ホー・チミン主席はかつて「幹部はすべての仕事の根源である」「すべての成功や失敗は幹部の良し悪しによる」と助言した。ホー・チミン主席の助言に従い、ビントゥアン党委員会は、幹部の計画、訓練、育成を「重要な」任務の「重要な」ステップと見なし、常にこれに注意を払っています。
真の人材を確保する
タンリン区党委員会では、計画担当の幹部が政治理論と専門知識の両方の訓練と育成に関心を持っています。区党委員会常務委員会は、毎年、区党委員会常務委員会と計画区域内の幹部の管理の下、地方は幹部、公務員、公務員を対象に、大学院研修、上級政治研修、中級政治研修、国家管理研修、科目2と3の国防と安全保障知識の研修と更新などの研修開発計画を発表していると述べた。政治理論の訓練と教育を受けたリーダーや管理者のほとんどは、政治意識、道徳的資質、ライフスタイル、労働能力、管理能力を向上させ、部署や地域の要件を満たしています。さらに、2020年度が始まって以来、区党委員会常務委員会は333人の同志を省内外の授業に派遣しました。 245人の幹部、公務員、公務員が専門研修と政治理論を受講しました。 47人の幹部、公務員、公務員が職業訓練に参加し、職位基準に従って知識を更新しました...しかし、タンリン区党委員会はまた、一部の機関、部署、地方では幹部計画を幹部業務の他の段階と結び付けていないと述べました。地区内の主要な指導的立場や管理的地位に女性幹部を配置することは依然として困難である。
一方、省警察党委員会では、幹部と党員の質こそが、真にクリーンで強力な省警察部隊を構築し、指導力と戦闘力を向上させ、要求と割り当てられた政治任務を満たすための基礎であり重要な要素であると考えている。したがって、党委員会と省警察の指導者は、十分な量、質、能力、威信を持ち、任務にふさわしい各レベルの警察の指導者と指揮官のチームを検討し、構築することに重点を置いてきました。若い幹部、女性幹部、少数民族幹部、資質、能力、発展志向のある幹部に注目する。草の根幹部、直接戦闘部隊、捜査部隊。公安各レベルの指導・指揮職の計画は、3つのレベルすべてにおいて真剣かつ均等に実行されました。その結果、2023年度には2期にわたり延べ2,000名を超えるスタッフが育成・見直し・補充されました。動員と任命の作業は引き続き注目されており、指導部と指揮チームの完成と配置の要件を満たすために定期的かつ迅速に実行されます。また、2023年には、部署レベル、地区レベルの警察からチームレベル、コミューンレベルの警察まで、130人のリーダーと指揮官が動員され、任命されました。地区レベルの警察署長は100％地元出身者以外が務める体制を維持し、部レベルと地区レベルのリーダーの重複は避ける。
「ダイナミック」かつ「オープン」をモットーとした人事計画
近年、ビントゥアンは「任務に見合った十分な資質、能力、威信を備えた、特に戦略レベルのあらゆるレベルの幹部チームの構築に注力」しており、幹部業務のあらゆる側面において段階間の同期化に重点が置かれています。宣伝、透明性、権力管理を強化し、権力と地位の乱用と闘います。具体的には、幹部の計画活動、特に党委員会と重要な役職の計画活動は、「ダイナミック」と「オープン」をモットーに、規定に従って厳格に実行され、ボトムアップで実行され、下位レベルの計画を上位レベルの構築に取り入れ、条件、基準、プロセス、手順、宣伝、透明性を確保し、新しい状況の任務の要求を満たすために、計画をタイムリーに構築および補完します。選挙候補者の交代、動員、任命、紹介などの活動を真剣にかつ綿密に遂行し、幹部問題に関する党委員会と専門機関の評価に参加する役割を適切に推進している。 2020年10月1日から2023年12月31日まで、98人の幹部が省党委員会書記局と常務委員会の管理下にある役職に異動、任命、選挙候補に指名された。さらに、昇進、任命、または候補者として紹介された幹部はすべて任命された役職またはそれと同等の役職に就く予定です。条件と基準を確保する;適切な役職に就く資格を確保するために、政治的基準について管轄当局によって審査、検証、結論付けられる。評価、コメントが行われ、強み、利点、弱み、制限、開発の傾向が明確に示されます。選定、提案、任命のプロセスは、厳格さ、民主性、公開性、透明性を確保しながら、5 段階のプロセスに従って実行されます。
今後、ビントゥアン党委員会は、各レベルのリーダーと管理者の計画の見直しと補充、人事業務の突破口を拓くための研究を継続し、幹部の長期的な源泉を計画、訓練、活用、創出するための若くて新しく有望な要素の発見に重点を置きます。地域および部署における職員ローテーション計画の策定を完了する。計画に基づいて幹部の配置、組織、動員、ローテーション、昇進、任命、訓練、育成に重点を置き、次の任期の後継幹部チームを積極的に準備し、合理的な量と構造を確保して、指導能力、戦闘力、管理運営効率に大きな変化をもたらし、組織と実施段階の限界を克服します。同時に、ビントゥアン党委員会は人事活動における権力統制活動をさらに強化し、実質と実効性を確保することに重点を置く。中央集権的な公務員・公務員採用試験を適切に実施する。試験による公務員の任命を試行的に実施する。
幹部は党建設事業と政治体制の成功を決定づける根本的要因であり、省の社会経済発展の原動力を生み出すものであると言える。スタッフのトレーニング、育成、計画は常に前提とみなされ、「重要な」段階の基礎を築きます。この任務は、意識だけでなく、強い政治的決意を持って行動することであり、それによってビントゥアンは党の政策に従って、新たな発展段階における地元の要求を満たす、十分な資質、能力、威信を備えた各レベルの幹部チームを徐々に構築することができる。
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