、それが女性と女児のキャリアガイダンスに与える影響を分析しました。

国連女性機関の女性・平和・安全保障プログラム担当官のヴー・トゥー・ホン氏は、このイベントでジェンダー固定観念の有害な影響と、それが女性と女児のキャリアガイダンスに与える影響を分析しました。

このイベントでは、国連女性機関の女性・平和・安全保障プログラム担当官のヴー・トゥー・ホン氏が、特にデジタル経済の発展の文脈において、ジェンダー固定観念の有害な影響とそれが女性と女児のキャリアガイダンスに与える影響を分析しました。国連女性機関からの勧告の中には、学校における男女平等に関する奨学金プログラム、メンタリングプログラム、教育プログラムを実施し、特に教育環境における女子に対する差別や差別を完全に排除すべきであると示唆するものもある。女性の雇用機会については、女性労働者や女性リーダーが公平かつ持続可能な形でデジタル経済の発展に参加し、その恩恵を受けられるように、意識を高めるコミュニケーションプログラム、女性の進出を支援する政策の策定、女性労働者や女性リーダー向けの専門研修プログラムが緊急に必要とされている。

Phung Lan Huong 博士 - BK Holdings 対外関係担当ディレクターベトナム大学・短期大学イノベーション・起業家ネットワークの会員委員会副委員長が講演しました。写真: NTCC。

Phung Lan Huong 博士 - BK Holdings 対外関係担当ディレクターベトナム大学・短期大学イノベーション・起業家ネットワークの会員委員会副委員長が講演しました。写真: NTCC。

ベトナム大学・短期大学イノベーション・起業家ネットワークを代表して、准教授。 TS。リー・タイ・ト大学のグエン・ティエン・ドン学長は、「工学部入学における男女不均衡」に関する論文を発表しました。このプレゼンテーションでは、開発の柱となる産業であるエンジニアリングおよびテクノロジー産業における女性の比率の低さに関する詳細なデータが提供されます。この論文では、この男女不均衡の結果、多様性と創造的思考の欠如、優秀な人材の不足、テクノロジー企業の国際市場での競争力の低下、経済全体の発展機会の喪失などが指摘されている。また、教育における性別による固定観念、業界における女性のロールモデルの欠如、政策や学習機会の不均衡が、STEMにおける男女不均衡の原因であるとも指摘されている。この論文の勧告は、STEM分野における女性と女児の参加と成功を促進するための包括的なプログラムを作成するために、関係者間の二国間および多国間の協力が必要であるというものである。

トゥイロイ大学代表、Dr.ファン・ティ・タン・フエン氏は、「ベトナムのテクノロジー業界における男女不均衡の現状」と題する論文を発表し、特にテクノロジー業界における既存の男女不均衡について教育機関の視点から述べました。この論文は、男女不均衡はあらゆるレベルの教育環境、特にジェンダー主流化に焦点を当てていない入学およびキャリアガイダンス活動に起因していると明確に指摘した。

テクノロジー企業側では、FPTデジタルのESGプログラムディレクターであるグエン・アン・トゥアン氏が「 FPTコーポレーションにおける女性従業員の採用方針とキャリア開発支援」について語り、それに応じてFPTは、採用における性別による偏見、家族の介護責任、スキルを学び向上させる機会の欠如など、テクノロジー分野における男女不均衡の原因を特定しました。これらの障壁を排除するために、FPT は次のような活動を実施しています。採用における性別による偏見を減らすために AI を適用する。女性従業員が企業文化に素早く溶け込めるよう支援するポリシーを策定する。女性社員がキャリアアップのために学習機会を活用できるよう支援します。

関係者の代表者を招いてSTEM産業における女性のキャリア開発の障害や困難を明らかにする討論会が行われた後、協議プログラムは午後のセッションへと続き、STEM産業における女性と女児の参加を促進するための解決策を策定するとともに、女性と女児が潜在能力を伸ばし、経済全体の発展に貢献できるよう教育と雇用の機会を提供するためのグループ活動が行われました。

ベトナム.vn


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