ベトナム航空、平等促進ツールキットの使用方法について従業員を訓練

（PLVN） - 3月21日、ニャチャンにおいて、2024年の女性、人口、家族、子供の地位向上および社会悪の防止のための活動を総括し、2025年に向けた方向性と課題を策定する会議の一環として、ベトナム航空株式会社（VietnamAirlines）は、男女平等、女性の経済的自立の強化、労働者の平等を促進するためのツールキットの使用に関する指示の提供について議論を行いました。

Báo Pháp Luật Việt Nam•21/03/2025

セミナーには、国連女性機関の専門家、ベトナム女性起業家協議会（VCCI）、ベトナム航空の幹部、女性の進出分野で活動する多くの人々、そしてベトナム航空の従業員が出席しました。

セミナーでは、代表者たちが専門家の報告に耳を傾け、女性の経済的エンパワーメントの実現における企業の動向と機会などのテーマについて議論しました。企業内の従業員の平等と企業の利益を促進するための職場の男女格差分析ツールの使用ガイド。ジェンダーに配慮した調達および評価ツールジェンダーに配慮した調達...

セミナーで講演したUNウィメンのキャロライン・ニャマエモンベ代表は次のように述べた。「ベトナムで女性のエンパワーメントの原則が導入されたのは2012年です。それ以来、ベトナム女性起業家協議会はUNウィメンと協力して、国連の女性のエンパワーメントの原則を実践する企業を促進してきました。」ベトナム航空は、この分野におけるベトナムの大手航空会社の一つです。 2024年10月15日、ベトナム航空はベトナム航空本社にて、企業や地域社会における男女平等を推進するための具体的な目標とプログラムを定めた、2024～2026年の期間における国連女性機関（UN Women）との協力協定に署名しました。

彼女は、今日のセミナーと研修会は国際セミナーのようなもので、このような議論は世界中の多くの場所で開催されていると述べました。さらに、世界各国の大手企業が女性の活躍推進に取り組んできた経験をまとめたレポートも掲載されています。

Bà Caroline Nyamayemombe -Trưởng Đại diện UN Women - phát biểu tại Tọa đàm.

国連女性機関代表のキャロライン・ニャマエモンベ氏がセミナーで講演しました。

「また、議論や交流がすぐに成果をもたらすだけでなく、実際の効果をもたらし、皆さんが実際に活動に取り入れ、企業、サプライチェーン、そして経済・社会活動における男女平等の推進に協力してくれることを願っています。」

セミナーでは、国連女性エンパワーメントプログラムのマネージャーであるゴ・キム・ラン氏が、女性のエンパワーメントの原則を紹介しました。キム・ラン氏からの情報によると、女性のエンパワーメントの理念には7つの内容があるが、各企業が関心を持つ課題はそれぞれ異なるという。しかし、企業が最も懸念しているのは、男女平等の職場環境の構築、男女平等の意識の向上、管理職や指導的立場に就く女性の増加という3つの分野です。

ラン氏はまた、同社の女性のエンパワーメントの原則に関連する動向、機会、活動についても説明しました。

また、セミナーでは、民間企業における女性のエンパワーメントを促進するための多くの活動を実施している組織であるベトナム女性起業家協議会（VCCI）の副会長であるマイ・ティ・ディウ・フエン氏が、企業における従業員の平等と企業の利益を促進するために職場でのジェンダーギャップ分析ツールの使用を指導しました。ジェンダーに配慮した調達および評価ツールジェンダーに配慮した調達...

議論に参加した代表者たちが非常に興味を示した内容の一つは、ジェンダー平等に責任を持つ活動を行っている企業、あるいは女性が所有する企業という、ジェンダーに責任を持つ企業を決定するための二つの柱であった。

代表団はまた、企業がジェンダーに責任があるかどうかを判断する基準についても懸念を表明した。

ポーランドの国連女性機関は、理論的には国際社会はこれら2つの柱を認識していると述べた。しかしベトナムには公式の定義はありません。スイスでは現在、ジェンダーに配慮した企業を評価するための証明書が発行されています。ただし、この証明書のコストは現在非常に高価であり、有効期間は 2 年間のみです。ベトナムでは、第2の柱である女性経営の企業を特定するのがより容易になるでしょう。

Diễn giả Mai Thị Diệu Huyền trao đổi tại buổi Tọa đàm.

セミナーでは講演者のMai Thi Dieu Huyen氏が講演しました。

フイエン氏は自身の見解を述べ、女性のエンパワーメントとジェンダーに配慮した貿易を促進するツールは完全に自発的な取り組みであると強調した。しかし、この意欲はビジネスの価値を高める上で非常に貴重なものとなるでしょう。まず、社内価値の面では、これらのツールを適用することで、従業員が大切にされていると感じ、社内環境の一体性が示されます。対外的には、大企業がパートナーを選択する際の基準としてこれを使用し、企業にとってグローバルバリューチェーンに参加できるようになることがプラスになります。

これに先立ち、ベトナム航空の代表者はセミナーの開会演説で「女性の経済的自立を促進するための企業の動向と機会」と述べた。社会生活のあらゆる分野、特に経済において女性の役割がますます重視されるようになった現代において、これは極めて重要かつ実践的なテーマです。女性の経済的エンパワーメントは、男女平等の要件であるだけでなく、地域社会や企業の持続可能な発展を促進する重要な要素でもあります。

同氏は、このセミナーが女性の経済的自立を促進するための有益な知識と具体的な戦略を提供し、それによって企業と地域社会の発展に貢献することを期待している。

ベトナム航空は、男女平等活動の実施に非常に力を入れている企業の一つです。昨年11月、ベトナム航空は多くの候補を抑えて、2024年国連女性賞の「コミュニティの関与とパートナーシップを通じた男女平等」部門で最優秀賞を受賞するという栄誉に輝きました。この部門で最優秀賞を獲得することで、ベトナム航空は2024年のアジアにおける国連女性機関賞の候補となる。

ヴァン・トゥン