職位に応じた給与：「均等化」なし

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2024年7月1日からの職位別給与制度の実施は、幹部、公務員、公務員、労働者から特に注目を集めています。

近年、公務員、公務員、国家公務員の給与は、給与係数×基本給という共通計算式に従って計算されるようになりました。給与水準は多岐にわたり、長く働くほど給与は高くなります（3 年ごとに昇給します）。同時に、給与も資格に応じて計算されます（大学卒業生の初任給係数は常に 2.34 になります）。

政策 - 役職に応じた給与の支払い：「平等化」ではなく「標準化」は非常に難しい — ブイ・ティ・アン国会議員は、現在の給与支払い方法は「平等化」しており、能力を適切に評価していないと述べた（イラスト写真）。

ブイ・ティ・アン国会議員は、グオイ・ドゥア・ティン氏と同様、現在の給与支払い方法は「平等化」されており、幹部、公務員、公務員の能力と地位を適切に評価していないと述べた。本当に才能のある人々に貢献する動機を与えることも、州の機関や公共サービス部門で働くことを奨励したり、優秀な人々を引き付けたりすることもしません。

ブイ・ティ・アン氏によれば、職務に応じて給与を支払うことは画期的なことだという。職位を正確に決定できれば、社会正義が実現します。「私の理解では、職位とは、対応する専門職名または管理職に付随する仕事またはタスクです。したがって、各業界には多数の職位があり、各職位には仕事の複雑さに応じて独自の特定の給与レベルがあります。ただし、「標準」を定義するのが非常に難しい職位があり、どのように正確に定義できるのでしょうか？」とブイ・ティ・アン氏は疑問を呈しました。

ベトナム労働総連合の法制政策部副部長レ・ディン・クアン氏は、Nguoi Dua Tin記者に対し、給与改革は現行の給与政策の限界や欠点を克服するのに役立つとコメントした。

現実には、賃金政策は依然として複雑であり、極めて平等主義的です。給与計算システムの設計は、職位、役職、指導的立場に適していません。生命を保証することはできず、人間の才能を促進することもできない。労働者の仕事の質と効率を向上させる動機が生まれていない。

「私の意見では、給与改革は、給与が労働者とその家族の生活を保障する主な収入であることを保証しなければなりません。給与改革は、人材開発に貢献し、労働者の労働生産性と作業効率を向上させる動機を生み出すことを目的としています。同時に、成長と社会経済発展の質を促進し、向上させることです」とクアン氏は意見を述べた。

レ・ディン・クアン氏によれば、職位に応じた給与の支払いは、公務員や公務員におけるそれぞれの肩書、地位、組織構造に基づいて、各対象者の具体的な給与水準を決定するものである。職務に応じた賃金の支払いも、公務員や公務員の給与に関わる大きな改革の一つです。

「中央委員会決議第27-NQ/TW号は、現行の給与制度に代わる、職位、肩書、指導的地位に基づく新たな給与制度の構築と公布を明記した。職位に基づく給与の支払いは、新規採用・任命された人であっても、その職位の職務要件を満たしていれば、努力と仕事の成果に見合った給与を受け取ることを意味する。特に、指導的地位にある人は、現在の肩書と地位に応じて支払われる。したがって、職位に基づく給与は、現在のように年功と資格に依存するのではなく、幹部、公務員、公務員の職務要件を満たす実際の能力と能力に応じて支払われる給与である。

職務に応じて給与を支払うことは、幹部、公務員、公務員の能力と地位を適切に評価するのに役立ちます。「この制度は、本当に才能のある人々の貢献意欲を刺激するとともに、優秀な人材が政府機関や公共サービス部門で働くことを奨励し、引き付けることにもつながる」とクアン氏は強調した。

2018年の決議27-NQ/TWでは、2030年までのビジョンを掲げ、2021年から2025年にかけて給与改革を実施するためのロードマップが示されています。

2025年までに、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネス部門の地域の平均最低賃金よりも高くなります。 2030年までに、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネス部門の最高地域の最低賃金と同等かそれ以上になります。

2018年の決議27-NQ/TWでは、新しい給与表を設計するための具体的な要素の1つとして、現在の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与表に特定の金額の基本給を組み込むことが明記されています。

ンガンザン

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