クアンナム省は、再建当時（1997年1月）は国内で最も貧しく、最も恵まれない省の一つでしたが、その後力強く発展し、多くの重要な成果と実績を達成しました。政党建設と政治体制構築の取り組みは定期的に重点的に行われ、多くの成果を上げています。
経済規模と予算収入は継続的に増加しています。 2017年より、クアンナム省は中央予算への拠出を開始した。経済インフラと社会インフラへの投資はほぼ同期して行われます。都市部、農村部、山岳地帯の様相は日々変化しています。人々の物質的、精神的な生活は常に向上しています。
過去550年にわたるクアンナムの土地開発の旅の中で、最も困難な段階において、クアンナムの人々は常に困難を克服し、願望を現実に変える方法を見つけようと努力してきたことが改めて証明されました。
事実を直視する
クアンの土地と人々の歴史と文化的伝統は私たちに信仰と希望を与えてくれます。首相が承認した省計画によって国全体、特にクアンナム省にもたらされる機会は、私たちに努力する意欲を与えてくれます。しかし、私たちは、私たちの州が直面している困難や課題についての真実に勇気を持って向き合う必要があります。
世界および地域の政治情勢による悪影響から;深刻かつ長期化したCOVID-19パンデミックの影響により、社会経済状況の回復が遅れ、同省の投資誘致、輸出入、消費、経済成長に重大な影響が出ている。
さらに、多くの幹部と党員が修養や訓練を欠き、道徳や生活習慣が低下し、法律に違反し、刑事訴追されており、チームの質と省の政治システムの有効性に重大な影響を及ぼし、社会に否定的な世論を生み出していることも懸念されます。
最近、一部の幹部、党員、公務員、公務員の間で、逃げる、怠ける、中途半端に働く、責任を恐れる、やろうとしないといった兆候が見受けられます。具体的な症状は次のとおりです。
（１）リーダーや管理者は、仕事の遂行に関して積極的に指示、督促、監督を行っておらず、担当する分野の仕事の遂行に決意や決断力が欠けている。
（２）上司に「仕事を押し付ける」、または他の機関、部署、個人に「押し付ける」こと。緊急事項を優先しない。大きな、難しい、複雑な問題と新たな問題。新しい、難しい、複雑な、繊細な作業は避けてください。
（３）自発性に欠け、担当分野における困難、障害、欠点を解消するための解決策を積極的に提案せず、上司からの指示を待って求める。
（４）ファイルの「集中化」により、多くの機関や部署が関与する困難で複雑なタスクの処理時間が長引く。
（５）国民の請願や懸念を受け入れることを避けたり、十分に受け入れて解決しなかったりすること。
（６）意見を求められた場合に、回答しない、または曖昧な回答をし、担当分野の内容に対する明確な見解を欠く。
（７）協調性に欠け、不注意で、乱暴に仕事をし、仕事に忠実でなく、非効率的である。
（８）検査・監督が不十分であるか、形式的、形式的な検査・監督が行われていること。
（９）敬意と対立への恐れから、自己批判や批判において率直さと責任感が欠けている。
以上の現象は、党委員会や組織の指導と指揮、各レベルの政府機構の管理と運営に大きな障害となり、仕事の効率を低下させ、時間、資源、発展の機会を浪費する原因となっている。国家管理の有効性と効率性を低下させる。仕事は中断され、人々や企業は多くの困難に直面しました。
また、国民や企業の国家機関に対する信頼を損ない、党委員会の政治任務の遂行や省全体の発展にも影響を及ぼしている。
数人の指導者や管理者の上記のような態度は、能力、資質、倫理観を備えた幹部、党員、公務員、公務員の努力意欲を弱め、新しい要素が推進されず、才能が評価されない事態を引き起こしています。
困難であればあるほど、努力を重ねなければなりません。
新たな機会と課題に直面し、チームビルディングに重点を置くことが今日のクアンナムの最優先事項です。私たちは、達成した成果や結果に満足したり、陶酔したりしてはなりません。困難や課題に直面しても悲観的になったり、混乱したり、動揺したりしてはいけません。
「プレッシャーや困難が大きいほど、努力と決意も大きくならなければならない」ということを深く認識する必要がある。クアンナム省の人々の責任感、革新的思考、創造性を喚起し、強力に促進して、目標と願望を現実のものにすること。
（ルオン・グエン・ミン・チエット省党書記）
今後、州の政治システム全体は、以下の重要な内容に焦点を当てる必要があります。
一つは、第11期および第12期の中央決議4を引き続き効果的に実施することです。第13期党中央委員会結論第21-KL/TW号。第12期および第13期政治局指令第05-CT/TW号および結論第01-KL/TW号。 2019年5月6日付省党常務委員会規則第1224-QD/TU号、幹部と党員の模範となる責任に関するもので、まず第一に、省党委員会常務委員会、省党常務委員会のメンバー、省党委員会のメンバー、省内の各レベルの指導者…これにより、積極性、責任感、新たな動機、特に各幹部、党員、公務員、公務員の発展と献身への願望を喚起し、広めます。
2つ目は、宣伝活動を強化し、行政改革を推進し、規律と秩序を強化し、責任を回避、逃げる、責任を恐れる、割り当てられた職務、任務、権限を適切かつ十分に遂行しない状況を克服する上で、各レベル、各部門、幹部、党員、公務員、公務員、特に指導者の意識、責任感、行動に根本的かつ明確な変化を生み出すことです。 2024年のテーマ「ホーチミンの思想、道徳、スタイルを学び、それに従い、文化的価値と人間力の構築と促進を行い、2030年までにクアンナムを国内でかなり発展した省にすることに貢献する」を徹底的に普及させ、広く宣伝するために組織します。
第三に、各機関、部署、地域は以下の内容を適切に実施することに重点を置きます。
（１）業務の要求や慣行に応じて就業規則を適時に見直し、調整し、補足する。
（２）作業処理過程の各段階における集団及び個人の権限と責任を検討し、明確にする。
（３）規定に従って給与計算の合理化に伴い、重複する機能や業務がなく、合理化、効果的かつ効率的な業務運営が確保されるよう組織体制を整備する。割り当てられたタスクの要件に従って、幹部、公務員、公務員の能力フレームワークと職務を完了します。
（4）「責任感があり、専門性があり、誠実で、規律正しく、模範的な」、誠実な文化を持つ幹部、党員、公務員、公務員の育成に重点を置く。
（５）模範的な責任、勤務態度、国民への奉仕の履行状況に対する検査、監督、審査を強化する。監督、質問、再質問、国民や企業との対話の責任、権限のある当局や地位と権限を持つ個人の説明責任などの機能を促進します。責任を回避または怠慢する兆候が見られたり、割り当てられた義務やタスクを積極的に実行しなかったり、個人的な利益のために人々、組織、企業に困難をもたらす要件を作り出したりする人物に対しては、厳しい制裁を策定し、速やかに交代させるか他の職務に異動させます。違反行為への対処結果を公表し、集団、国民、社会が是正状況を監視できるようにします。
第四に、党委員会の責任者、機関、単位、地域の責任者は、真に模範を示し、貢献への自信と熱意を鼓舞する存在でなければなりません。知識、実践経験、責任感、勇気を持ち、あえて考え、あえて話し、あえて行動し、公益のためにあえて責任を負う。党員入党の質の向上、不適格な党員の審査、選別、除名に関する政策を厳格かつ効果的に実行するとともに、職務を回避し、怠慢し、中途半端に働き、責任を恐れ、職務を遂行する勇気のない兆候を示す幹部に対する規制や制裁を引き続き研究、補充、策定する。共通の利益のためにあえて考え、行動する、ダイナミックで創造的、大胆な幹部を奨励し、保護します。規律と行政秩序の強化。
第五に、省内の幹部、党員、公務員、公務員は、科学、品質、効率を確保するために、思考と仕事のスタイルの革新を続けています。各個人は努力して実践するための計画を立てなければなりません。批判と自己批判の精神で自覚的に特定、検討、評価し、「自己検討、自己修正」を行い、ためらい、「遠慮」、「防御」、「遮蔽」、「安全確保」、「回避」、「責任逃れ」の兆候を速やかに克服します。各レベルの党委員会と組織は管理、検査、監督を強化し、集団と個人の年次審査、評価、分類の基礎を構築します。
幹部、党員、公務員、公務員の一人ひとりが、「忠実で、強靭で、楽観的で、正直で、率直で、自立心があり、向上心があり、忠誠心がある」クアンナム人の伝統、文化的アイデンティティー、特徴を深く理解し、「公益のためにあえて考え、あえて行動し、あえて責任を取り、あえて革新する」という精神を推進し、困難を克服するために貢献し、献身し、省を助け、設定された方向性と目標に沿ってクアンナムの発展を確保する必要があります。
ソース
コメント (0)